我国有色金属行业自主创新现状分析（下）

　　但是，在看到国内有色行业自主创新优势与成绩的同时，我们也应该清醒地认识到我们目前还存在的差距和不足。

　　首先，有色行业自主创新的积极性、主动性还有待进一步提高，有利于自主创新的宽松、宽容氛围也还不够浓厚。建立“企业为主体、市场为导向、产学研相结合”的技术创新体系，是我国创新体系建设的突破口，也是建设创新型国家的关键环节。

　　时至今日，依然有不少有色企业认识不到自主创新主体地位的重要含义，仍旧停留在通过花费巨资购买设备、技术来提高自身竞争力的层面上，甚至幻想着坐享其成，直接借用或模仿别人的成果。

　　还有一些企业，尽管专利申请了不少、科技奖项也拿了不少，但大部分都是消化、吸收别人的东西形成的，真正称得上占领国内外行业制高点的关键性核心技术寥寥无几。

　　究其缘由，这些都是企业自主创新的积极性、主动性不高所造成的。另外，企业的自主创新离不开“上级大力支持、部门协调配合”的宽松环境和允许冒险、容得失败的宽容氛围，这在当前有色行业实质性竞争硝烟初起的时候，也很容易被很多企业否定和忽视。

　　其次，我国有色行业自主创新的一系列配套机制还有待进一步健全和完善。自主创新是一项系统工程，需要政策措施、绩效考核、人才激励、风险控制等多项体系机制的有机结合，有色行业也不例外。

　　目前，国家及行业主管部门对企业自主创新的考核、评价、激励措施还很不完善；相当多的企业还没有根据自身战略定位和发展规划制定中长期的科技规划，更没有建立起科技投入稳定增长的长效机制；部分企业的用人制度、激励机制仍不健全，人才流失现象严重，科技人才资源不足，缺少科技带头人；相关的风险控制机制还很不健全，创新活动投入大、风险高，致使企业对技术创新望而却步……凡此种种，都是自主创新机制不健全、不完善的直接体现。如果不能在短时期内有效解决上述机制上的问题，有色行业的自主创新就会受到极为不利的影响，更不可能深入和持久。

　　第三，企业与企业间、产学研之间的互动联动还需要进一步加强，成果的转化、推广也需要进一步加快和深入。建立企业与企业间、产学研之间互动联动的产业技术创新战略联盟，是有效利用现有人、财、物资源，最大限度、最快速度取得创新成果和经济效益的一种有效途径。在当前我国生产力水平还不十分先进的条件下，这种方式尤其适用。

　　但也许是因为体制、机制的原因，目前有色行业内部企业间、企业与科研机构及高等院校间的互动联动还不是十分快捷和深入，具体表现在：企业的工作难点不能很快成为科研单位的研发重点、科研单位的已有成果也不能迅速应用于生产实践等，这都直接影响了产业技术创新战略联盟的工作成效。

　　同时，创新成果的产业化、行业甚至跨行业间的推广应用速度及深度等，也还需要进一步加快和深入。否则，自主创新的整体效能将大打折扣。

　　最后，有色行业整体自主创新成果的水平还有待进一步提升，已有成果的自我保护意识也有待进一步加强。

　　中国有色金属工业协会会长康义不久前曾指出，未来15年，我国有色金属工业科技发展要实现从跟踪为主向自主创新的转变，从注重单项技术研究开发向集成创新转变，从关键技术引进向消化吸收再创新转变，推进技术、产品、装备的更新换代，实现产业技术的全面升级。细细品味，这句话既是对有色行业下一步科技创新工作的明确要求，也是对目前该项工作不足之处的概括和总结，即有色行业整体自主创新成果的水平还有待进一步提升。现实情况也的确如此。

　　目前，重引进轻消化吸收、重模仿轻创新、有制造无创造、有产权无知识、有成果无效果的现象，在很多有色企业内都不同程度地存在着。此外，企业自主创新成果的保护也应该引起高度的重视，要学会运用技术、法律等手段来维护自己的合法权益，避免辛辛苦苦取得的成果却被别人剽窃或利用。

    综上所述，当前我国有色行业自主创新的意识和能力都较过去有了较大的提升，也取得了一些有目共睹的成绩。但与国外先进同行相比，我们也确实存在着很多的差距和不足。相信随着全民自主创新意识的进一步提高，有色行业自主创新的氛围将更加浓厚，机制将更加健全，合作将更加深入，成果将更加喜人。