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中国出口业现况分析（上）
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http://www.chinairn.com 发稿日期:2007-11-27
- 【搜索关键字】：出口 贸易
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相对恶化的外贸环境，必然引起出口行业资源在产业内和区域间的重新优化配置。然而，中国经济要保持长期竞争力，不仅需要企业和企业家在资本和管理等
层面的努力突破，也需要从体制上突破无序竞争、地方保护等深层次阻碍经济增长的瓶颈。通过这样一次凤凰涅，中国经济会变得更加强壮、更具竞争力。
近几年，中国经济每每在疑问中实现高速增长，当下，劳动力和原材料成本上升挤压企业盈利，中国制造几乎在全球范围内陷入“质量危机”，升值、退税率下调、美国经济衰退风险可能引发出口冲击......如此种种，又开 始令不少经济学家对中国经济的前景感到担忧和不安。
在这些方面，我们则是乐观主义者，并没有觉得问题有多严重。我们发现，相对不利的环境正促使中国经济孕育出新的生命力，这也正是我们通过对浙江企业的二次调研所要告诉大家的：企业正以资本深化来跨越劳动力成本上升的障碍；“质量危机”也是转机，正坚定企业家走高质量、高附加值的成长之路；出口行业小企业正微利度日，苦苦支撑，甚至濒临破产边缘，但对整个出口行业而言并非面临灭顶之灾，或许正需要一次凤凰涅而获得重生。
我们认为，经过这种恶劣环境的洗礼，中国经济可能变得更加强壮、更加具有竞争力。对于中国经济发展而言，深层次阻碍增长的各种体制因素，才是需要高度关注和着力解决的，“体制瓶颈”并不会对经济产生逆转式的冲击，但却会损害经济发展的长期竞争力。
用机器替代劳动，用管理替代机器
劳动力价格上升已经成为我们到访的企业所面临的共同问题。最近两年，各地的工资上升都很快。浙江桐乡市崇福镇一家羊毛衫企业的总经理向我们展示了他们某一车间的工资单，令我们吃惊的是，这些大多数中学毕业的年轻工人们每月可以拿到2500－4000元不等的工资，而且工厂包吃包住，这显然超过了一个普通大学毕业生在北京或深圳这些一线城市的收入水平。其主要原因就是，内地发展起来了。内地与东部之间的工资差距一旦缩小，东部地区对内地的劳动力就不再具备吸引力，所以东部地区的工资上涨是必然的。
这一过程将持续下去。根据国家的战略规划，中部地区要实现城镇化和工业化，这两项战略都会吸收大量的农村劳动力，实现劳动力的本地就业。根据兰尼斯—费景汉模型，除非东部的工资可以高出内地30%以上，且工人找到工作的概率较高，否则东部地区的劳动力紧缺或供求拐点就会出现。
当我向这些企业家阐述这一忧虑的时候，他们却表现得很乐观。最简单的办法就是，用机器替代劳动。前述羊毛衫企业总经理介绍，1台机器每天可以织成40-45件羊毛衫，1个人可以管4台机器，就是160-180件，一台机器3个人轮班操作，这样平均每人每天用机器可以织53-60件。而手工的效率是每人每天织10件。所以，如果工资不得不再提高的时候，机器便会成为首选。并且,机器设备对企业来说，往往代表更加先进的技术，不光产量会大幅提高，质量也会随之提升。
资本深化的动力是相当充足的，而这一过程在一些企业已经发生了。据崇福镇另一家准备上市的毛纺企业介绍，他们近几年每年工资都能上升10%，关键是用工量在减少。他们得出的经验是，以前觉得招工合算，现在觉得还是机器合算，因此，当半自动的机器不能适用之时，就采用全自动机器；当全自动机器也不能满足要求之时，生产的招数用尽了，那就跟国外厂商拚管理、比品牌、抢渠道。
逼上梁山：从贴牌到自创品牌
一位企业家为我们算了一笔账，自有品牌的毛利是40－50%，贴牌的毛利仅有10%。那为什么企业最初没有直接做自有品牌？因为风险大，自有品牌存在库存积压和退货处理的问题。比如，一件衣服出厂价100元，可以赚10元，如果积压一件衣服，就是亏损100元；那么10件衣服都相当于白做了。所以，他们最初都选择了来钱快的贴牌生产。（作者：诸建芳）
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