周延礼：保险人才建设抓住三个环节_研究报告_投资分析_市场调研

本书重点介绍零售银行电子银行业务的现状，战略规划，产品分类及功能，以及关于营销管理等方面内容

金融业的全面开放，外资的全面进入，对国内零售银行业既是挑战也是机遇。中国零售银行业要在短时间

【出版日期】 2008年12月【报告页码】 214页【图表数量】 150

银行营业厅是银行与客户沟通的桥梁，所以营业厅的运营管理对于银行的发展起着不可忽视的作用。在营

23日，中国保监会主席助理周延礼在“2005中国保险发展论坛”国际学术年会上表示，随着保险业的发展和进一步开放，作为保险业发展第一资源的人才流动性加大，并呈现四种趋势。

周延礼谈到，目前保险业人才流动表现为从国有保险公司向股份制保险公司流动、从老公司向新公司流动、从中资公司向外资公司流动和从保险公司向中介公司流动等四种趋势。

周延礼把人才流动的最大动因归结为市场主体的增加。他同时指出，保险公司存在着人才缺乏和人才浪费、人才闲置和用人不当并存等不合理现象，这种情况在国有保险公司和股份制公司中尤为明显。

周延礼指出，保险业人才队伍建设要抓住培养、吸引和用好人才三个环节，完善人才市场体系，以促进人才合理规范流动。此外，要加强对保险人才市场流动的宏观调控，引导保险人才向西部、基层和艰苦地区等保险业需要发展的地方流动。