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央企二级分公司管理层未见限薪 现与二级公司负责人收入倒挂局面

  2015年10月17日 来源:互联网   责任编辑:luoxin   繁体
中研网讯:
  据悉,央企二级分公司管理层未见限薪,并出现央企负责人与二级公司负责人收入倒挂的局面。
  
  此外,央企子公司,已经通过限制薪酬总额的方式,达到限薪的效果。
  
  未限分公司负责人薪酬
  
  在2014年《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》公布后不久,央企负责人即普遍降薪,其薪酬已经进入到8000元/月的时代。
  
  但是,这并不是结束,一个奇怪的局面出现了:即央企二级分公司负责人并没有降薪。
  
  记者采访了两家能源央企,都表示,二级公司负责人没有像总公司负责人一样降薪。
  
  一位于山东的央企二级公司人士向记者表示:“只是听说,二级公司负责人要降薪,但是现在还没有降。”
  
  另一位东北央企二级公司管理层人士表示:“目前没有降薪,和过去一样,按照效益发放工资。”
  
  在此之前,记者采访过多位央企管理层人士,都表示二级公司的管理者收入要高于自己。
  
  记者采访一位矿业央企董事长,该企业名列限薪行列之内,当询问其收入状况,他直接表示:“现在央企负责人大家收入都差不多,每月8000元。”他同时表示,这与其之前的收入相差颇大。
  
  当问及下属是否降薪时,他表示,“我的分公司管理者收入要比我高。”
  
  一位路工程类央企副总向记者表示,“我从子公司到集团公司来,我的薪酬是降低的。所以比较优秀的子公司的管理层收入,会比我们集团的要高。”
  
  其实,参与政策制订的人社部门人士早已了解这一情况。“二级子公司是央企企业内部的事情,由企业自己来确定,政府不会干预。”
  
  然而,记者了解到,在讨论央企高管薪酬改革之时,就讨论过二级子公司负责人薪酬的事情。
  
  “其实一些老总也有自己的想法,他们觉得自己降薪就可以了,让自己手下的人别有什么薪酬变化。”前述人士表示。
  
  “但是,要想想,央企负责人和子公司负责人的收入长期保持倒挂,这是不可持续的。”该人士表示。
  
  2015年8月24日,中共中央、国务院近日印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》,其中指出,企业内部的薪酬分配权是企业的法定权利,由企业依法依规自主决定,完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。
  
  根据统计显示,2013年央企及其上市子公司共284家A股高管年平均薪酬为409934.4元。
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