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向钱还是能力看齐 让互联网从业者们困惑不已

  2016年4月13日 来源:互联网   责任编辑:fengshaojie   繁体
中研网讯:

这是一个足以困惑全天下所有互联网从业者的话题。每个人的境遇、个性、追求皆不同,我固然不能要求所有人都和我一样的观点。记得我之前发起过类似的话题,当然是用的另一个视角,普遍反馈都还好,也有些平台下面则是一片骂声,他们认为有能力企业就必须要匹配对等的薪资,如果不跳槽而谋求这个所谓的价值,那必是傻子一个,天理难容。

其实能力这个东西,非常的虚,因为它无法用一个大家都公认的、能准确界定的数值来定义。你说你能力强,周遭一定会有人用异样的眼光看着你,总有人不会认可。我记得我们大学同寝的一次聚会,我信誓旦旦地说:”我也算是互联网老兵了,从毕业就进了这个圈子,而今10多年了,在运营这块我算很有发言权的人了“,我一个同学马上说:“我认识百度的一个副总裁,人家就比你强,你和人家没得比。”

我想想,也是啊,很多人看问题,更喜欢用职位、出身、学历、年限/年龄、薪资等等作为界定能力的标准,因为他们不是圈内人,你说你强,一点用都没有,你不能用实际行动来证明自己的能力,一切你说的话,他们都会认为是胡话、狂话。即使你真有狂的资本,类类也有资本啊。我走过的,90%以上的不会选择重复我的老路。我挺过来了,这就是资本。

回到正题,说这个钱和能力的平衡点的这个话题。

一.认清你在本公司的能力和价值

先从公司里面和你做同样或者类似工作的人里去比较。

正常来讲,每个人都应该对自己有个基本的评判的。每次我面试时都会问:你部门里有几个人?你觉得在里面你能排第几?

我并不期许每个人都说“我排第一”,说了我也不一定信。但如果对于这个问题,想都没想过或者回答不出,那就有问题了。绩效考核总有吧?如果你觉得不客观,觉得领导的印象分太高,那你某几项工作做的做牛逼,总能列数吧?

我们从来不期望公司里面的所有人都对你竖大拇指,从人性角度上讲,这也绝对不可能。我觉得自己对于自己,应该有一个基本的客观公正的价值肯定。所谓自知之明,一定是要有的。

如果你觉得自己的价值,不能在公司或者领导心目中得到认可,也可以主动问下你的领导。有经验的领导,一般会告诉你。也没啥不好意思的。

当然这个适用于基层员工,对于业务负责人可能难以界定了,因为在一个公司内很难比较了。

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