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华为谈博士200万年薪:欢迎加入华为 华为最新岗位工资等级标准一览 华为经常加班吗?

  • 2019年8月24日 WuYaNan来源:搜狐 915 57
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此前在今年7月,华为曾发布2019届顶尖学生的年薪方案,年薪从89.6万元到201万元不等。消息一出立马引起热议。8月23日在华为AI芯片与全新计算框架发布会上,华为轮值董事长徐直军对此事作出回应:此举是为努力点亮人才灯塔,向全球告示欢迎加入华为,天才少年计划广纳全

华为谈博士200万年薪:欢迎加入华为 华为最新岗位工资等级标准一览 华为经常加班吗?

此前在今年7月,华为曾发布2019届顶尖学生的年薪方案,年薪从89.6万元到201万元不等。消息一出立马引起热议。8月23日在华为AI芯片与全新计算框架发布会上,华为轮值董事长徐直军对此事作出回应:此举是为努力点亮人才灯塔,向全球告示欢迎加入华为,天才少年计划广纳全球英才,为华为发展做贡献。那华为薪酬等级标准是什么?

华为公司简介:

华为技术有限公司于1987年在中国深圳正式注册成立。 华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品,为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。

2016年8月25日,全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单,华为投资控股有限公司,以3950.09亿元的年营业收入,成为500强榜首。

华为最新工资标准等级:

完全胜任的系数是1,基本胜任的系数是0.9,暂不胜任的系数是0.8

地区差异系数:一级城市1,二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.7

在华为,应届本科生最低级别就是13C,13C以下是3千多名生产线上的操作工的级别。

助理工程师的技术等级为13C-15B。普通工程师B的等级为15A--16A,普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B,高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管,若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B),三级部门主管19B。A,二级部门主管20A,一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。

对应的标准岗位工资

13-C:5500, B:6500, A:7500

14-C:7500, B:9000, A:10500

15-C:10500,B:12500,A:14500

16-C:14500,B:17000,A:19500

17-C:19500,B:22500,A:25500

18-C:25500,B:29000,A:32500

19-C:32500,B:36500,A:40500

20-C:40500,B:44500,A:49500

21-C:49500,B:54500,A:59500

22-C:59500,B:? A:?

华为工作氛围怎么样?

有业内人士表示,工作氛围单纯,外面公司无法比的;做事讲究流程和标准,不会自行其是;大平台会给你提供很多资源,都是外面公司享受不到的。

主要是能学到东西,适合毕业生,像大学一样。研发部门人际关系简单,凭实力升职加薪。

华为经常加班吗?

据统计,华为的职场研发人员工作时间每年达到惊人的2800小时。

但任正非对此作出回应:华为存在着狼性的激励机制。坚持全民持股最大化,公司持永远不上市的宗旨。只要你努力工作,多为公司带来效益,一个持50万股的员工年底分工就达100万。

工作有时候我们不光为自己的职场发展,也要为自己的公司多做努力。当你的能力提升到一定程度后,到哪都能发光。华为就是这样一个炼金的实验场。

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