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2016-2021年人力资源咨询竞争格局与投资战略研究咨询报告

Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry

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【报告导读】

《2016-2021年人力资源咨询竞争格局与投资战略研究咨询报告》由中研普华人力资源咨询行业分析专家领衔撰写,主要分析了人力资源咨询行业的市场规模、发展现状与投资前景,同时对人力资源咨询行业的未来发展做出科学的趋势预测和专业的人力资源咨询行业数据分析,帮助客户评估人力资源咨询行业投资价值。

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本报告目录与内容系中研普华原创,未经本公司事先书面许可,拒绝任何方式复制、转载。

  • 报告目录   REPORTS DIRECTORY
  • 内容概况   CONTENT OVERVIEW
  • 报告价值   REPORT VALUE
  • 

    第一部分 行业发展现状

    第一章 人力资源咨询行业发展概述

    第一节 人力资源咨询定义及分类

    一、人力资源咨询的定义

    二、人力资源咨询的内容

    1、人力资源规划

    2、组织结构设计

    3、薪酬激励咨询

    4、绩效考核咨询

    5、招聘甄选设计

    6、职业生涯咨询

    7、企业文化咨询

    8、培训体系设计

    9、其他

    第二节 人力资源咨询行业生命周期

    一、行业生命周期理论基础

    二、人力资源咨询生命周期详解

    第三节 人力资源咨询的意义和作用

    第二章 国外力资源咨询市场发展现状

    第一节 人力资源咨询的发展历史

    一、人力资源咨询的发展历史概述

    二、人力资源咨询在国内的发展概述

    第二节 世界人力资源咨询市场区域分析

    一、欧洲人力资源咨询市场发展现状分析

    二、美国人力资源咨询市场发展现状分析

    三、日韩人力资源咨询市场发展现状分析

    四、世界人力资源咨询市场发展潜力分析

    第三章 人力资源咨询行业发展环境分析

    第一节 国际宏观经济形势分析

    一、世界经济增长有望改善和加快

    二、主要国家及地区经济展望

    第二节 国内宏观经济形势分析

    一、国民经济运行情况

    二、工业发展形势

    三、固定资产投资情况

    四、社会消费品零售总额

    五、对外贸易&进出口

    第三节 人力资源咨询行业社会环境分析

    一、人口环境分析

    二、文化环境分析

    三、生态环境分析

    四、中国城镇化率

    五、教育环境分析

    第四节 人力资源咨询行业政策环境分析

    一、行业管理体制分析

    二、行业十二五规划分析

    三、最新政策分析

    1、国有企业禁止咨询国外咨询企业

    2、各地大力发展咨询行业

    第四章 我国人力资源咨询行业发展现状

    第一节 中国人力资源咨询发展背景

    一、企业管理遇到瓶颈

    二、企业人力资源规划不明确

    三、人力资源咨询开始得到重视

    第二节 国内人力资源咨询市场特点

    一、地域化

    二、特色化

    三、多元化

    第三节 人力资源咨询发展存在的问题

    一、市场结构不成熟

    二、行业内部管理不健全

    三、文化差异造成咨询意识落后

    四、行业核心竞争力有待加强

    五、监管体制有待改善

    第四节 发展人力资源咨询的建议措施

    一、大力加速市场经济发展

    二、加快建立行业规范

    三、营造社会咨询意识

    四、明确定位、发展核心竞争力

    第二部分 行业深度分析

    第五章 人力资源咨询行业市场运行分析

    第一节 2011-2015年人力资源咨询市场分析

    一、2011-2015年人力资源咨询市场规模分析

    二、2011-2015年人力资源咨询市场需求分析

    第二节 2011-2015年我国人力资源咨询行业财务指标分析

    一、2011-2015年行业运营能力分析

    二、2011-2015年行业盈利能力分析

    三、2011-2015年行业偿债能力分析

    四、2011-2015年行业成长能力分析

    第三部分 行业竞争格局

    第六章 人力资源咨询行业竞争格局分析

    第一节 人力资源咨询行业竞争格局概况

    一、人力资源咨询行业集中度分析

    二、人力资源咨询行业竞争程度分析

    第二节 我国人力资源咨询SWOT分析

    一、优势分析

    1、本土优势

    2.、灵活性优势

    3、价格优势

    二、劣势分析

    1、专业人才缺少

    2、技术平台差

    3、资信水平低

    三、机遇分析

    1、市场需求全面开启

    2、人力资本观念强化

    3、国外企业受到限制

    四、威胁分析

    1、优秀人才流失

    2、缺少信息产业支撑

    第三节 我国人力资源咨询市场竞争分析

    一、现有人力资源咨询企业竞争分析

    二、人力资源替代服务分析

    三、企业成本分析

    四、下游需求企业还价能力分析

    五、新兴咨询服务种类的威胁分析

    第四节 重点企业竞争现状分析

    第七章 中国人力资源咨询区域需求潜力分析

    第一节 各地区市场分布状况

    第二节 各区域市场分析

    一、华南地区人力资源咨询市场分析

    二、华北地区人力资源咨询市场分析

    三、华东地区人力资源咨询市场分析

    四、东北地区人力资源咨询市场分析

    五、西南地区人力资源咨询市场分析

    六、华中地区人力资源咨询市场分析

    七、西北地区人力资源咨询市场分析

    第八章 国内人力资源咨询经典案例分析

    第一节 国外企业案例

    一、国外企业在华成功案例

    二、国内企业在华失败案例

    三、原因详解

    第二节 国内企业案例

    一、国内企业成功案例

    二、国内企业失败案例

    三、原因详解

    第九章 国外人力资源咨询重点企业分析

    第一节 万宝盛华

    一、企业发展概况分析

    二、企业历史进程

    三、企业竞争优势劣势分析

    四、经典案例分析

    五、企业发展战略规划分析

    第二节 智睿

    一、企业发展概况分析

    二、企业历史进程

    三、企业竞争优势劣势分析

    四、经典案例分析

    五、企业发展战略规划分析

    第三节 美世

    一、企业发展概况分析

    二、企业历史进程

    三、企业竞争优势劣势分析

    四、经典案例分析

    五、企业发展战略规划分析

    第四节 翰威特

    一、企业发展概况分析

    二、企业历史进程

    三、企业竞争优势劣势分析

    四、经典案例分析

    五、企业发展战略规划分析

    第五节 艺珂

    一、企业发展概况分析

    二、企业历史进程

    三、企业竞争优势劣势分析

    四、经典案例分析

    五、企业发展战略规划分析

    第十章 国内人力资源咨询重点企业分析

    第一节 中智

    一、企业基本概况介绍

    二、企业主营业务及服务

    三、企业技术及人才情况

    四、企业竞争优势分析

    五、企业发展规划及战略

    第二节 上海硕智企业管理咨询公司

    一、企业基本概况介绍

    二、企业主营业务及服务

    三、企业技术及人才情况

    四、企业竞争优势分析

    五、企业发展规划及战略

    第三节 君咨询公司

    一、企业基本概况介绍

    二、企业主营业务及服务

    三、企业技术及人才情况

    四、企业竞争优势分析

    五、企业发展规划及战略

    第四节 合易人力资源管理咨询公司

    一、企业基本概况介绍

    二、企业主营业务及服务

    三、企业技术及人才情况

    四、企业竞争优势分析

    五、企业发展规划及战略

    第五节 太和顾问管理咨询公司

    一、企业基本概况介绍

    二、企业主营业务及服务

    三、企业技术及人才情况

    四、企业竞争优势分析

    五、企业发展规划及战略

    第四部分 行业前景预测

    第十一章 人力资源咨询行业发展趋势分析

    第一节 人力资源咨询行业发展趋势分析

    一、由低质数量型向质量效益型发展

    二、从低附加值向高附加值发展

    三、市场集中度提高

    四、从粗放型管理向集约型、标准化管理发展

    第二节 2016-2021年国内人力资源咨询市场预测分析

    一、2016-2021年人力资源咨询市场规模预测

    二、2016-2021年人力资源咨询市场需求预测

    第十二章 人力资源咨询行业投资机会与风险

    第一节 人力资源咨询行业投资效益分析

    一、2014-2015年人力资源咨询行业投资状况分析

    二、2016-2021年人力资源咨询行业投资效益分析

    三、2016-2021年人力资源咨询行业投资趋势预测

    四、2016-2021年人力资源咨询行业的投资方向

    五、2016-2021年人力资源咨询行业投资的建议

    六、新进入者应注意的障碍因素分析

    第二节 影响人力资源咨询行业发展的主要因素

    一、2016-2021年影响人力资源咨询行业运行的有利因素分析

    二、2016-2021年影响人力资源咨询行业运行的稳定因素分析

    三、2016-2021年影响人力资源咨询行业运行的不利因素分析

    四、2016-2021年我国人力资源咨询行业发展面临的挑战分析

    五、2016-2021年我国人力资源咨询行业发展面临的机遇分析

    第三节 人力资源咨询行业投资风险及控制策略分析

    一、2016-2021年人力资源咨询行业市场风险及控制策略

    二、2016-2021年人力资源咨询行业政策风险及控制策略

    三、2016-2021年人力资源咨询行业经营风险及控制策略

    四、2016-2021年人力资源咨询行业技术风险及控制策略

    五、2016-2021年人力资源咨询同业竞争风险及控制策略

    六、2016-2021年人力资源咨询行业其他风险及控制策略

    第十三章 人力资源咨询行业投资战略研究

    第一节 人力资源咨询行业发展战略研究

    一、战略综合规划

    二、技术开发战略

    三、业务组合战略

    四、区域战略规划

    五、产业战略规划

    六、营销品牌战略

    七、竞争战略规划

    第二节 对我国人力资源咨询品牌的战略思考

    一、企业品牌的重要性

    二、人力资源咨询实施品牌战略的意义

    三、人力资源咨询企业品牌的现状分析

    四、我国人力资源咨询企业的品牌战略

    五、人力资源咨询品牌战略管理的策略

    第三节 人力资源咨询行业投资战略研究

    一、2015年人力资源咨询行业投资战略

    二、2016年人力资源咨询行业投资战略

    三、2016-2021年人力资源咨询行业投资战略

    四、2016-2021年细分行业投资战略

    第四节 2016-2021年人力资源咨询发展策略分析

    一、企业规模扩展策略分析

    二、产品质量提高策略分析

    三、加大企业研发力度分析

    四、把握国家级机遇分析

    图表目录

    图表:2014-2015年人力资源咨询行业市场规模分析

    图表:2014-2015年人力资源咨询行业需求分析

    图表:2014-2015年中国GDP变动情况

    图表:2014-2015年中国GDP曲线分析

    图表:2014-2015年中国固定资产投资增长情况

    图表:2014-2015年中国国内生产总值预测

    图表:2014-2015年中国固定资产投资预测

    图表:2014-2015年中国国际贸易总额预测

    图表:2015年人力资源咨询行业成长性分析

    图表:2015年人力资源咨询行业经营能力分析

    图表:2015年人力资源咨询行业盈利能力分析

    图表:2015年人力资源咨询行业偿债能力分析

    图表:2016-2021年人力资源咨询行业市场规模预测

    图表:2016-2021年人力资源咨询行业需求预测

  • 在市场经济条件下,人力资源是最宝贵的战略资源,是企业在竞争中生存与发展的最重要的物质基础,它既是制定企业战略的重要依据,又是实施企业战略的支撑点。人力资源咨询是运用人力资源开发与管理的理论和方法,对企业人力资源开发与管理进行分析,找出薄弱环节,并加以改善,以促进企业正确、有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源,为企业创造永续的竞争力。咨询内容包括:人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务

      “十二五”末期,行业市场需求接近600亿人民币,预计,未来十年,行业复合增长率到达18%,是国家服务业战略中的重点。

      本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写,在大量周密的市场调研基础上,主要依据了国家统计局、国家商务部、国务院发展研究中心、中国人力资源协会、中国地产网、全国商业信息中心、中国行业研究网、国内外相关刊物的基础信息以及各产业研究单位等公布和提供的大量资料。本报告对我国彩色苗木行业发展现状、发展趋势、竞争格局等进行了分析,重点对人力资源咨询营销策略和营销渠道、重点企业经营状况等方面进行了深入探讨,是人力资源咨询企业、研究单位、销售企业以及相关企业和单位、计划投资于人力资源咨询行业的企业等准确了解目前中国人力资源咨询市场发展动态,把握行业发展趋势,制定市场策略的必备的精品。

  • 中研普华集团的研究报告着重帮助客户解决以下问题:

    • 项目有多大市场规模?发展前景如何?值不值得投资?

    • 市场细分和企业定位是否准确?主要客户群在哪里?营销手段有哪些?

    • 您与竞争对手企业的差距在哪里?竞争对手的战略意图在哪里?

    • 保持领先或者超越对手的战略和战术有哪些?会有哪些优劣势和挑战?

    • 行业的最新变化有哪些?市场有哪些新的发展机遇与投资机会?

    • 行业发展大趋势是什么?您应该如何把握大趋势并从中获得商业利润?

    • 行业内的成功案例、准入门槛、发展瓶颈、赢利模式、退出机制……

    数据支持

    权威数据来源:国家统计局、国家发改委、工信部、商务部、海关总署、国家信息中心、国家税务总局、国家工商总局、国务院发展研究中心、国家图书馆、全国200多个行业协会、行业研究所、海内外上万种专业刊物。

    中研普华自主研发数据库:中研普华细分行业数据库、中研普华上市公司数据库、中研普华非上市企业数据库、宏观经济数据库、区域经济数据库、产品产销数据库、产品进出口数据库。

    国际知名研究机构或商用数据库:如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavio Analysis、
    Gartenr等。

    一手调研数据:遍布全国31个省市及香港的专家顾问网络,涉及政府统计部门、统计机构、生产厂商、地方主管部门、行业协会等。在中国,中研普华集团拥有最大的数据搜集网络,在研究项目最多的一线城市设立了全资分公司或办事处,并在超过50多个城市建立了操作地,资料搜集的工作已覆盖全球220个地区。

    研发流程

    步骤1: 设立研究小组,确定研究内容

           针对目标,设立由产业市场研究专家、行业资深专家、战略咨询师和相关产业协会协作专家组成项目研究小组,硕士以上学历研究员担任小组成员,共同确定该产业市场研究内容。

    步骤2:市场调查,获取第一手资料

      ●  访问有关政府主管部门、相关行业协会、公司销售人员与技术人员等;

      ●  实地调查各大厂家、运营商、经销商与最终用户。

    步骤3:中研普华充分收集利用以下信息资源

      ●  报纸、杂志与期刊(中研普华的期刊收集量达1500多种);

      ●  国内、国际行业协会出版物;

      ●  各种会议资料;

      ●  中国及外国政府出版物(统计数字、年鉴、计划等);

      ●  专业数据库(中研普华建立了3000多个细分行业的数据库,规模最全);

      ●  企业内部刊物与宣传资料。

    步骤4:核实来自各种信息源的信息

      ●  各种信息源之间相互核实;

      ●  同相关产业专家与销售人员核实;

      ●  同有关政府主管部门核实。

    步骤5:进行数据建模、市场分析并起草初步研究报告

    步骤6:核实检查初步研究报告

           与有关政府部门、行业协会专家及生产厂家的销售人员核实初步研究结果。专家访谈、企业家审阅并提出修改意见与建议。

    步骤7:撰写完成最终研究报告

           该研究小组将来自各方的意见、建议及评价加以总结与提炼,分析师系统分析并撰写最终报告(对行业盈利点、增长点、机会点、预警点等进行系统分析并完成报告)。

    步骤8:提供完善的售后服务

           对用户提出有关该报告的各种问题给予明确解答,并为用户就有关该行业的各种专题进行深入调查和项目咨询。

    社会影响力

    中研普华集团是中国成立时间最长,拥有研究人员数量最多,规模最大,综合实力最强的咨询研究机构之一。中研普华始终坚持研究的独立性和公正性,其研究结论、调研数据及分析观点广泛被电视媒体、报刊杂志及企业采用。同时,中研普华的研究结论、调研数据及分析观点也大量被国家政府部门及商业门户网站转载,如中央电视台、凤凰卫视、深圳卫视、新浪财经、中国经济信息网、商务部、国资委、发改委、国务院发展研究中心(国研网)等。

     

    如需了解更多内容,请访问市场调研专题:

    专项市场研究  产品营销研究  品牌调查研究  广告媒介研究  渠道商圈研究  满意度研究  神秘顾客调查  
    消费者研究   重点业务领域  调查执行技术  公司实力鉴证  关于中研普华  中研普华优势  服务流程管理

公司介绍CONTENT OVERVIEW

中研普华集团是中国领先的产业研究专业机构,拥有十余年的投资银行、企业IPO上市咨询一体化服务、行业调研、细分市场研究及募投项目运作经验。公司致力于为企业中高层管理人员、企事业发展研究部门人员、风险投资机构、投行及咨询行业人士、投资专家等提供各行业丰富翔实的市场研究资料和商业竞争情报;为国内外的行业企业、研究机构、社会团体和政府部门提供专业的行业市场研究、商业分析、投资咨询、市场战略咨询等服务。目前,中研普华已经为上万家客户(查看客户名单)包括政府机构、银行业、世界500强企业、研究所、行业协会、咨询公司、集团公司和各类投资公司在内的单位提供了专业的产业研究报告、项目投资咨询及竞争情报研究服务,并得到客户的广泛认可;为大量企业进行了上市导向战略规划,同时也为境内外上百家上市企业进行财务辅导、行业细分领域研究和募投方案的设计,并协助其顺利上市;协助多家证券公司开展IPO咨询业务。我们坚信中国的企业应该得到货真价实的、一流的资讯服务,在此中研普华研究中心郑重承诺,为您提供超值的服务!中研普华的管理咨询服务集合了行业内专家团队的智慧,磨合了多年实践经验和理论研究大碰撞的智慧结晶。我们的研究报告已经帮助了众多企业找到了真正的商业发展机遇和可持续发展战略,我们坚信您也将从我们的产品与服务中获得有价值和指导意义的商业智慧!

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