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2017-2022年主题酒店企业薪酬现状调研与未来趋势预测报告

Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry

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【报告导读】

《2017-2022年主题酒店企业薪酬现状调研与未来趋势预测报告 》由中研普华主题酒店行业分析专家领衔撰写,主要分析了主题酒店行业的市场规模、发展现状与投资前景,同时对主题酒店行业的未来发展做出科学的趋势预测和专业的主题酒店行业数据分析,帮助客户评估主题酒店行业投资价值。

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  • 报告目录   REPORTS DIRECTORY
  • 内容概况   CONTENT OVERVIEW
  • 报告价值   REPORT VALUE
  • 

    第一部分 行业环境透视

    第一章 主题酒店行业薪酬构成细项解析

    第一节 定义

    第二节 基本工资

    第三节 补贴

    第四节 变动收入

    第五节 福利

    第二章 主题酒店行业薪酬环境分析

    第一节 宏观经济概况

    一、宏观经济指数

    二、人才市场情况

    三、重点城市职工工资情况分布

    第二节 人工成本报告

    一、人工成本数据

    二、劳动报酬数据

    第三节 薪资政策报告

    一、调薪政策

    二、调薪幅度

    第四节 管理人员/专业技术人员/生产服务技能人员薪酬水平报表

    一、管理人员薪酬水平

    二、专业技术人员薪酬水平

    三、生产服务技能人员薪酬水平

    四、市场薪酬结构

    第二部分 行业运行现状

    第三章 主题酒店行业薪酬管理方法论

    第一节 薪酬管理五个原则

    一、依据战略

    二、公平原则

    三、竞争原则

    四、激励原则

    五、经济原则

    第二节 薪酬管理现状快速诊断分析之五大维度

    一、内部公平性

    二、激励性

    三、外部竞争性

    四、经济性

    五、薪酬策略

    第三节 4D构建模型

    一、职位差异

    二、市场差异

    三、能力差异

    四、绩效差异

    第四节 4E构建模型

    一、内部公平性

    二、外部公平性

    三、个体公平性

    四、组织公平性

    第四章 主题酒店行业薪酬管理诊断指标展示(一个定性,四个定量)

    第一节 定性分析

    第二节 定量分析

    一、内部公平性

    1、部门人均工资和部门总收入占比

    2、内部绝对和相对薪酬差距分析

    3、不同等级员工的薪酬内部竞争力

    4、不同职类员工的薪酬内部竞争力

    二、外部竞争性

    1、等级薪酬外部竞争力

    2、职类薪酬外部竞争力

    3、岗位薪酬外部竞争力

    4、补充福利外部竞争力

    三、激励性

    1、不同职类的薪酬构成

    2、不同层级的薪酬构成

    3、人力资本投资回报

    4、主动离职率

    四、经济性

    1、薪酬福利占营业收入的比例

    2、薪酬福利占营业支出的比例

    3、奖金占薪酬总额的比例

    4、薪酬福利总额增长率

    第五章 主题酒店行业薪酬人力资源管理现状

    第一节 付薪理念

    第二节 企业关键核心层级、部门和岗位梳理

    第三节 现阶段各层级、职类薪酬定位

    第四节 等级薪酬制度分析

    第五节 薪酬增长分析

    第六节 福利项目实施情况分析

    第七节 员工离职率分析

    第八节 其他人力资源管理问题分析

    第六章 主题酒店行业等级薪酬分析

    第一节 基本薪酬等级回归分析

    第二节 固定薪酬等级回归分析

    第三节 总现金等级回归分析

    第四节 整体薪酬等级回归分析

    第三部分 竞争格局分析

    第七章 主题酒店行业薪酬内部公平性分析

    第一节 关键核心层级分析

    第二节 关键核心部门分析

    第三节 关键核心岗位分析

    第四节 各层级薪酬定位

    第五节 部门人均工资和总收入占比

    第六节 内部薪酬差距分析

    第七节 等级薪酬内部分析

    第八节 职类薪酬内部分析

    第八章 主题酒店行业薪酬外部竞争性分析

    第一节 等级薪酬外部竞争性分析

    第二节 等级薪酬散点分析

    第三节 职类薪酬外部竞争性分析

    第四节 岗位薪酬外部竞争性分析

    第五节 岗位薪酬偏离度统计分析

    第六节 补充福利竞争性分析

    第七节 薪酬调整建议

    第九章 主题酒店行业薪酬激励性

    第一节 职类薪酬构成

    第二节 层级薪酬构成

    第三节 人力资本投资回报

    第四节 主动离职率

    第十章 主题酒店行业薪酬经济性分析

    第一节 薪酬总额占营业收入比例

    第二节 薪酬总额占营业支出比例

    第三节 奖金占薪酬总额比例

    第四节 薪酬福利总额增长率

    第十一章 2014-2016年主题酒店行业各区域企业薪酬发展分析

    第一节 华北地区

    一、经济发展现状

    二、行业分布情况

    三、企业薪酬现状

    第二节 华南地区

    一、经济发展现状

    二、行业分布情况

    三、企业薪酬现状

    第三节 华中地区

    一、经济发展现状

    二、行业分布情况

    三、企业薪酬现状

    第四节 东北地区

    一、经济发展现状

    二、行业分布情况

    三、企业薪酬现状

    第五节 华东地区

    一、经济发展现状

    二、行业分布情况

    三、企业薪酬现状

    第六节 西南地区

    一、经济发展现状

    二、行业分布情况

    三、企业薪酬现状

    第七节 西北地区

    一、经济发展现状

    二、行业分布情况

    三、企业薪酬现状

    第十二章 主题酒店行业重点企业薪酬管理现状分析

    第一节 云南大理喜林苑

    一、企业发展概述

    二、企业经营状况

    三、企业竞争优势

    四、企业发展战略

    第二节 香港四季酒店

    一、企业发展概述

    二、企业经营状况

    三、企业竞争优势

    四、企业发展战略

    第三节 北京红墙花园酒店

    一、企业发展概述

    二、企业经营状况

    三、企业竞争优势

    四、企业发展战略

    第四节 杭州西子湖四季酒店

    一、企业发展概述

    二、企业经营状况

    三、企业竞争优势

    四、企业发展战略

    第五节 苏州尼洛兰博基尼书苑酒店

    一、企业发展概述

    二、企业经营状况

    三、企业竞争优势

    四、企业发展战略

    第六节 北京瑰丽酒店

    一、企业发展概述

    二、企业经营状况

    三、企业竞争优势

    四、企业发展战略

    第七节 北京怡亨酒店

    一、企业发展概述

    二、企业经营状况

    三、企业竞争优势

    四、企业发展战略

    第八节 西安索菲特传奇酒店

    一、企业发展概述

    二、企业经营状况

    三、企业竞争优势

    四、企业发展战略

    第九节 广州方圆奥克伍德豪景

    一、企业发展概述

    二、企业经营状况

    三、企业竞争优势

    四、企业发展战略

    第十节 上海浦东文华东方酒店

    一、企业发展概述

    二、企业经营状况

    三、企业竞争优势

    四、企业发展战略

    第四部分 发展战略分析

    第十三章 主题酒店行业企业薪酬策略分析

    第一节 薪酬策略分类

    一、薪酬水平策略

    二、薪酬激励策略

    三、薪酬结构策略

    四、薪酬组合策略

    五、薪酬总额策略

    六、薪酬架构策略

    七、薪酬差别策略

    八、薪酬增长策略

    九、薪酬支付策略

    十、不同类型人员的薪酬支付策略

    第二节 策略管理

    一、明确公司的薪酬策略

    二、向员工讲明公司的涨薪理念

    第十四章 2017-2022主题酒店行业企业薪酬发展建议分析

    第一节 主题酒店行业企业薪酬研究结论及建议

    第二节 主题酒店行业企业薪酬研究结论及建议

    第三节 主题酒店行业企业薪酬竞争策略总结及建议

    图表目录

    图表:主题酒店薪酬行业分类表

    图表:2011-2016年主题酒店薪酬行业总产值及占GDP比重(单位:亿元,%

    图表:我国统计上大中小微型企业划分标准(工业类)(单位:人,万元)

    图表:中国企业的市场主体分类

    图表:中国不同所有制性质企业的划分

    图表:主题酒店薪酬行业所处产业链示意图

    图表:中国主题酒店薪酬主要消费群体特点分析(元)

    图表:2013-2016年主题酒店行业经济指标情况

    图表:2013-2016年主题酒店行业盈利能力分析

    图表:2013-2016年主题酒店行业运营能力分析

    图表:2013-2016年主题酒店行业偿债能力分析

    图表:2013-2016年主题酒店行业发展能力分析

    图表:2013-2016年主题酒店行业产值变化情况

    图表:2013-2016年主题酒店行业产成品变化情况

    图表:2013-2016年主题酒店行业销售产值变化情况

    图表:2013-2016年主题酒店行业销售收入变化情况

    图表:2016-2020年主题酒店行业市场规模预测图表:

    图表:2010-2016年中国主题酒店行业销售收入规划图(单位:亿元,%

    图表:主题酒店行业规划品牌目标

    图表:主题酒店行业新产品份额规划

  • 市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平外部公平性的重要参考依据,即本地区企业在决定特定岗位从业人员的工资水平时有了一个外部标准,而从业者也有了一个外部指标来衡量自己组织的报酬水平与外部组织相比是否合理与公平,从而有助于引导人力资源的合理流动,使人力资源配置真正做到价格信号的市场化。在竞争激烈的市场背景下,薪酬政策的制定不能光看自己的企业内部情况,而是要看本企业在整个行业的定位停留哪一个水平。如果你的公司定位在前几位,那工资水平也要相应的在同一水平上,否则人才就会流失。因此,薪酬调查报告对客户而言,正是由于它的权威性才使得客户可以通过这个报告所显示的工资增长率来调整自己公司来年的工资预算政策。

      认为要建立起一个合理、科学的主题酒店行业薪酬系统,首先应当从企业的经营战略出发来确定企业的人力资源战略。比如,企业想在两年内利润翻番,一般来讲,为达到这个目标,企业需要一支强大的销售队伍,这支队伍应该是市场上最优秀的。相对而言,企业的文秘人员可能不需要是最好的,而且假设此时人才市场上文秘人员的供应量很大。于是,企业的人力资源政策可以是吸引、保留、激励最好的销售人员和一般的文秘人员;而薪酬政策是向销售人员支付市场75%分位以上的薪酬,向文秘人员支付市场中等偏下水平的薪酬。总之,根据企业不同的经营战略和相应的人力资源战略,会相应产生不同的薪酬战略来进行配合,薪酬报告为企业的薪酬战略提供有用信息。

      本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写,在大量周密的市场调研基础上,主要依据了国家统计局、国家工信部、国家商务部、国家发改委、国务院发展研究中心、中国行业研究网、全国及海外多种相关报刊杂志以及专业研究机构公布和提供的大量资料,对我国主题酒店薪酬行业及各子行业的发展状况、上下游行业发展状况、市场供需形势、新产品与技术等进行了分析,并重点分析了我国主题酒店薪酬行业发展状况和特点,以及中国主题酒店薪酬行业将面临的挑战、企业的发展策略等。报告还对全球主题酒店薪酬行业发展态势作了详细分析,并对主题酒店薪酬行业进行了趋向研判,是主题酒店薪酬生产、经营企业,科研、投资机构等单位准确了解目前主题酒店薪酬行业发展动态,把握企业定位和发展方向不可多得的精品。

  • 中研普华集团的研究报告着重帮助客户解决以下问题:

    • 项目有多大市场规模?发展前景如何?值不值得投资?

    • 市场细分和企业定位是否准确?主要客户群在哪里?营销手段有哪些?

    • 您与竞争对手企业的差距在哪里?竞争对手的战略意图在哪里?

    • 保持领先或者超越对手的战略和战术有哪些?会有哪些优劣势和挑战?

    • 行业的最新变化有哪些?市场有哪些新的发展机遇与投资机会?

    • 行业发展大趋势是什么?您应该如何把握大趋势并从中获得商业利润?

    • 行业内的成功案例、准入门槛、发展瓶颈、赢利模式、退出机制……

    数据支持

    权威数据来源:国家统计局、国家发改委、工信部、商务部、海关总署、国家信息中心、国家税务总局、国家工商总局、国务院发展研究中心、国家图书馆、全国200多个行业协会、行业研究所、海内外上万种专业刊物。

    中研普华自主研发数据库:中研普华细分行业数据库、中研普华上市公司数据库、中研普华非上市企业数据库、宏观经济数据库、区域经济数据库、产品产销数据库、产品进出口数据库。

    国际知名研究机构或商用数据库:如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavio Analysis、
    Gartenr等。

    一手调研数据:遍布全国31个省市及香港的专家顾问网络,涉及政府统计部门、统计机构、生产厂商、地方主管部门、行业协会等。在中国,中研普华集团拥有最大的数据搜集网络,在研究项目最多的一线城市设立了全资分公司或办事处,并在超过50多个城市建立了操作地,资料搜集的工作已覆盖全球220个地区。

    研发流程

    步骤1: 设立研究小组,确定研究内容

           针对目标,设立由产业市场研究专家、行业资深专家、战略咨询师和相关产业协会协作专家组成项目研究小组,硕士以上学历研究员担任小组成员,共同确定该产业市场研究内容。

    步骤2:市场调查,获取第一手资料

      ●  访问有关政府主管部门、相关行业协会、公司销售人员与技术人员等;

      ●  实地调查各大厂家、运营商、经销商与最终用户。

    步骤3:中研普华充分收集利用以下信息资源

      ●  报纸、杂志与期刊(中研普华的期刊收集量达1500多种);

      ●  国内、国际行业协会出版物;

      ●  各种会议资料;

      ●  中国及外国政府出版物(统计数字、年鉴、计划等);

      ●  专业数据库(中研普华建立了3000多个细分行业的数据库,规模最全);

      ●  企业内部刊物与宣传资料。

    步骤4:核实来自各种信息源的信息

      ●  各种信息源之间相互核实;

      ●  同相关产业专家与销售人员核实;

      ●  同有关政府主管部门核实。

    步骤5:进行数据建模、市场分析并起草初步研究报告

    步骤6:核实检查初步研究报告

           与有关政府部门、行业协会专家及生产厂家的销售人员核实初步研究结果。专家访谈、企业家审阅并提出修改意见与建议。

    步骤7:撰写完成最终研究报告

           该研究小组将来自各方的意见、建议及评价加以总结与提炼,分析师系统分析并撰写最终报告(对行业盈利点、增长点、机会点、预警点等进行系统分析并完成报告)。

    步骤8:提供完善的售后服务

           对用户提出有关该报告的各种问题给予明确解答,并为用户就有关该行业的各种专题进行深入调查和项目咨询。

    社会影响力

    中研普华集团是中国成立时间最长,拥有研究人员数量最多,规模最大,综合实力最强的咨询研究机构之一。中研普华始终坚持研究的独立性和公正性,其研究结论、调研数据及分析观点广泛被电视媒体、报刊杂志及企业采用。同时,中研普华的研究结论、调研数据及分析观点也大量被国家政府部门及商业门户网站转载,如中央电视台、凤凰卫视、深圳卫视、新浪财经、中国经济信息网、商务部、国资委、发改委、国务院发展研究中心(国研网)等。

     

    如需了解更多内容,请访问市场调研专题:

    专项市场研究  产品营销研究  品牌调查研究  广告媒介研究  渠道商圈研究  满意度研究  神秘顾客调查  
    消费者研究   重点业务领域  调查执行技术  公司实力鉴证  关于中研普华  中研普华优势  服务流程管理

公司介绍CONTENT OVERVIEW

中研普华集团是中国领先的产业研究专业机构,拥有十余年的投资银行、企业IPO上市咨询一体化服务、行业调研、细分市场研究及募投项目运作经验。公司致力于为企业中高层管理人员、企事业发展研究部门人员、风险投资机构、投行及咨询行业人士、投资专家等提供各行业丰富翔实的市场研究资料和商业竞争情报;为国内外的行业企业、研究机构、社会团体和政府部门提供专业的行业市场研究、商业分析、投资咨询、市场战略咨询等服务。目前,中研普华已经为上万家客户(查看客户名单)包括政府机构、银行业、世界500强企业、研究所、行业协会、咨询公司、集团公司和各类投资公司在内的单位提供了专业的产业研究报告、项目投资咨询及竞争情报研究服务,并得到客户的广泛认可;为大量企业进行了上市导向战略规划,同时也为境内外上百家上市企业进行财务辅导、行业细分领域研究和募投方案的设计,并协助其顺利上市;协助多家证券公司开展IPO咨询业务。我们坚信中国的企业应该得到货真价实的、一流的资讯服务,在此中研普华研究中心郑重承诺,为您提供超值的服务!中研普华的管理咨询服务集合了行业内专家团队的智慧,磨合了多年实践经验和理论研究大碰撞的智慧结晶。我们的研究报告已经帮助了众多企业找到了真正的商业发展机遇和可持续发展战略,我们坚信您也将从我们的产品与服务中获得有价值和指导意义的商业智慧!

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