生育假成本全由企业买单不现实 生育假延长对女性就业影响如何？抗生育药行业深度分析

• 2021年11月29日 GuoMeng来源：互联网 815 49
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近日，多个省市的育龄女性切实感受到一波政策的温度。有人表示自己的孩子生早了，没能享受到这一波政策的红利;有人担心女性就业率是否会因此下降;还有人则忧虑企业特别是中小规模的民企能否扛得住。

生育假成本全由企业买单不现实

近日，多个省市的育龄女性切实感受到一波政策的温度。有人表示自己的孩子生早了，没能享受到这一波政策的红利;有人担心女性就业率是否会因此下降;还有人则忧虑企业特别是中小规模的民企能否扛得住。

延长产假、生育假等政策，将给女性的生活和就业带来哪些影响?如何确保好的政策落实到位?

有公开调查显示，“没人带孩子”是育龄妇女不愿再生育的重要原因之一，我国3岁以下婴幼儿入托率仅4%。采访中，不少人认为育儿假的设置更加人性化。政策虽好，但也有人担心，如果不能形成合理的分担机制，只限于“政策请客，用人单位埋单”，“10天育儿假”将成为一纸空文。

最新全国多地产假一览表：

女：最长190天，最短128天

男：最长30天，最短7天

多地女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天

生育假延长对女性就业影响

从各地生育鼓励政策来看，总体是三种方式，延长产假、生育假、夫妻双方享受育儿假等，发放生育津贴或补贴金，参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围。

北京、上海、浙江、湖北等多省市近日将女性产假由30日延长至60到90日不等。相关政策旨在“一定程度上缓解家庭生育压力”，但有专家指出，生育假的延长，在当前的社会情况下，或会因增加企业用工成本而弱化女性在就业市场的竞争力。

复旦大学人口研究所教授任远表示生育假的延长可能也会有一些负面的作用，例如生育假的延长会增加企业的成本，也会弱化女性在就业市场上的竞争力。上海财经大学经济学院副教授王学博说延长产假的政策初衷是好的，女性生育孩子为社会和国家做出了贡献，应该让她们得到更好的休息。但如果让企业承担生育率提高的全部成本，长期可能会造成意想不到的后果。

据中研普华研究报告《2021-2026年抗生育药行业深度分析及投资价值研究咨询报告》分析

现在广泛使用的短效口服避孕药有两种：雌激素加孕激素的复方制剂和单方孕激素。在复方避孕药中,又分单相片、双相片和三相片,其中雌激素用的都是乙炔雌二醇;孕激素则由许多不同的种类组成。避孕药经不断研制的新产品,至今已经经历好几代,其所含雌激素——炔雌醇的量逐渐减少,孕激素成分更新,不良反应减少。在保持其良好的避孕效果的同时,发挥越来越广泛的非避孕益处。

抗生育药行业深度分析

目前，全世界每天超过1亿女性正在服用口服避孕药。西方国家的使用比例高达30-50%，90%的瑞典女性一生中使用过口服避孕药，88.9的德国年轻女性使用过口服避孕药%。不过，在中国口服避孕药的使用率不足3%。

米非司酮是应用广泛的避孕药物，作为紧急避孕药，其使用不受月经周期限制，但不可长期使用。数据显示，避孕药市场中紧急避孕药的市场份额最大，占比约 70%。二胎政策的放开使得宫内节育器和绝育的需求下降，避孕药作为高效可逆的避孕措施，市场规模会继续发展扩大。

避孕药对近代社会经济的变革，并不亚于避孕套。最直接的影响就是，进一步导致人口出生率下降。

未来抗生育药行业投资机会在哪?如需了解更多市场具体详情可以点击查看中研普华研究报告《2021-2026年抗生育药行业深度分析及投资价值研究咨询报告》。

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