中国纺织品服装出口增长承压 服装加工行业竞争分析

• 2021年12月1日 HaoChenChong来源：互联网 739 44
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数据显示，今年1-10月，中国纺织品服装出口额2565.33亿美元，同比增长6.74%(以人民币计同比下降1.33%)。

中国纺织品服装出口增长承压

数据显示，今年1-10月，中国纺织品服装出口额2565.33亿美元，同比增长6.74%(以人民币计同比下降1.33%)。其中，纺织品出口额1176.83亿美元，同比下降9.1%(以人民币计同比下降16%);服装出口额1388.5亿美元，同比增长25.2%(以人民币计同比增长15.8%)。

继9月份纺织服装出口额同比恢复正增长后，10月份中国纺织品服装出口额增幅扩大至16.47%(以人民币计同比增长10.27%)。10月份中国纺织品服装出口额289.37亿美元，创下近5年同期新高，其中纺织品当月出口额125亿美元，同比增长7.19%(以人民币计同比增长1.47%)，自今年二季度以来首次恢复单月正增长。

10月全球疫情反复，其中越南等东南亚国家部分纺织企业继续限产，部分国外订单回流国内，并助推棉花、棉纱价格共振上涨、涨势加速。然而棉花价格短期急涨，不利于纺织企业接单。

服装加工行业竞争分析

近5年来，服装行业规模以上企业的数量及竞争力在不断提升，行业两极分化现象日趋明显。强者更强的趋势越来越明显。从产量上看，近5年来，我国服装总产量呈总体下降趋势，但规模以上企业的产量及所占比重却在不断提升。

几年来，工信部大力推进制造业自动化、数字化、智能化转型，以智能制造为重点，先后制定了《智能制造工程实施指南》、《智能制造标准体系建设指南》，开展了智能制造项目试点示范、智能制造新模式与标准平台专项等推动工作，纺织服装行业的智能制造得到行业的普遍重视和积极响应。

我国服装行业的薪酬状况和行业人力资源特点：1、我国服装企业的管理普遍不规范，结构不健全，企业发展缺乏战略性规划，现代人力资源管理体系还有待完善。2、薪酬体系是人力资源的重中之重，企业要想吸引并挽留高端人才，就要完善企业的薪酬管理制度及激励措施。3、服装企业整体薪酬不高，薪酬结构不合理，员工的薪酬公平感受普遍不高。4、服装企业从业人员整体素质结构偏低，企业大多不重视对员工的继续教育及培训工作等。为了使我国的服装业得到持续而稳健的发展，取得较好的知名度及国际地位，服装行业的发展亟待规范化。

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