2022经济蓝皮书发布 2022年我国经济恢复势头持续加快 未来10年内或迎“零工经济”的爆发期

• 2021年12月7日 ZhouJiaLiang来源：互联网 397 19
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12月6日下午，中国社会科学院在京发布《2022年经济蓝皮书》。研究测算，2022年，我国经济恢复势头持续加快，城镇新增就业人数有望超过1300万。

2022经济蓝皮书发布 2022年我国经济恢复势头持续加快

12月6日下午，中国社会科学院在京发布《2022年经济蓝皮书》。研究测算，2022年，我国经济恢复势头持续加快，城镇新增就业人数有望超过1300万。

2021年，我国经济稳定恢复、增长较快，“六保”“六稳”效果突出，全年城镇新增就业1100万人的目标提前实现，经济高质量发展和结构转型升级取得新成效，为实现“十四五”经济社会发展预期目标打下良好基础。

蓝皮书指出，2021年，我国在世界知识产权组织“全球创新指数”排名中的位次提升至第12位，比上一年提升2位，实现了自2013年以来连续九年稳步提升。受海外市场高需求持续拉动，2021年前三季度，我国医药制造业出口交货值增长70.2%，汽车制造业出口交货值同比增长48.0%，其中新能源车整车制造业出口增长8.1倍。科技创新推动下，我国消费结构升级加快，商品消费逐步从低端迈向中高端，新能源汽车、智能家电等消费较为旺盛。

据中研产业研究院报告《2021-2026年中国人才招聘行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》分析

数据显示，较去年同期，北上深广等一线城市招聘需求人数增加40.88%，求职申请人数则减少19.10%。新一线和二线城市的招聘需求人数也增加，增幅分别为10.35%和15%，求职申请人数的增幅则相对较小。三线等城市的招聘需求人数减少8.03%，而求职申请人数增加11.54%。

长三角和珠三角地区招聘需求人数均下降，深圳、广州、珠海、佛山等城市的招聘需求人数减少，求职申请人数或小幅下降或同比增加。2020年三季度一线、新一线、二线和三线等城市CIER指数呈依次递增的趋势。其中，深圳等一线城市就业竞争激烈，新一线城市竞争其次。同比来看，一线城市的招聘需求人数和求职申请人数在减少，新一线、二线和三线等城市则在增加。

人才招聘行业发展分析

2021届我国高校毕业生总规模高达909万人，同比增加35万人，创下历史新高。从应届毕业生期待的就业行业来看，IT、通信、电子、互联网成为毕业生最期待从事的行业，占比超过25%;排在其后的是房地产、建筑业，占10.9%，文化、传媒、娱乐、体育占8.7%，金融业占7.2%。求职者对互联网行业充满期待，而信息技术的日新月异、层出不穷的互联网明星企业，也激发了毕业生的浓厚兴趣。

从中国人力资源供给和就业市场需求总量来看，人社部公开说明今年高校毕业生909万人达新高，实际的情况是毕业生数量从十年前开始就已经在逐年增高。再加上近些年(特别是疫情开始后)从海外归来的留学生数量也在持续攀高，大量数据表明中国内地进入就业市场的年轻人越来越多。虽然中国老龄化人口数量正在逐步增加，但当代中国人的寿命也延长了许多，因此国家正在研究和布署延迟退休方案，这也预示着中国就业人才的数量又有所增加。

从相关数据来看，我国制造业招工是比较困难的，有专家预测如果不采取措施应对，那五年以后，制造业的就业缺口可能会超过3000万人，一些与制造业相关的企业老板还表示自己把工资提到了上万也招不到人。

IT人才总体供不应求。从资质来看，IT人才呈金字塔分布，高中低端人才分别占比8%、41%、51%。由于供需失衡或岗位吸引力不足，企业“招聘难”问题在高低两端尤其凸显。从地域来看，一线城市是我国IT人才供需的集中点。但近年来二线城市IT需求增长，承接过剩IT人才，一线城市向二线城市的反向人才流动趋势愈发明晰。

未来10年内我国可能将迎来“零工经济”的爆发期

有专家也认为，在未来10年内我国可能将迎来“零工经济”的爆发期。根据阿里研究院的数据显示，预计到2036年，我国将有4亿劳动人口从事“零工经济”。这也势必将对我国传统的就业模式产生巨大的影响。

想要了解更多人才招聘行业的发展前景，请查阅《2021-2026年中国人才招聘行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》。

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