第一章 国内七次人口普查情况分析     1

第一节 人口数量  1

一、七次人口普查人口数量变化趋势       1

二、七次人口普查人口数量变化原因       2

第二节 人口结构  5

一、七次人口普查人口年龄结构变化趋势       5

二、七次人口普查人口性别结构变化趋势       6

第三节 人口素质  7

一、人口文化素质       7

1.每十万人大学文化程度    7

2.15周岁及以上群体平均受教育年限      8

3.文盲率 8

二、人口身体素质       9

1.人口自然增长率 9

2.新生婴儿平均死亡率 10

3.人口平均寿命    11

三、人口职业素质       11

1.社会就业率 11

2.技能劳动者在劳动者中的占比 12

第四节 人口分布  12

一、人口分布变化趋势       12

二、人口迁徙流动变化趋势       13

三、人口职业分布变化趋势       13

第五节 七次人口普查劳动力平均价格变化趋势     15

第六节 人口对人力资源市场的影响  16

一、人口数量对人力资源市场的影响       16

二、人口结构对人力资源市场的影响       16

三、人口素质对人力资源市场的影响       17

四、人口分布对人力资源市场的影响       17

五、劳动力供应价格对人力资源市场的影响    18

第二章 国内人力资源市场分析      19

第一节 国内人力资源供给分析  19

一、国内人力资源供给规模       19

二、国内人力资源供给结构【学历结构】       19

三、国内人力资源供给特征分析       20

第二节 国内人力资源需求分析  21

一、国内人力资源需求规模       21

二、国内人力资源需求结构【岗位结构】       21

三、国内人力资源需求变化趋势       22

四、国内人力资源获取渠道分析       23

第三节 不同类型人力资源分析  27

一、核心类人力资源分析【特征、需求主体、需求趋势】    27

二、通用类人力资源分析【特征、需求主体、需求趋势】    30

三、辅助类人力资源分析【特征、需求主体、需求趋势】    30

四、独特类人力资源分析【特征、需求主体、需求趋势】    31

第四节 国内不同岗位类别人力资源分析【特征、职业技能、供需平衡情况、需求趋势】     31

一、管理类人力资源分析    31

二、行政类人力资源分析    32

三、财会类人力资源分析    33

四、研发类人力资源分析    35

五、生产类人力资源分析    36

六、销售类人力资源分析    38

七、保障类人力资源分析    39

第三章 it行业人力资源市场分析  41

第一节 it行业人力资源特征     41

一、it行业及其在国民经济体系中的地位       41

二、人力资源在it行业中的重要性   41

三、it行业人力资源及其管理特点   42

第二节 it行业人力资源分析     43

一、it行业人力资源规模   43

二、it行业人力资源获取渠道   43

第三节 it行业人力资源薪酬及福利分析  49

一、国内主要城市it行业薪酬调研   49

二、it行业不同岗位薪酬调研   49

第四节 it行业人力资源存在问题     50

一、科研人员少    50

二、行业人力资源素质有待进一步提升    50

三、行业人力资源储备相对缺乏       50

四、行业人力资源流动性相对较高    51

第五节 it行业人力资源规划     51

一、人力资源获取渠道规划       51

二、人力资源保留方式规划       51

三、人力资源激励机制规划       52

第四章 基于乐观态度的未来人力资源市场预测       53

第一节 基于乐观态度的未来人口预测     53

一、人口规模预测       53

二、人口结构预测       53

三、人口素质预测       53

四、人口分布预测       54

五、人力资源成本预测       54

第二节 乐观态度下的人力资源市场预测  55

一、人力资源供给规模及结构    55

二、人力资源需求规模及结构    56

三、人口素质预测       56

三、人力资源供给价格预测       57

第三节 乐观态度下人力资源社保入税政策的演化  57

第五章 基于中观态度的未来人力资源市场预测       58

第一节 基于中观态度的未来人口预测     58

一、人口规模预测       58

二、人口结构预测       58

三、人口素质预测       58

四、人口分布预测       59

五、人力资源成本预测       59

第二节 中观态度下的人力资源市场预测  60

一、人力资源供给规模及结构    60

二、人力资源需求规模及结构    61

三、人力资源供给价格预测       62

第三节 中观态度下人力资源社保入税政策的演化  62

第六章 基于悲观态度的未来人力资源市场预测       63

第一节 基于悲观态度的未来人口预测     63

一、人口规模预测       63

二、人口结构预测       63

四、人口分布预测       63

五、人力资源成本预测       64

第二节 悲观态度下的人力资源市场预测  64

一、人力资源供给规模及结构    64

二、人力资源需求规模及结构    65

三、人力资源供给价格预测       66

第三节 悲观态度下人力资源社保入税政策的演化  66

第四节 人口红利下社保入税对于后续政策的影响  66

图表目录

图表：中国历次人口普查总人口数及年均增速       1

图表：1950-2020年中国总和生育率变化趋势       2

图表：我国育龄妇女人数自2011年来持续下降数据来源：基于2010年人口普查数据测算  3

图表：中国老龄人口占比    4

图表：中国人口抚养比自2010年以来开始上升     5

图表：历次人口普查中各年龄段人口数量占比       6

图表：我国人口性别比例    7

图表：我国人口文化程度    8

图表：我国人口文盲情况    9

图表：全国人口年均增长情况    10

图表：新生婴儿平均死亡率       10

图表：中国人均寿命    11

图表：15岁以上人口就业率      11

图表：历次人口普查城镇化率（%） 12

图表：各地区人口增长率与平均工资水平分析       16

图表：2010-2020年中国劳动力人数及少儿抚比率统计       19

图表：我国的人力资源供给结构       20

图表：近五年全国就业人员产业构成情况       21

图表：我国人力资源需求结构    22

图表：不同类型人力资源位置    28

图表：核心人力资源类型    29

图表：2017-2020年中国it从业人员数及增长率  43

图表：it行业不同岗位薪酬       50

图表：2030年我国人力资源供给结构预测     55

图表：2026-2030年我国人力资源需求规模预测（单位：万人）       56

图表：2026-2030年人力资源供给规模预测（单位：万人）       60

图表：2030年我国人力资源供给结构预测（单位：万人）  61

图表：2026-2030年我国人力资源需求规模预测（单位：万人）       61

图表：2026-2030年我国人力资源供给规模预测（单位：万人）       64

图表：2030年我国人力资源供给结构预测     65

图表：2026-2030年我国人力资源需求规模预测（单位：亿元）       65