近期，交通银行苏州分行联合全国性人力资源服务集团——汇思集团落地国内首个数字人民币智慧薪酬管理项目。
国内首个数字人民币智慧薪酬管理项目落地
近期，交通银行苏州分行联合全国性人力资源服务集团——汇思集团落地国内首个数字人民币智慧薪酬管理项目。据了解，该项目实现了数字人民币和企业数字化云平台直连，包含员工在线开立数字人民币钱包、数字人民币自助发薪、提现、查询社保及个税等多项实用功能。
工资管理市场发展分析
近年来，国有企业逐步健全壮大，但在工资分配领域还面临一些成长中的烦恼：工资管理市场化分配程度不高，工资能增不能减，该高的不高，该低的不低;监管体制尚不健全，部分垄断性程度较高行业企业职工工资增长过快、水平过高，导致不同行业、企业之间工资分配不合理差距较大等。
从根本上有利于调动国有企业主动参与竞争、规范经营、提升公司治理水平的积极性、主动性。改革赋予自我约束机制强特别是充分竞争行业和领域的国有企业更充分的工资分配自主权，与近年来我国国有企业公司制改革、市场化经营机制改革、落实董事会职权试点等深化国有企业改革政策相呼应，有利于进一步增强国有企业的活力。
据不完全统计，目前已有16地公布了2020年平均工资情况，城镇非私营单位平均工资最高的是深圳，达137310元;其次是江苏的103621元。在我国这样一个有着近14亿人口、9亿劳动力的大国，不断扩大就业、创造更多就业岗位，让劳动者实现体面劳动、全面发展，工资管理始终是一个重大战略问题。
工资管理系统充分发挥了其小却精的特点，通过对这个小软件的开发，也是企业认识到了自己在很多方面的不足将加大就业优先政策实施力度，稳定就业总量，改善就业结构，工资管理系统提升就业质量，抓好重点群体就业工作，确保零就业家庭动态清零。
据了解，今年以来工资管理系统已经有上海、北京、浙江、江苏、天津、陕西、宁夏、新疆、黑龙江、西藏、江西这11个省区市启动上涨最低工资标准。
当前，随着国有企业市场化改革的不断深入，国有企业薪酬制度不断改革和完善，目的就是要从体制机制上建立健全企业内部的激励和约束机制，工资管理促进资本保值增值和国有企业市场化改革。
想要了解关于行业具体详情，可以点击查看中研普华研究报告《2019-2025年中国工资管理系统行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》。
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