在线招聘市场规模预测 我国在线招聘渗透率有待提高

• 2022年1月28日 ZhouJiaLiang来源：互联网 1225 79
• 繁体

我国网络招聘行业属于人力资源服务行业，品牌集中情况较为明显，对于品牌声誉好的，规模较大的企业来说，替代品威胁较小，但是对于品牌知名度尚未建立起来的大部分中小企业在较少的市场份额中激烈竞争。

当前，我国人口红利正由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。目前，我国网络招聘行业属于人力资源服务行业，品牌集中情况较为明显，对于品牌声誉好的，规模较大的企业来说，替代品威胁较小，但是对于品牌知名度尚未建立起来的大部分中小企业在较少的市场份额中激烈竞争。

在线招聘市场规模预测

2016-2020年我国的互联网招聘行业市场规模逐年增长，2020年受到新冠疫情的影响，互联网招聘市场规模的增长率出现大幅的下降，下降至0.9%，市场规模增长至108亿元。预计2021年在疫情已经控制良好的情况下，我国网络招聘行业市场规模将出现进一步的增长，且增速有所回升。

目前，中国网络招聘行业三大龙头企业分别是前程无忧、猎聘和刚刚上市的BOSS直聘。2020年，按在营收来看，前程无忧的市场份额达34.2%，BOSS直聘的市场份额达18.0%，猎聘的市场份额达到17.3%。三家上市企业的市场份额占据了整个网络招聘行业的70%左右。

目前，我国网络招聘行业属于人力资源服务行业，品牌集中情况较为明显，对于品牌声誉好的，规模较大的企业来说，替代品威胁较小，但是对于品牌知名度尚未建立起来的大部分中小企业在较少的市场份额中激烈竞争。国内互联网招聘服务产业的进入技术壁垒较低，但是行业具有品牌壁垒，对于中小型的现有企业来说潜在进入者威胁较大，而对于已经具有品牌声誉的企业潜在进入者威胁较小。

2025年中国在线招聘市场规模预计将从551亿元增加到2234亿元，年CAGR为32.3%。

在线招聘渗透率有待提高

据统计，劳动力近年来整体维持在8亿以上，但是增幅略有波动，2019年劳动力增长0.72%，与前一年相比明显增多，但我国15-64岁年龄阶段的群体数量正在减少，因此劳动力增加的原因一部分是因为新生力量步入职场，增添了市场的活力，另一部分是因为目前部分临退休人群延迟退休补充了劳动力群体数量。

每年递增几十万的就业大军让这些年轻人面临的就业压力更大。网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。

2020年中国求职者在线招聘渗透率仅为17.9%，而在线招聘的人均成本约为线下招聘的五分之一，预计2025年渗透率有望达到34.9%。

想要了解更多在线招聘行业的发展前景，请查阅《2021-2026年网上招聘行业深度分析及投资战略研究咨询报告》。

更多推荐报告

2022-2026年中国医药电子商务行业竞争格局及发展趋势预测报告

• 相关深度报告REPORTS

  

  2022-2027年半导体传感器市场投资前景分析及供需格局研究预测报告

  半导体传感器研究报告对半导体传感器行业研究的内容和方法进行全面的阐述和论证，对研究过程中所获取的半导体传感器资料进行全面系统的整理和分析，通过图表、统计结果及文献资料，或以纵向的发...

  查看详情

延伸阅读

推荐阅读

猜您喜欢