建筑劳务行业竞争局势及未来发展前景分析

• 2022年4月12日 yangxianyu来源：搜狐 百度 817 50
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近些年，中国固定资产投资的加速，基础设施工程的批量上马，使得大量农村富余劳动力进入了建筑业，间接推动了建筑劳务分包企业的发展，同时也产生了大量不规范的建筑劳务施工队伍。拖欠工程款和农民工资一度成为社会关注的焦点，全国农民工工资拖欠问题已逐步得到解决，

建筑劳务行业竞争局势及未来发展前景分析

国家统计局数据显示，2020年，全国建筑业企业'完成建筑业总产值26.4万亿元，同比增长6.2%;建筑业实现增加值达到7.3万亿元，同比增长3.5%，占全国GDP的7.2%。建筑业规模庞大，提供了大量就业岗位。

用工规模大、准入门槛不高等特点，使其吸纳了近20%的新产业工人。数据显示，从事建筑业的新产业工人超过 5000万人。2021年，住房和城乡建设部等12部门联合印发《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》就加快培育新时代建筑产业工人队伍明确提出，到2025年，中级工以上建筑工人达1000万人以上。到 2035年，形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军。

建筑劳务的定义

劳务，以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。建筑劳务就是以活劳动形式为他人提供建筑方面的使用价值的劳动服务。

根据中研普华研究院《2022-2027年中国建筑劳务行业投资价值分析及发展前景预测研究报告》分析：

近些年，中国固定资产投资的加速，基础设施工程的批量上马，使得大量农村富余劳动力进入了建筑业，间接推动了建筑劳务分包企业的发展，同时也产生了大量不规范的建筑劳务施工队伍。拖欠工程款和农民工资一度成为社会关注的焦点，全国农民工工资拖欠问题已逐步得到解决，与此同时，各类产业政策监管措施相继出台，中国建筑劳务行业的进入门槛有所提高。

我国建筑劳务分包尚缺乏明确的、强制性的法规政策依据，各项管理制度尚不健全。国家对建筑劳务分包的管理还仅仅停留在劳务分包企业资质层面(如建设部发布的《建筑业企业资质管理规定》)，而对于建立劳务分包制度则缺乏一定的法律依据。

“农民工是建筑劳务队伍主力军,且工人整体受教育程度较低 当前,农民工已经成为我国建筑劳务队伍的主力军,同时也是建筑业企业的主要力量,占全部建筑劳务人员的比例已经超过七成。从建筑劳务工人们的受教育程度来看,有近八成的工人学历在高中及以下,可见其整体受教育程度不高。”

建筑劳务行业品牌具有地域特色、行业特征和技能特点，带动就业能力强，是推动产业发展、建筑劳务行业推进乡村振兴的有力支撑。当前，建筑劳务行业市场竞争日趋激烈，各地、各行业如何建立并打响各自的劳务品牌，推动更高质量就业，是当务之急。

想了解更多关于行业专业数据分析，请点击查看中研普华研究院出版的报告《2022-2027年中国建筑劳务行业投资价值分析及发展前景预测研究报告》。

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