绿色人才市场面临“招工难” 绿色人才薪资水平怎么样

• 2022年3月9日 YeYuJuan来源：互联网 1144 74
• 繁体

人才教育和培养却始终跟不上脚步，对企业而言，提前做好绿色人才规划，是应对绿色转型、实现商业可持续增长的关键。企业自身可以通过内部培训等员工发展计划，鼓励现有员工提高绿色技能，应对岗位新增的绿色技能需求。

绿色人才市场面临“招工难”

业界普遍认为，“绿色人才”市场正面临“招工难”的局面不管是以“风光”为代表的可再生能源行业，还是化石、制造、建筑等传统行业，都在乘着低碳转型的东风“招兵买马”，然而，满足绿色岗位要求的人才却十分有限。

去5年，全球范围内“污染预防”、“生态系统管理”和“环境政策”方面人员的需求显著上涨，但截至去年底，这类“绿色岗位”仅占招聘岗位总量的10%，非绿色工作的占比则高达50%。

招聘平台领英在一份报告中指出，全球范围内对绿色技能人才的招聘正在增加，但远不能满足需求。2016年-2021年间，企业对绿色技术职位的需求以每年8%的速度增长，但同一时期绿色人才供应的年均增速仅为6%，缺口十分明显。

报告指出，全球范围内对绿色技能人才的招聘正在增加，但远不能满足需求。2016年-2021年间，企业对绿色技术职位的需求以每年8%的速度增长，但同一时期绿色人才供应的年均增速仅为6%，缺口十分明显。

绿色人才薪资水平怎么样

绿色人才“招工难”的一个主要原因在于薪资水平低。以美国为例，该国清洁能源行业的平均薪资远低于化石能源行业。马萨诸塞大学阿默斯特分校政治经济研究所的一项调查显示，2021年，美国加州的清洁能源领域从业人员平均薪酬约为8.6万美元，相比之下，该州化石能源领域从业人员的平均薪酬高达13万美元。

人才教育和培养却始终跟不上脚步，对企业而言，提前做好绿色人才规划，是应对绿色转型、实现商业可持续增长的关键。企业自身可以通过内部培训等员工发展计划，鼓励现有员工提高绿色技能，应对岗位新增的绿色技能需求。据中研普华研究院报告《2022-2027年技能培训行业市场深度分析及发展规划咨询综合研究报告》分析

劳动力市场“就业难”和“招工难”问题并存，人才供需结构性矛盾凸显，根据中国人力资源市场信息监测中心数据， 2016-20年全国职位空缺与求 职者比例(求人倍率)持续增加，2020年达1.46倍，在劳动力结构不断调整的趋势下，职业教育培训成为提升就业竞争力和薪资水平的重要手段。

2015-2019年主流职业资格考试(仅统计部分主流考试：金融财会、建筑工程、应急管理、医药护及大健康、法考、教师资格)报名人次不断增加，尽管2020年受疫情影响有所下降，但仍达3672万人次，是2015年报名人次的2倍左右。伴随着报名人次增加的是相关考试培训市场规模的持续扩大，报告显示2020年职业资格考试培训市场达421.5亿，并预计将继续保持增长。

2022年该行业前景趋势怎么样?想要知道更多行业详细分析，请点击查看中研普华研究院出版的《2022-2027年技能培训行业市场深度分析及发展规划咨询综合研究报告》。

• 相关深度报告REPORTS

  

  2021-2026年工业废水处理行业深度分析及投资战略研究咨询报告

  工业废水治理（industrial wastewater management），指的是工业生产过程用过的水经过适当处理回用于生产或妥善地排放出厂，包括生产用水的管理和为便于治理废水而采取的措施。工业废水处理行...

  查看详情

延伸阅读

推荐阅读

猜您喜欢