2022年招聘系统行业现状及发展前景分析

• 2022年3月24日 HaoChenChong来源：互联网 645 37
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招聘系统这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。

2022年招聘系统行业现状及发展前景分析

招聘系统这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。

信息时代的到来，使互联网得到迅速的发展，招聘系统作为网络技术在人力资源管理中的应用最为迅速的领域，与传统的招聘渠道相比有着非常明显的优势。互联网不仅仅只局限于生活中的某一方面，现在已经呈现百花齐放、百家争鸣的态势。

目前，中国招聘行业形成了招聘管理、招聘服务和网络招聘平台三大分类。其中，招聘管理又分为招聘数字化解决方案(Bello倍罗、企业微信、钉钉、飞书)和HR SaaS(薪人薪事、Moka等)两个子领域，而招聘服务则主要以嘉时盛仕等为代表，网络招聘则分为综合类招聘平台(前程无忧、智联招聘、58同城、猎聘等)、垂直类招聘平台(boss直聘、拉勾等)和社交类招聘平台(脉脉等)三种类型。

随着科技产品不断应用落地以及市场环境快速变化，为迎合发展需求，企业端也在不断加快人才迭代进程。企业希望通过科技赋能实现优化招聘工作流程、减轻庞大的招聘工作负担，并满足获取人才信息、人才筛选、人才竞争等招聘需求，通过高精准人岗匹配最终迎合企业发展战略布局实现人才储备。

为了推动招聘数字化进程，企业应通过自身研发或与第三方机构合作，深入融合AI、RPA、大数据等技术产品，并实现产品服务应用落地;通过合作、投融资等形式，布局并完善招聘服务生态，布局基于企业招聘的全产业链服务，最终实现招聘智能化。

2022年国内就业基础如何

面对百年未有的变局和世纪疫情，就业局势保持稳定，同时，也得益于各方面共同努力，推动了就业工作取得积极进展。

1、就业政策持续加力

国务院出台“十四五”就业促进规划，延续实施部分减负、稳岗、扩就业政策，全年阶段性降低失业和工伤保险费超过1500亿元，支出就业补助资金近1000亿元，发放失业保险稳岗返还231亿元。

2、创业创新增添活力

举办“双创活动周”等系列活动，加大创业担保贷款等政策落实力度，认定推出一批双创示范基地，促进创业带动就业。出台维护新就业形态劳动者劳动保障权益指导意见，规范建设一批零工市场，促进灵活就业的健康发展。

3、重点群体帮扶有力。扩大高校毕业生市场化社会化就业渠道，稳定基层服务项目招募和公共部门招录规模，向127万困难毕业生发放求职创业补贴。创新开展稳岗留工行动，实施易地搬迁就业协作帮扶行动，加强对口劳务协作活动，稳定脱贫人口务工规模。

4、培训服务提质发力。实施”技能中国行动"，实施提升就业服务质量工程，出台劳务品牌建设指导意见，持续开展百日千万网络招聘等专项活动，全年发布招聘岗位超过7000多万个。

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