富士康万元奖励“抢人” 2022中国人才招聘行业市场现状及发前景

• 2022年7月18日 ChenZeFang来源：互联网 1397 92
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7月16日晚间，iPhone 14量产在即，富士康万元奖励“抢人”!据富士康idpbg事业群发布消息称，今年招聘高峰期已提前，郑州厂区自7月17日起，每人返费奖励高达1万元。富士康idpbg事业群深圳厂区7月17日持续招工。

iPhone 14量产在即，富士康万元奖励“抢人”

7月16日晚间，iPhone 14量产在即，富士康万元奖励“抢人”!据富士康idpbg事业群发布消息称，今年招聘高峰期已提前，郑州厂区自7月17日起，每人返费奖励高达1万元。富士康idpbg事业群深圳厂区7月17日持续招工。

据了解，介绍人奖金为每人500元，求职者根据不同岗位奖金有所不同，制造部门关键岗位奖金为每人9000元至9500元。意味着，富士康正式进入招工“抢人”阶段。

郭明錤表示，这可能是因为在5G手机市场，华为没有跟苹果竞争所致，现在苹果几乎霸占了中国整个高端智能手机市场，iPhone用户数量也在逐步增加。

中国人才招聘行业市场现状及发展前景分析

随着人力资源服务机构及从业人员数量的攀升，我国人力资源服务行业市场规模保持稳定上升的状态，预计2023年行业营收突破万亿元大关，2019-2023年间，我国人力资源服务行业有望以15.77%的复合增长率实现扩张。

我国人力资源服务业快速健康发展，为用人单位和求职者提供了高效优质的人力资源服务，2020年共为4983万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。

欲获取更多行业分析及相关数据可以点击查看中研产业研究院发布的《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》。

自上世纪90年代我国人力资源服务行业雏形初现，国家对行业相关监管政策的探索便从未止步。2015-2020年我国持续出台针对人力资源服务市场的系列指导意见、监管政策等。各类政策顺应人力资源服务市场新趋势，具有较强的行业指导和监管意义。

随着互联网的普及，人们获取消息的主要途径也从线下变成了线上，招聘消息也不例外。2015-2020年我国在线招聘市场规模整体呈上升状态，2020年，在新冠肺炎疫情阴云笼罩下，大部分企业缩减人力资源配置需求，导致上半年行业遇冷。

预计：2023年在线招聘行业市场规模将突破千亿

数据显示，2021年1-9月，我国互联网新增企业量639.4万，同比增长78%;其后是租赁和商务服务业新增企业量284.5万，同比增长51%;批发零售业新增企业量1143万，同比增长20%;住宿和餐饮业新增企业量222.1万，同比增长15%。

受疫情影响，2020年2月，我国互联网行业新增企业量减少，2021年2月恢复正常后新增企业量的增速明显，新增企业量31万，同比增长高达323%;从3月开始，新增企业量的增速维持在80%左右，进入9月后增速开始放缓。

但随着疫情得到有效控制，部分企业逐渐恢复了人才招聘需求，带动了行业增长，因而2020，我国在线招聘行业营收与2019年基本持平。预计2023年在线招聘行业市场规模将突破千亿大关，截至2025年线上招聘市场规模有望超越线下招聘规模。

2021年新增职位需求量增幅TOP5的城市中，上海一直保持着较快的增速，达到79%;新一线城市武汉职位需求增幅为77%，超过北京、深圳、广州等一线城市，位居第二;北京、深圳职位需求增幅为64%、61%。

大数据时代下信息的重要性越发凸显，获得行业数据，并分析使用行业数据不仅可节约时间，降低成本，亦可优化整体决策。欲获取更多行业分析及相关数据可以点击查看中研产业研究院发布的《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》。

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