网络招聘行业潜在市场分析 2022年网络招聘的前景如何

• 2022年1月21日 YeYuJuan来源：互联网 489 26
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受疫情的推动，预计2022年营收规模将达到145.7亿元。未来，互联网招聘平台将更趋向专业化、精细化，向技能培训延申， 盈利模式将加速向C端拓展，AI在其中将扮演重要角色。

事实上，中小企业招工难已是不争的现实。对于众多人才招聘平台而言，谁能抓住这个机遇，就能在激烈的竞争者脱颖而出。

相比其他互联网细分领域，网上招聘行业仍然处于稳步增长期，招聘线上化持续增强。截至2021年5月，中国互联网招聘平台中，智联招聘月活用户为1021.5万，暂居榜首;前程无忧、BOSS直聘及猎聘排名紧随其后，月活用户分别是835.9万、762.9万、540.1万;其次赶集找工作、拉勾招聘月活用户均在300万以上。

据中研普华研究院报告《2021-2026年网上招聘行业深度分析及投资战略研究咨询报告》分析

从中国人力资源供给和就业市场需求总量来看，大量数据表明中国内地进入就业市场的年轻人越来越多。虽然中国老龄化人口数量正在逐步增加，但当代中国人的寿命也延长了许多，因此国家正在研究和布署延迟退休方案，这也预示着中国就业人才的数量又有所增加，而招聘系统需求广泛。

网络招聘行业潜在市场分析

理论上看，中国的招聘市场非常庞大。据统计，中国的非农业就业人口约为5.8亿，人均可支配收入约3万元，而用人单位往往乐意支付求职者年薪的15~25%为招聘服务付费——由此可以得出2.5万亿元以上的庞大市场规模。但这个数字是在乐观情况下所得出的。

招聘平台除了稳步发展线上招聘业务之外，更多地开拓校园招聘服务、会员服务、知识付费服务等，通过产品、技术进一步扩展人力资源生态系统，为更多B端企业和C端求职者提供更为专业的服务，这是网络招聘市场营收规模增长的主要原因。

近日，人社部、教育部、发改委、财政部印发“十四五”职业技能培训规划的通知。规划要求，大力提高技术工人待遇。切实维护、保障职业院校毕业生参加机关企事业单位招聘的合法权益和平等竞争机会。

就网上招聘行业市场竞争格局来看，前程无忧、BOSS直聘、智联招聘及猎聘综合竞争力位居第一梯队，其中，BOSS直聘增长强劲，月新增用户规模274.7万，排名榜首;拉勾网入围前五，月新增用户规模91.4万。

自2011年至2019年，中国网络招聘行业市场营收规模由21.8亿元增长至107.0亿元。目前整个网络招聘一年推广预算大约为40亿元~50亿元规模，但在中高端招聘市场国内目前预算达到400亿元~500亿元，与竞争激烈的入门级招聘网站相比，面向中高端人士、提供定制化的招聘网站目前还有巨大发展空间。

近八成求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道，但各个主流招聘平台呈现出差异化发展趋势。综合招聘平台依然是求职者的首选，成功率是求职者选择网络招聘平台的首要因素，而企业信息不真实成为求职者最介意因素。

2022年网络招聘的前景如何

受疫情的推动，预计2022年营收规模将达到145.7亿元。未来，互联网招聘平台将更趋向专业化、精细化，向技能培训延申， 盈利模式将加速向C端拓展，AI在其中将扮演重要角色。2022年该行业前景趋势怎么样?想要知道更多行业详细分析，请点击查看中研普华研究院出版的《2021-2026年网上招聘行业深度分析及投资战略研究咨询报告》。

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