总监被降职为前台 法院：违法！赔偿26万元 人力资源服务行业发展潜力巨大

• 2022年2月22日 ZhouXun来源：互联网 472 24
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实务中，调岗纠纷中企业以自主经营权对员工进行调岗，不仅争议高发，且往往都是以企业败诉告终。众所周知，一个企业的成功或因为领导者多谋善断，或技术高于对手，或市场拓展迅速，或因为服务优良…...所有这些都和“人”休戚相关。

总监被降职为前台

据悉，老陈2006年12月14日入职公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2021年6月，公司将陈某职务从总监降级为普通员工，将陈某的办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。

公司认为这是公司正常用工行为，陈某工作绩效考核成绩较差公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，就赔偿事宜进行协商，但双方未能达成一致意见。法院审理后认为，用人单位调岗的目的必须是正当的，不得带有侮辱性。该公司调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，陈某解除劳动合同可获得经济补偿。最终法院判决，该公司应支付陈某解除劳动合同经济补偿金262665元。

实务中，调岗纠纷中企业以自主经营权对员工进行调岗，不仅争议高发，且往往都是以企业败诉告终。众所周知，一个企业的成功或因为领导者多谋善断，或技术高于对手，或市场拓展迅速，或因为服务优良…...所有这些都和“人”休戚相关。

根据中研普华产业研究院发布的《2022-2027年人力资源服务行业市场深度分析及发展规划咨询综合研究报告》显示：

人力资源服务业属于人力资本密集型行业，从事各项细分业务均需要大量高素质的招聘顾问人才。由于人力资源管理的理论和实践在我国开展较晚，人力资源专才的教育相对落后，行业内优秀人才较为缺乏，一般需要人力资源服务机构投入资源培养人才。

人力资源服务行业发展潜力巨大

一般来说，人力资源管理的各项职能都可以外包。即企业既可以把包括招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，也可以将人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能外包出去。

企业仍处于人员扩张阶段。这个时候HR的主要职责是招人，建立基本的规章制度，所以对低端HR有需求，钱不多。如果能进入一个好的赛道，一个好的公司，找到一个好的团队成为核心成员，也可以赌上未来。虽然风险很大，但是重金下注会有很高的收益。

技术进步是影响我国就业的重要变量。历次产业革命经验表明，技术进步会对就业产生“替代效应”，通过淘汰旧的生产方式，在短期内会对就业产生明显的破坏。同时，广义的技术进步也会带来就业的“创造效应”，随着新技术大规模应用，将带来生产率的提高和新产品及中间产品的扩张,会创造新的就业岗位。综合来看，只要生产扩张带来的就业“创造效应”大于技术进步带来的“替代效应”，就不会出现大规模失业问题。

随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。第二，随着民营企业规模的扩大，民企在人才的投资力度将持续加大，对人力资源管理高端业务方面的需求越来越大。第三，跨国企业全球战略调整、合并整合、中国内地布局将进一步加快，该些企业将对中国人力资源管理高端业务方面带来新的需求。另外，随着企业管理水平不断提高、专业化分工逐渐成为趋势，对中高端人才访寻业务、招聘流程外包服务和灵活用工业务的认同和需求会有极大提高。

了解更多行业详情，可以点击查阅中研普华产业研究院的《2022-2027年人力资源服务行业市场深度分析及发展规划咨询综合研究报告》。

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