推进建筑劳务工人标准化建设 建筑劳务工人从业人数现状分析

• 2022年3月2日 ZhouXun来源：互联网 1104 71
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他建议推进劳务企业转型升级，大力发展专业作业企业。整合、优化建筑工人队伍及劳务企业，逐渐由低层次的体力型、数量型向高层次的技术型、知识型转变。培养劳务作业领军人物，鼓励与建筑施工企业建立长期稳定的合作关系，进而不断提升专业作业能力。

今年全国两会，全国政协委员、陕西建工集团党委书记、董事长张义光建议，应保障农民工劳动所得和社会福利，促进农民工向建筑产业工人转型升级。

“目前，建筑产业工人面临工作临时性强、流动性大、作业时间长、老龄化严重、文化程度低、技能培训不足等现实问题，严重制约了建筑行业发展。”张义光认为，要实现建筑业高质量发展必须造就一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的产业工人队伍。

推进建筑劳务工人标准化建设

他建议推进劳务企业转型升级，大力发展专业作业企业。整合、优化建筑工人队伍及劳务企业，逐渐由低层次的体力型、数量型向高层次的技术型、知识型转变。培养劳务作业领军人物，鼓励与建筑施工企业建立长期稳定的合作关系，进而不断提升专业作业能力。同时，引导小微劳务企业、建筑工人作业班组向专业作业企业转型发展，促进专业作业企业成为建筑业的用工主体，进一步促进企业高素质发展，实现企业提质增效。探索建立稳定的劳动关系，把经验丰富、技术精湛的农民工吸纳到企业来，建立相对稳定的核心技术工人队伍。推进建筑工人职业化建设，切实加快培育建筑业所需的新时期产业工人队伍。

他还建议完善农民工工资支付长效保障机制，推进工程建设领域农民工工资专用账户、实名制管理、工资保证金等制度的规范化与标准化。

近年来，在扶贫专项资金和政策的大力支持下，建成了一大批农村基础设施，有力地改善了贫困地区的面貌。但建成后，由于缺乏建立有效的维护运营机制，造成一些新修乡村道路无人管护，使用寿命大大缩短。一些农村饮水、灌溉设施缺乏日常管护。因此，应坚持建设和维护并重，保障维护经费，建立长效机制，让造福农民的项目长久发挥作用。

建筑劳务工人从业人数现状

一个国家的国民经济发展水平和以提供劳务为主要特征的第三产业的发展水平之间，存在着相互促进、相互制约的关系。随着社会生产力和科学技术的发展，第三产业特别是其中的第三个层次(即为提高科学文化水平和居民素质服务的部门)，在国民经济中的地位显得越来越重要。

北京统计局发布2019年北京农民工市民化监测调查数据，新生代农民工已经成为农民工中的主力，占比达到50.6%。新生代农民工月均收入高于老一代，为5850元，比老一代高896元。其中，近6成月均收入在5000元及以上，比老一代高16.1个百分点;近3成月均收入为4000-5000元，比老一代高6.6个百分点。

截至 2020年6月底， 建筑业从业人数 4120.90万人，比2019年同期减少188.93 万人，下降4.38%;建筑业企业单位数102712个，比2019年同期增加9979个， 增长10.76%。2020年上半年，按建筑业总产值计算的劳动生产率为232019元/人，比2019年同期增长4.78%。由于此次疫情的严重影响，建设工程项目复工后，原劳务分包企业可能无法再向工地提供足够数量的劳务人员，建筑工人短缺比较明显。

建筑劳务产业化是建筑施工企业自身发展的迫切需要。农民工已经成为建筑施工的从业主体，占全部建筑从业人员的比例超过70%，而建筑施工的整个过程，除去手工作业外，还有40%以上的现场管理实际操控在劳务企业手里。总承包企业都希望与有信誉、高素质的劳务队伍长期合作，同时也在开始考虑重新建立企业内部高技能工人队伍的问题。劳务企业通过竞争的洗礼，懂得了建立企业信用是劳务企业在市场中的立身之本，要想长期生存于市场，最要紧的是提高自身的管理和技术水平，建立起企业信誉。因此，建立一支稳定化和产业化的劳务队伍已经成为业内的共识。

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