B站或裁员 2022年人力资源行业发展现状及趋势

• 2022年4月18日 ZhouWei来源：互联网 439 22
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据新熵报道，近日，某接近B站的匿名人士表示，B站直播业务部门计划裁员，名单已初步拟好，待上海地区恢复正常后进行裁员约谈，本次裁员将会波及整个直播部门。

B站直播部门或将整体裁员

据新熵报道，近日，某接近B站的匿名人士表示，B站直播业务部门计划裁员，名单已初步拟好，待上海地区恢复正常后进行裁员约谈，本次裁员将会波及整个直播部门。裁员原因可能为B站直播区与入驻公会关系的失衡，直播部门“允许”入驻公会用高于行业的标准无限返点刷流水，导致直播区生态失衡。截至目前，B站尚未对裁员作出回应。

人力资源行业发展现状

人力资源是推动社会经济发展的第一资源。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，深挖人力资源这座创新发展的最大“富矿”，有利于释放发展潜能。

人力资源部门则不能指望原地不动就能跟上不断变化的世界的节奏。人力资源专业人员需要让他们的运行以及他们自己做好准备，以便在迅速变化的全球环境中履行职能。

我们以与多数组织不同的方式看待人力资源的未来。人力资源取得成功的过程中面临着许多障碍：重组、并购、人才短缺、预算压力、员工需求，以及颠覆性的新技术。但是在美世，我们不仅仅希望您对这些问题作出反应——我们希望您的人力资源团队成为一项必不可少的业务职能，在实现盈亏结果的过程中发挥有效的作用。

近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动我国人力资源服务行业保持较高增速， 人力资源行业规模更是跨越万亿门槛，成为推动我国经济发展的重要引擎。人力资源服务机构大多数为轻资产运营，较难通过银行抵押贷款等形式获取资金。2020年全行业总体资产规模约为2700亿元。

2020年末，人力资源服务机构4.58万家，人力资源服务业从业人员84.33万人。全年共为4983万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。

随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。

从就业人员产业分布来看，第一产业就业人数占比最大，2020年中国第一产业就业人数占全国就业总人数的47.7%，较2019年增长了0.6%;第二产业就业人数占全国就业总人数的28.7%，较2019年增长了0.5%;第三产业就业人数占全国就业总人数的23.6%，较2019年减少了1.1%。

随着中国市场经济体系的发展，以及世界经济一体化和科学技术的发展进程，人力资源上升到首要位置，我国的人力资源服务行业在机构规模和数量上都呈不断增长的势头，2020年中国人力资源服务机构数量达4.58万家，较2019年增加了0.62万家，同比增长15.66%。

人力资源行业发展趋势

人力资源行业历来有“金三银四”的说法，意思是每年的3、4月是人员流动的高峰期，无论是企业、求职人员，都会在这一时间段网罗人才。

这也使得所有人力资源服务商在这一时间节点，不遗余力刷品牌存在感、刷业绩的“火拼”。地铁、电梯、电视、户外成为智联招聘、Boss直聘、猎聘等的竞技场，大家都争相押注全渠道广告位。在北京中关村的地铁站，招聘平台更是长年“包站”节奏。不仅如此，去年以来，包括脉脉、快手等先后入局人力资源服务赛道，理由很简单：人力资源服务市场的渗透率远未到顶。

首先从政策层面来看，今年两会关于“稳就业、促民生”的定调，实质是让行业发展得到根本的保障。就业，一头连接是经济发展，一头连接的百姓福祉，是最大的民生工程，其重要性不言而喻。

其次，从市场前景来看，人力市场孕育着巨大的行业机遇。世界就业联合会《2020年经济报告》显示，美国的人均人力资本服务费是2409美元，中国是76美元，相差32倍。

加之我国经济发展的持续进化，数字化、人工智能化趋势日益明显，市场对于高端人才的需求也随之攀升。公开数据显示，2021年中国招聘市场规模达到1489亿元，中高端招聘占比达到86.5%。再从线上招聘渗透率来看，2021年仅为11.2%。

再来看供应端的数据：我国高等教育人数已超2亿，中高端人才突破1亿，并且呈持续上升趋势。这部分人群的就业服务、职业进阶等，同样大有可为。

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