2022全国人力资源行业现状及未来发展趋势

• 2022年9月1日 HuangJiang来源：新浪 1301 85
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截至2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人，年营业收入2.46万亿元，比2020年分别增长29.08%、22.31%、20.89%，人力资源服务业保持良好发展态势。

随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。

2022全国人力资源行业现状及未来发展趋势

随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。

截至2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人，年营业收入2.46万亿元，比2020年分别增长29.08%、22.31%、20.89%，人力资源服务业保持良好发展态势。

根据中研普华研究院《2022-2027年中国人力资源服务行业全景调研与发展咨询报告》显示：

地方上，近日，重庆市人力社保局联合12部门出台了《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的实施意见》(下称《意见》)。明确发展目标，加快推动“千亿跃升”行动，到2025年行业营收将达1500亿元。

《意见》明确，到2023年，重庆全市人力资源服务行业营收达1000亿元;到2025年，行业营收达1500亿元，人力资源服务机构总数达到3500家，年营业收入超过1亿元的人力资源服务机构达到100家以上，培育1至2家人力资源服务上市企业、5家在全国具有示范引领作用的龙头企业，建成“1+10+N”国家级、市级、区县级三级产业园矩阵发展体系，建设1至2家国家级人力资源市场、5家市级人力资源市场。

而北京市朝阳区2021年6月获批国家级人力资源服务产业园区，2022年3月该产业园区被国家商务部、人社部认定为全国首批人力资源服务出口基地。截至目前，朝阳区经营性人力资源服务机构超过1400家，占北京市机构总数的60%，其中包括一大批国内外知名机构总部。

数据显示，截至2021年底，重庆共有各类人力资源服务机构2846家，从业人员2.85万人，行业营业总收入618.05亿元，同比分别增长32.1%、11.3%、26.3%;2021年全年服务人员总数1255.9万人次，同比增长45.2%，帮助劳动者实现就业、择业和流动364.5万人次，同比增长15.2%。

2021年全区人力资源服务机构营业收入超过900亿元，占朝阳区商务服务业总收入的三成以上，在商务服务行业中位居首位，税收达到45.5亿元，服务各类人力资源2000余万人次，人力资源服务出口贸易总额达到5.47亿美元，服务用人单位12000余家次，服务人数76万余人次。

为进一步推进朝阳区经营性人力资源服务机构规范经营、做大做强、做精做专，朝阳区制订《北京市朝阳区人民政府关于朝阳区促进人力资源市场发展的意见》，措施共包括加强经营性机构的管理服务、支持经营性机构做大做强、提升人力资源服务水平、培育朝阳区人力资源服务品牌、引导经营性机构参与公共服务等五个方面。

《2022-2027年中国人力资源服务行业全景调研与发展咨询报告》由中研普华研究院撰写，本报告对该行业的供需状况、发展现状、行业发展变化等进行了分析，重点分析了行业的发展现状、如何面对行业的发展挑战、行业的发展建议、行业竞争力，以及行业的投资分析和趋势预测等等。报告还综合了行业的整体发展动态，对行业在产品方面提供了参考建议和具体解决办法。

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