高端猎头行业现状分析 高端猎头行业市场规模呈现稳定增长

• 2022年10月17日 ChenZeFang来源：互联网 1317 86
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从发展来看，中国猎头起步较晚，尚显幼稚，而国外猎头已有了几十年的发展经历;从成长背景看，国内猎头公司正处于经济转轨阶段，是不完全竞争，况且人才市场需要一个发育、培养的过程。从具体运作上看，由于国内猎头操作程序还不够规范，只能以较低价格来谋取市场份额，

1992年夏天，一则“君欲求职寻宝，请到维用猎头”的广告出现在报纸上，这就是我国猎头行业的开先河者——沈阳维用科技公司成立的“猎头部”，这是一家新加坡公司，为外资企业在当地招聘职员，“猎头”首次走进中国人的视线。1993年3月，中国第一家本土猎头公司-北京泰来猎头咨询事务所在北京成立;1996年全国涌现出300多家“猎手”，我国猎头行业的第一次高峰爆发;2000年后政策允许外资猎头以“合资”的方式进入中国市场，猎头行业的竞争升级。在经历过摸索、探索、野蛮生长和快速发展的阶段后，中国猎头公司数量急剧增长，具体的猎头公司及从业人员不可查，但相信已经是一个非常庞大的数目了。

高端猎头行业，又称为高级人才寻访行业(Executive Search/Headhunting),是指为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才等系列服务活动的行业。其中高级人才指具有较高知识水平和专业技能的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员，一般而言年薪基本在80万人民币以上。2016年中国高端猎头行业市场规模65.1亿元，对于高端人才的需求继续上升，市场前景广阔。

从发展来看，中国猎头起步较晚，尚显幼稚，而国外猎头已有了几十年的发展经历;从成长背景看，国内猎头公司正处于经济转轨阶段，是不完全竞争，况且人才市场需要一个发育、培养的过程。从具体运作上看，由于国内猎头操作程序还不够规范，只能以较低价格来谋取市场份额，并且相互杀价现象非常严重;从操作人员素质来看，国内操作人员多半是半路出家，不少人缺少良好的专业背景和工作实践以及操作技巧。

1994年，随着智联猎头(AllianceExecutive Search)进入中国，加上近几年来国内一些新兴的猎头公司如科锐、浩竹等发展非常快，在这个阶段里面他们更多的跟国际猎头学习合作，从而使得自己的运作更加规范，运作的过程更加强调诚信，能够替企业和候选人把事情做好，逐渐的新生代猎头公司与国际猎头公司的差距也在慢慢缩小。

高端猎头行业现状分析  

近年来得益于政策推动(从2003年开始，国家陆续出台政策，鼓励猎头行业发展，并使行业管理更加规范化。如2019年北京《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施(试行)》提出，加大猎头机构人才队伍建设，吸引海内外优秀猎头人才)，我国猎头行业得到了良好的发展，市场规模呈现稳定增长。有数据显示，2014年我国猎头行业市场规模为404.1亿元，到2018年其市场规模增长到了1007.9亿元，年均复合增速为29.88%。按照这个速度计算，预计2019年、2020年以及2021年，我国猎头行业市场规模分别为1309.1亿元、1700.3亿元、2208.4亿元。

虽然近年我国猎头行业有了一定的发展，二线城市的猎企明显增加，如湖南，湖北，浙江，江苏，福建，河南，四川，安徽都覆盖有不少的猎头同行。但目前我国猎头公司主体依旧主要覆盖的在北上广深区域。在猎头阵营的主力规模方面，市场结构发展不平衡。我国猎头行业仍以中小企业为主，50人以上规模仍是瓶颈点。数据显示，我国10人以下规模的猎头企业占比为47.73%，这个规模止损点低，跨业态成本也低。而超过百人规模的企业仅有9.09%。

在猎头业务offer金额方面，2022年1-3月，我国猎头业务冰火两重天，正增长的占比接近50%，负增长的接近40%。在猎头职位均单收费方面，5-10万的猎头单子占比达58%，即年薪25-50万职位为主。该类岗位特点是量大，分布广，且面试周期较短。也是广大猎头公司维持收支平衡的主力职位。

2022年奥密克戎再次席卷世界，对我国也造成了巨大的冲击，抗疫给经济和民生造成了一定困扰，很多行业受到疫情影响。猎头行业属于人力资源中高端人才招聘行业，在招聘行业前沿，与经济联系紧密，一直对经济有极高的敏感度。根据数据显示，仅有23%的企业表示，疫情对春招没有任何影响，一切照常继续，有77%的企业多少都受到影响。

据中研产业研究院公布《2021-2026年中国高端猎头行业深度分析及发展前景报告》显示

中国的高端猎头公司目前主要分布在北上广深一线城市及新一线及二线城市如：苏州、成都、武汉、杭州、西安、无锡、大连、天津、重庆、青岛、宁波、南京、沈阳、长春等地，由于一线城市的竞争异常激烈，未来二三线城市开拓高端猎头业务有一定的机遇。

目前，国内高端猎头行业非常分散，疫情给高端猎头行业带来的震荡，加速对这行业的洗牌。很多企业缩减了招聘规模、校招推迟，这无疑为猎头做单带来巨大损失，然而互联网、小视频、游戏，这些行业的市场竟疫情中逆势上扬，这对于涉足互联网行业的高端猎头公司带来积极的影响。

在此背景下，疫情开始后，许多猎头公司迅速调整了方向，更多瞄准了新兴的互联网产业。疫情催生了新的招聘、应聘方式，甚至有的企业，已经完全可以在线上实现签约，互联网猎头公司可以通过线上为企业招聘到适合岗位的人才，同时其他行业的高端猎头转行干互联网高端猎头，因此互联网猎头通过专业水平做单就更加容易。未来，猎头行业将会得到长足的的发展，成为一个朝阳产业，理由如下：

1、优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动在市场上的很少见。

2、高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。

3、流动市场(招聘会、报刊及其他媒体广告)上获得的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。

4、流动人才中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。

5、正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或从事调查，具有效率高、及时准确等特点，同时可以避免用人失误。

随着新兴高科技领域的崛起，提供了大量人才需求，以物联网、5G、区块链、IC、人工智能为代表的新兴高科技领域人才霈求同比增长均超过50%，其中人工智能的人才需求增长髙达89.36%。伴随高科技的不断发展，未来将迎来高科技人才需求爆发，这也是高端猎头发展的新契机。

未来行业市场投资前景如何?想要了解更多行业详情分析，可以点击查看中研普华研究报告《2021-2026年中国高端猎头行业深度分析及发展前景报告》。

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