未来投资劳务派遣行业可行吗？劳务派遣发展潜力分析

• 2022年9月9日 WuYaNan来源：互联网 1449 96
• 繁体

随着时代的发展，“人力资源外包”迅速发展壮大，根据统计，2014至2018年我国人力资源外包服务行业市场规模复合年增长率为19.5%;2018年，市场规模增长到1785亿元，同比增长18.06%

劳务排枪行业发展前景如何？未来投资劳务派遣行业可行吗？2014年年底国家人力资源和社会保障部、国家发展改革委员会以及财政部联合发布了《关于加快发展人力资源服务业的意见》，不仅首次明确了行业定位、发展目标和基本原则，明确指出人力资源服务业的八项重点业务，还指出到2020年要建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，并提出2020年中国人力资源服务行业从业人员达50万人，产业规模超过2万亿元人民币(含人力资源服务中代收代付客户员工工资和社保的费用)的目标。

根据中研普华研究院报告《2022-2027年中国劳务派遣行业发展现状分析及未来投资战略规划报告》显示:

劳务派遣市场处于初级发展阶段，派遣企业对派遣员工的调配能力和专业化服务程度有限，很多派遣企业缺乏专业管理经验。尽管部分派遣企业提供员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工沟通、员工宿舍等专业服务，但是多数劳务派遣企业只是形式上的雇主，它们与派遣员工之间的关系比较松散，其角色仍然类似于劳动事务代理。

随着时代的发展，“人力资源外包”迅速发展壮大，根据统计，2014至2018年我国人力资源外包服务行业市场规模复合年增长率为19.5%;2018年，市场规模增长到1785亿元，同比增长18.06%。

根据统计，2014至2018年我国灵活用工服务市场规模复合年增长率高达26.4%，截止至2018年我国灵活用工服务市场规模已接近六百亿元。相对于灵活用工而言，“劳务派遣”的规模相对较小。根据统计，2018年我国劳务派遣服务市场规模仅有五十四亿元。

近两年中国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，中国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计未来五年中国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。

中国经济的新常态以及“一带一路”的提出也为中国企业的发展提供了好的经济环境，因此，综合经济、政策、监管以及行业本身的转型升级，中国人力资源产业迎来史上最佳发展机遇，迎来更加市场化、国际化的竞争格局。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。

劳务派遣发展潜力分析

“劳务派遣”只是人力资源公司、劳务派遣公司的一个业务,现在一些劳务派遣公司做派遣业务并不一定靠这个业务盈利,而是为其它项目的盈利创造条件。

这条业务线开始走下坡路的时候,是会有一批公司就地倒下,但还有一些公司会跟随着市场的需求转型,会往其它的业务线走。

不同于其它行业(比如数码科技消费类产品),随着时间的推移和技术的成熟,生产成本会越来越低,但劳务行业随着时间的推移以及市场的成熟,招聘成本一直在飞速上升。

想了解劳务派遣行业未来将如何发展?请关注中研普华研究院报告《2022-2027年中国劳务派遣行业发展现状分析及未来投资战略规划报告》。

• 相关深度报告REPORTS

  

  2022-2027年中国劳务派遣行业发展现状分析及未来投资战略规划报告

  劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、...

  查看详情

延伸阅读

推荐阅读

猜您喜欢