2022年网络招聘行业现状及发展前景分析

• 2022年4月25日 HaoChenChong来源：互联网 657 38
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网络招聘行业未来发展如何?数据统计，2022届高校毕业生规模预计达1076万人，同比增加167万人。毕业生人数首次突破千万大关，规模和数量创历史新高。

2022年网络招聘行业现状及发展前景分析

网络招聘行业未来发展如何?数据统计，2022届高校毕业生规模预计达1076万人，同比增加167万人。毕业生人数首次突破千万大关，规模和数量创历史新高。由于新冠疫情原因，影响到线下招聘会、宣讲会等活动的景象，跨地区出行受限，这些因素都使得很多招聘需求转移到网络上陆续释放出来，从而推高了对于互联网招聘的关注和使用。

2021年中国互联网招聘行业市场规模，达198.6亿元;2022年预计将达到219.8亿元，增加10.7%。这是近五年来，互联网招聘市场增幅最大的一年，体现出社会对于互联网招聘需求旺盛。

已婚男士是互联网招聘求职市场绝对的“中流砥柱”。25-34岁为求职黄金期,此阶段用户占比超5成;已婚用户群体超6成,其中男性求职用户占比及使用招聘求职软件时长均普遍高于女性;一二线城市活力强,求职机会多,近7成用户分布在一二线城市。

目前整体来看，在主流白领求职平台的竞争格局中，Boss直聘保持领域内龙头地位，2022年3月平均DAU达到770.2万，较2021年同期上升7.9%。

招聘季是各大平台拉新的重要节点，从新增用户的地域分布情况来看，猎聘将目标市场瞄准一线、新一线城市，Boss直聘和智联招聘发力新一线城市、二线城市，前程无忧51Job着重开拓低线城市的下沉市场，新用户来自三线及以下城市的比例为68.1%。

随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。

根据中研普华研究报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》统计分析显示：

1、招聘流程外包行业盈利模式

招聘流程外包RPO的意义在于作为企业的外部招聘部门，管理企业的招聘全流程，并对招聘绩效全面负责。RPO的发展对于将非核心生产业务(成本中心)从企业内部剥离，从而更加专注于企业的收入与利润成长。

目前，中国市场RPO业务供应商的企业主要有：科锐国际、ManpowerGroup、Alexander Mann Solutions、KellyOCG、Allegis等。

2、招聘流程外包行业发展规模

招聘流程外包也受益于企业用工规模不断扩大、对人才质量需求提升，2015年市场规模约168.6亿元，2021年超过480亿元。

3、招聘流程外包行业盈利水平

图表：2018-2020年招聘流程外包行业利润率(%)

资料来源：中研普华产业研究院整理

4、招聘流程外包行业竞争格局

随着外资准入门槛的降低，外资人力资源服务商不断进驻，国内民营外包公司同时也在持续扩张，招聘流程外包市场竞争趋于激烈，行业平均利润呈现持续下降趋势。

目前，行业三大巨头德科、任仕达、万宝盛华都已进入国内市场，与本土巨头如中智、北京外企、上海外服，彼此之间竞争与合作共存。

想要了解关于网络招聘行业具体详情，可以点击查看中研普华研究报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》

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