疫情对就业影响如何 未来就业形势会怎样 国家统计局回应

• 吴澳燕 2022年12月15日 来源：财联社 人民日报 1345 88
• 繁体

11月份，受疫情大面积反弹、企业生产经营困难增多影响，就业压力有所上升，全国城镇调查失业率为5.7%，比上月上升0.2个百分点。其中，外来农业户籍劳动力城镇调查失业率为6.0%，上升0.5个百分点，这部分群体主要以农民工为主，多从事建筑、批发零售等行业，就业稳定性

疫情对就业影响如何

11月份，受疫情大面积反弹、企业生产经营困难增多影响，就业压力有所上升，全国城镇调查失业率为5.7%，比上月上升0.2个百分点。其中，外来农业户籍劳动力城镇调查失业率为6.0%，上升0.5个百分点，这部分群体主要以农民工为主，多从事建筑、批发零售等行业，就业稳定性相对较差，容易受到疫情等短期因素影响。

今年以来，受国际环境复杂严峻、国内疫情新发多发等因素影响，二季度前期经济有所下滑，4月份全国城镇调查失业率上升至6.1%，但随着稳经济一揽子政策和接续措施加快落地，就业形势总体改善，三季度城镇失业率总体比二季度下降，进入四季度失业率虽有所上升，但保持基本稳定。从11月份情况看，在就业优先政策措施作用下，尤其是针对大学生等重点群体加大帮扶力度，青年人失业率连续下降。11月份，16—24岁劳动力城镇调查失业率为17.1%，比上月回落0.8个百分点。

未来就业形势会怎样?国家统计局回应

从下阶段情况看，就业形势逐步改善，保持总体稳定仍具有较多有利条件。一是经济逐步恢复带动增强。我国经济长期向好的基本面没有改变，随着疫情防控优化政策和稳经济各项举措进一步落实，我国经济逐步恢复，将带动就业需求扩大，增加就业岗位。

二是服务业改善有利于就业扩大。疫情防控优化调整措施逐步落实，有利于正常生产生活秩序恢复，交通物流、居民出行逐步增加，将带动住宿、餐饮、旅游等服务业恢复。服务业就业容量大，随着接触型聚集型服务业恢复改善，将有利于吸纳劳动力就业。

三是稳就业政策持续发力。各地区各部门强化就业优先政策，深入实施减负稳岗扩就业措施，积极拓展就业空间，加大重点群体就业帮扶，也为就业稳定提供有力保障。

互联网+人力资源服务行业市场现状

由于互联网的快速发展，互联网将人才供给方和人才需求方更好地联系在一起，使得生产者与人力资源的终端消费者越走越近，并且由此形成了一种以人力资源终端消费者为攻击对象的新型的供给模式，人力资源行业正由传统的B2B模式发展为C2C、B2C模式，终端消费者(包括员工和人力资源HR)将在产品思维、用户思维的驱动下作为关键因素参与到对人力资源服务产品及流程的创新和改造的进程中，人力资源行业供给模式将发生深刻变革。

“互联网+”带来了新型的社群效应，人力资源行业供给模式从而实现创新发展，具体来说包括以下两个方面：第一，各个细分行业领域人力资源服务的终端消费者，他们对人力资源服务有着十分强烈的需求，而需求就是创新的驱动力，也就是人力资源行业生产更加具备互联网属性产品最重要的依据;二是作为购买方的用人单位人力资源从业人员，他们可以根据自身的体验和专业能力对新型人力资源服务流程和创新产品提供专业的反馈意见。在互联网发达的今天，企业员工和人力资源从业人员的参与与体验为人力资源行业的发展带来创新驱动力。

互联网技术正深刻改变着经济社会发展的各个领域，从“互联网+金融”“互联网+教育”再到“互联网+医疗”“互联网+制造”……“互联网+”在给传统行业带来新技术工具的同时，更对其生产和经营方式进行着深刻改造。受益于“互联网+”，原有职业市场发生新变革，新型就业模式、盈利方式开始崛起，人力资源服务业愈加焕发出新生机。

目前人力资源服务业各业态均开展了“互联网+”实践，其中，选择在招聘业态开展“互联网+”的有68.87%，劳务派遣的有28.82%，人力资源和社会保障事务代理有25.89%，这三个领域的“互联网+”融合发展最快、最多。

互联网+使垂直招聘、社交招聘等新潮流异军突起。首先是拉勾网、大街网等专注于互联网行业的垂直招聘网站出现，紧接着，地产、快速消费品、金融等行业也都纷纷涌现了相对应的垂直招聘网站。

有相关数据显示：2021年人力资源数字化市场规模约200亿元，预计未来三年CAGR为25.3%。2021年中国网络招聘市场规模为160亿，较2020年增长了约48.2%，为近5年同比增长率最高的一年。不少传统企业在数字化转型的趋势下开始大规模选择线上招聘。

目前，我国人力资源数字化转型仍处于早期阶段，不同行业、企业间数字化渗透程度存在较大差异。据了解，55%的企业已经实现流程自动化，处于数字化起步或进阶阶段，其中数字化相对成熟的企业仅占7%，但仍有45%的企业采用传统人力资源管理方式，仍未进行数字化转型。2020年中国人力资源管理数字化率仅为4.9%，而人力资源服务行业整体市场规模已超2万亿元，人力资源数字化解决方案市场仍有巨大发展空间。

互联网+人力资源服务报告对行业相关各种因素进行具体调查、研究、分析，洞察行业今后的发展方向、行业竞争格局的演变趋势以及技术标准、市场规模、潜在问题与行业发展的症结所在，评估行业投资价值、效果效益程度，提出建设性意见建议，为行业投资决策者和企业经营者提供参考依据。

更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的《2023-2028年中国互联网+人力资源服务行业发展现状分析及投资前景预测报告》。该行业研究报告可以帮助投资者合理分析行业的市场现状，为投资者进行投资作出行业前景预判，挖掘投资价值，同时提出行业投资策略、生产策略、营销策略等方面的建议。

• 相关深度报告REPORTS

  

  2023-2028年中国互联网+人力资源服务行业发展现状分析及投资前景预测报告

  本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写，在大量周密的市场调研基础上，主要依据了国家统计局、国家商务部、国家发改委、国家经济信息中心、国务院发展研究中心、国家海关总署、全国商业信息...

  查看详情

延伸阅读

推荐阅读

猜您喜欢