什么是共享员工 共享员工行业发展现状及前景分析

• 吴澳燕 2023年6月28日 来源：互联网 876 54
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共享员工，也称“共享用工”，是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余，在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下，将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体，实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成

共享员工，也称“共享用工”，是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余，在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下，将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体，实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。

“共享员工”在国际上比较通行，实际上就是“灵活用工”方式，主要集中在淡旺季差别较大的餐饮、旅游及部分制造业。他认为，危机中也有机会，此次因防控疫情而催生的“共享员工”模式，目前还是个新生事物，是企业抱团取暖、灵活自救，实现“跨界”合作，合力解决困境的有效方式。

根据中研普华产业研究院发布的《2023-2028年中国共享员工行业市场竞争分析及未来发展趋势预测报告》显示：

目前全国职工总数4.02亿人左右，新就业形态劳动者8400万人，农民工2.93亿人;职工平均年龄38.3岁、平均受教育年限13.8年。

新就业形态劳动者成为职工队伍重要组成部分，产业工人队伍发展壮大。新就业形态劳动者主要是货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体，以男性青壮年为主，农业户籍人员比例较高。产业工人平均年龄38.29岁，农业户籍占52.1%，平均受教育年限13.16年，第三产业的产业工人比例在增长，77.6%的产业工人集中在制造业和建筑业。

共享员工行业发展现状及前景分析

一季度，全国城镇调查失业率均值为5.5%，比上年四季度下降0.1个百分点。其中，就业主体人群25—59岁劳动力失业率均值为4.6%，本地户籍劳动力失业率均值为5.3%，比上年四季度分别下降0.2和0.1个百分点。

分月看，1月份全国城镇调查失业率为5.5%，2月份受春节后外出求职和转换工作影响，失业率小幅上升至5.6%。3月份，随着生产生活秩序逐步恢复，外出务工以及转换工作的求职者陆续找到工作，全国城镇调查失业率降至5.3%，比上年同月下降0.5个百分点。其中，25—59岁劳动力调查失业率为4.3%，比2月份下降0.5个百分点，比上年同月下降0.9个百分点。

2021年10月，人社部确定湖北为人社领域基本公共服务标准化试点省份。一年多来，湖北根据群众需求，框定试点创新领域，在社保经办、资格认证、稳岗返还、共享用工、零工市场、劳动用工保障等服务事项上进行试点创新，以免审即享、静默认证、一事联办等标准提升服务质效，极大提升了人社服务的效率和品质。

秭归县人社局起草的湖北省地方标准《企业共享用工指导和服务规范》顺利立项，共享用工开启了“秭归实践”。县人社局选择华维物流作为重点企业，打造共享用工“样板间”。园区设立零工驿站、人才之家等，与工人签订共享用工协议，按需用工、人尽其用。

“工人大部分是周边农民，极大带动就业。我们选派服务专员和联络员，将管理和服务融为一体，企业有需要可以随叫随到。”秭归县公共就业和人才服务局局长胡斌介绍，截至目前，园区共有256家企业入驻，参与共享用工116家，88家企业签订员工共享协议，共享员工2000多人。

企业之间开展共享用工，进行用工余缺调剂合作，对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。近年来，共享用工发挥了调剂企业间劳动力余缺的积极作用，但此种用工合作模式的法律定性有待澄清。

传统餐饮行业“共享员工”输出人数最多，酒店旅游行业其次，“互联网+”行业用工需求较大，特别是终端有配送需求的生鲜招工紧张，据统计，截至2月26日，“兼职猫”在全国共征得有用工需求的企业131家，有用工缺口36760个，而全国人力输出的企业55家，可共享员工6500余人。

根据平台上获得的数据，“兼职猫”针对疫情对部份行业的市场形势及员工就业情况的影响进行分析，发现传统餐饮行业输出的共享员工人数最多，占比61.4%，其次为酒店旅游行业，占比30.9%，且以大中型企业为主。

在我国就业形势愈加严峻，结构性矛盾更加突出的背景下，加快发展数字经济，推动数字经济与实体经济深度融合，扩容提质就业岗位，培育多元化多层次就业新需求具有重要实际意义。

全国政协委员、广东省工商联副主席李连柱建议推进实施“共享员工”模式，由政府制定统一版本的第三方协议合同范本，对借出方和借工方的社保缴纳、福利待遇等问题进行规范，确保在员工借出阶段，享受同等的待遇。建立健全共享员工平台，确保同类型的企业有效对接，引导企业和员工在共享平台上签订内容保密协议，明确泄密的违约责任。完善相关企业培训网站，促进同类型的企业员工沟通交流培训，引导员工加强职业生涯规划，推动员工成长与进步。

更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的《2023-2028年中国共享员工行业市场竞争分析及未来发展趋势预测报告》。报告对我国共享员工行业的供需状况、发展现状、子行业发展变化等进行了分析，重点分析了国内外共享员工行业的发展现状、如何面对行业的发展挑战、行业的发展建议、行业竞争力，以及行业的投资分析和趋势预测等等。报告还综合了共享员工行业的整体发展动态，对行业在产品方面提供了参考建议和具体解决办法。

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