本科毕业月平均起薪5825元 2022人力资源行业发展现状及前景分析

• 2022年1月5日 GuoMeng来源：互联网 1381 91
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近日本科毕业月平均起薪5825元引发热议，据悉，北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组于2021年6月起对高校毕业生进行了问卷调查。

本科毕业月平均起薪5825元

近日本科毕业月平均起薪5825元引发热议，据悉，北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组于2021年6月起对高校毕业生进行了问卷调查。样本包括东、中、西部地区19个省份的34所高校，样本量超过2万人。调查显示，2021年博士、硕士、本科、专科的月起薪算数平均值分别为14823元、10113元、5825元、3910元;中位数分别为15000元、9000元、5000元、3500元。

从客观收入反映的就业质量看，人力资本的价值在就业市场上得到了有效的体现，学历越高收入越多。2021年博士、硕士、本科、专科的月起薪算数平均值分别为14823元、10113元、5825元、3910元;中位数分别为15000元、9000元、5000元、3500元。各学历层次毕业生的平均收入均比疫情前的2019年有所增加，反映出就业质量不仅没有下降，而且稳中有升。

2022人力资源行业发展现状及前景分析

在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。人力资源是指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和，是经济发展的第一要素，它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。第七次全国人口普查结果显示，我国16岁至59岁劳动年龄人口为8.8亿人，劳动年龄人口的总规模仍然较大;人口平均年龄为38.8岁，依然年富力强。将近9亿劳动年龄人口，是中国经济发展的巨大优势和潜力所在，为经济社会持续健康发展提供了重要支撑，也为“人口红利”和“人才红利”的持续释放提供了保障。

“十四五”期间，中国劳动年龄人口依然保持在9亿人左右。中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列，高层次人才培养能力显著提高。改革开放以来，特别是近10年以来，中国各级教育普及程度明显提升，达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低，人口规模超大，新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升，导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位，不及其他指标提升速度。中国人口规模大，人均受教育年限指标改善十分缓慢，高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说，提升人力资源开发质量依然任重而道远。

众所周知，一个企业的成功或因为领导者多谋善断，或技术高于对手，或市场拓展迅速，或因为服务优良…所有这些都和“人”休戚相关。目前人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力，让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。

据中研普华研究报告《2022-2027年中国人力资源行业市场深度调研及投资策略预测报告》分析

国内人力资源市场分析

第一节 国内人力资源供给分析

一、国内人力资源供给规模

图表：2010-2020年中国劳动力人数及少儿抚比率统计

资料来源：国家统计局

2020年中国劳动力人数为77095.1万人，同比2019年减少了1303万人;总失业人口占比(占劳动力总数的比例)为5%，少儿抚比率(0-14岁人口占工作年龄人口的比例)为25.2%。

二、国内人力资源供给结构【学历结构】

目前，我国的人力资源供给结构如下图所示：

图表：我国的人力资源供给结构

资料来源：公开资料整理

三、国内人力资源供给特征分析

1.人力资源供给数量。我国人力资源供给总量丰富。且一直呈增长趋势。

2.人力资源供给质量。人口的受教育程度是影响人力资源供给质量的重要因素.一般来说，受教育程度与人力资源的供给质量成正相关.受教育程度越高.人力资源供给的质量就越高。反之，则越低。第七次人口普查发现，除了受小学教育的人数减少外。初中、高中和中专、大专及以上的受教育人数都在增加。这些都说明了我国人力资源供给的质量有了较大幅度的提高。但是，同时我们也不难发现.我国人力资源供给的总体受教育程度依然偏低.主要以小学和初中文化程度为主.受大专及以上教育的人群虽然增长幅度较快，但所占的比重依然很小。高学历人才依然缺乏。

3.人力资源供给结构。根据“七普”数据，从年龄结构上来看，年龄结构的变化使得我国人力资源供给量增加，社会抚养负担有所减轻，但老年人口老龄化加快趋势不能忽视。从性别结构上来看，性别比虽然有所降低，但与正常波动范围95—102相比仍然偏高.说明我国人力资源供给的性别结构仍待完善。

第二节 国内人力资源需求分析

一、国内人力资源需求规模

2020年末全国就业人员75064万人，其中城镇就业人员46271万人。全国就业人员中，第一产业就业人员占23.6%;第二产业就业人员占28.7%;第三产业就业人员占47.7%。

2020年全国农民工总量28560万人，比上年减少517万人，下降1.8%。其中，本地农民工11601万人，下降0.4%;外出农民工16959万人，下降2.7%。

图表：近五年全国就业人员产业构成情况

资料来源：国家统计局

二、国内人力资源需求结构【岗位结构】

从行业需求看，86.6%的企业用人需求集中在制造业(33.2%)、批发和零售业(12.8%)、住宿和餐饮业(10.0%)、居民服务和其他服务业(9.4%)、租赁和商务服务业(8.9%)、信息传输计算机服务和软件业(5.0%)、房地产业(3.8%)、建筑业(3.5%)等行业。

图表：我国人力资源需求结构

资料来源：公开资料整理

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