受益于招聘市场的强劲复苏，招聘类APP的下载量还将继续上涨30%。数据显示，2015年中国企业线上招聘渗透率仅为16.9%，2020年中国线上招聘渗透率为24.8%，仍然有巨大的提升空间。
2022年春节后开工第一周，招聘类APP应用市场迎来排名普涨。招聘类APP的关注度和下载量水涨船高，春节过后首周下载量普涨30%~50%。据中国App Store免费榜(商务)显示，近期BOSS直聘、智联招聘和猎聘排名稳居前十。各大招聘软件的排名都有不同程度的上升。此外，钉钉、企业微信等在线办公类软件关注度也稳步提升。
每年金三银四都是招聘旺季，受益于招聘市场的强劲复苏，招聘类APP的下载量上涨迅速。以BOSS直聘为例，2月6日其App Store下载量为3.3万，2月10日下载量升至6.4万，位列全行业第一。
线上化是在线招聘类APP增长迅速的另一大原因。疫情加速了招聘的线上化，越来越多的企业开始尝试直播招聘和视频面试，有关部门也联合高校和企业搭建了不少“云招聘”平台，用户对招聘类APP的使用需求大幅提升。
受此影响，招聘类APP的下载量还将继续上涨30%。数据显示，2015年中国企业线上招聘渗透率仅为16.9%，2020年中国线上招聘渗透率为24.8%，仍然有巨大的提升空间。
作为平台经济的重要部分，互联网招聘平台的发展十分迅速。截至2019年底，全国共有3.96万家人力资源服务机构，建立人力资源市场网站1.5万个，2019年通过网络发布招聘信息4.04亿条、发布求职信息8.23亿条。当前，互联网招聘平台形式多、数量多，市场需求庞大。
每年递增几十万的就业大军让这些年轻人面临的就业压力更大。网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。
目前，我国网络招聘行业属于人力资源服务行业，品牌集中情况较为明显，对于品牌声誉好的，规模较大的企业来说，替代品威胁较小，但是对于品牌知名度尚未建立起来的大部分中小企业在较少的市场份额中激烈竞争。国内互联网招聘服务产业的进入技术壁垒较低，但是行业具有品牌壁垒，对于中小型的现有企业来说潜在进入者威胁较大，而对于已经具有品牌声誉的企业潜在进入者威胁较小。
报告显示，中国招聘服务行业总收入规模在2020年就已达到1,708亿元人民币，2022年将达到4,460亿元人民币。这意味着复合年均增长率达21.2%，赛道利润可期。
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