腾讯超30岁员工占近六成 2021年腾讯员工年流失率12.37%

• 2022年5月17日 LiuMingYue来源：老板联播 1171 76
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腾讯发布了《腾讯可持续社会价值报告2021》，马化腾称腾讯应该去做难而正确的事。报告显示，2021年腾讯员工总数为68226人，30岁以上的员工为39618人，占比为58.1%，接近6成。男女比例方面，腾讯男员工48406人，是女员工人数的2.4倍，在总员工数中的占比为70.9%。腾讯2

腾讯超30岁员工占近六成 2021年腾讯员工年流失率12.37%

腾讯发布了《腾讯可持续社会价值报告2021》，马化腾称腾讯应该去做难而正确的事。报告显示，2021年腾讯员工总数为68226人，30岁以上的员工为39618人，占比为58.1%，接近6成。男女比例方面，腾讯男员工48406人，是女员工人数的2.4倍，在总员工数中的占比为70.9%。腾讯也披露了员工流失率。2021年，腾讯员工年流失率12.37%，较前一年略有上升。

2亿人灵活就业

根据官方数据，截止2021年底，灵活就业人员数量已经高达2亿。对此很多人可能不以为然，其实比重已经相当高了，我们国家总人口14亿过一点点，就业人口有7亿，而2亿灵活就业人员占总人口的14%，占就业人员的比重为28.5%。

多重因素叠加导致就业市场“大洗牌”

近年来，经济数字化转型催生出了新的就业与工作模式，灵活用工、自由职业等零工经济形态广泛出现。数据显示，截至2021年底，我国灵活就业人数已达2亿人。围绕相关群体的议题在今年全国两会期间成为焦点。另一方面，自年初以来，关于互联网“大厂”裁员的新闻屡见不鲜，进一步加深了国内就业环境的变局，引发大众情绪与热议。

有关人士指出，全球劳动力市场正在发生一场“大洗牌”的变革，中国的就业市场也同样如此。受到宏观经济变化、大国博弈、行业结构性调整、疫情反复等诸多外部环境因素的叠加，容易导致职场人对未来人力资源服务发展的不确定性产生迷茫，在工作中缺乏动力。面对这样的现实问题，职场人应该更灵敏地把握全球行业或者职场上正在发生的变化，帮助自身做出更优的决策，并有针对性地为更好的职业机会做准备。

2022年不同行业招聘需求冷热不均

今年整体人才市场需求稳中有升，但各行业表现有所不同：高科技、医药健康行业中大部分企业经营以增长扩张为主，人才需求也同步上涨，有近六成企业招聘需求增加。高科技行业中集成电路、5G通讯、人工智能、大数据、智能硬件、物联网等是人才扩招的主要领域，医药健康行业中生物医药、疫苗、检测试剂、在线医疗等领域人才需求增加明显。上海市战略性新兴产业中的集成电路、生物医药、人工智能等行业的人力资源服务扩招需求尤为显著。

此外，半数左右的制造、汽车、物流、消费品、能源化工企业招聘需求增加，其中汽车行业扩招的主要是新能源汽车、智能网联领域，能源化工行业以新能源、清洁能源、新材料领域为主。

更多消息，请点击中研研究院出版的《2022-2027年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略咨询报告》。

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