2015年起，在企业“云”化管理意识觉醒、降本增效需求凸显及SaaS赛道资本助推三要素叠加影响下，我国人力资源SaaS行业持续保持稳定上升的状态。2019年我国人力资源SaaS市场规模已达19.3亿元。未来受企业数字化转型浪潮驱动，市场规模有望于2023年超过70亿。
人力资源行业市场现状及发展前景如何?人力资源服务产业链上游主要是给人力资源服务机构提供软件产品和信息技术的企业，代表企业有用友网络、金蝶国际、北森等;中游是人力资源服务关键环节，代表企业包括上海外服、北京外企、中智等;下游则是各行业企业客户。
我国人力资源服务业快速健康发展，为用人单位和求职者提供了高效优质的人力资源服务，2020年共为4983万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。分区域看，2021年第三季度东、中、西三大区域市场需求均大于供给，东、中、西部市场求人倍率分别为1.47、1.43、1.76。西部市场劳动力供需不平衡的情况较为明显。
2016-2020年，我国人力资源服务机构数量及从业人员数量均逐年上升，根据人力资源和社会保障部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据，截至2020年年末，全国共有人力资源服务机构4.58万家，同比增加15.66%;从业人员数量达84.33万人，同比增加24.97%。初步估算2021年我国人力资源服务机构数量达5万家，从业人员数量达86万人。
根据中研普华研究院《2022-2027年中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略报告》分析：
从行业需求看，2021年第三季度，我国87.5%的用人需求集中在制造业(38.7%)、批发和零售业(9.7%)、居民服务修理和其他服务业(9.2%)、住宿和餐饮业(8.1%)、建筑业(5.4%)、信息传输软件和信息技术服务业(4.8%)、租赁和商务服务业(4.6%)、交通运输仓储和邮政业(3.9%)、房地产业(3.1%)等行业。其中制造业用人需求远高于其他行业，人力资源服务需求最大。
尽管灵活用工模式可以分别给企业、劳动者、社会三方面都带来好处，但是目前我国劳动力市场上灵活用工渗透率仅为9%，远低于日本(38%)和美国(32%)。这主要是因为我国与欧美及日本在经济发展、人口结构、社会及文化等方面的差异性而导致的结果。
2021年11月，人社部发布《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，明确到2025年，我国人力资源服务行业要实现营业收入突破2.5万亿元，人力资源服务机构达到5万家，从业人员数量达到110万;培育50家骨干龙头企业;国家级人力资源服务产业园达到30家左右的目标。若保持这一行业增速，则前瞻初步预计到2027年，我国人力资源服务行业市场规模将达到2.7万亿元左右，年均复合增长率约为4.6%。
2015年起，在企业“云”化管理意识觉醒、降本增效需求凸显及SaaS赛道资本助推三要素叠加影响下，我国人力资源SaaS行业持续保持稳定上升的状态。2019年我国人力资源SaaS市场规模已达19.3亿元。未来受企业数字化转型浪潮驱动，市场规模有望于2023年超过70亿。
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2022-2027年中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略报告
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