人力资源服务行业市场前景及现状如何?随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力巨大。人力资源服务行业的技术进步也会带来就业的“创造效应”，随着新技术大规模应用，将带来生产率的提高和新产品及中间产品的扩张,
人力资源服务行业市场前景及现状如何?随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力巨大。人力资源服务行业的技术进步也会带来就业的“创造效应”，随着新技术大规模应用，将带来生产率的提高和新产品及中间产品的扩张,会创造新的就业岗位。综合来看，只要生产扩张带来的就业“创造效应”大于技术进步带来的“替代效应”，就不会出现大规模失业问题。
近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动中国人力资源服务行业保持较高增速。40年来，我国人力资源市场建设改革的进程逐步形成并发展壮大。
随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。
人力资源服务行业规模分析
目前国内人力资源外包行业发展迅速，各地纷纷建立人力资源产业园，各地人力资源服务外包公司众多，国内知名的人力资源公司包括：中国国际技术智力合作公司、上海外服、瑞方人力等;国内的外来人力资源品牌包括：安德普翰(ADP)等。
人力资源服务行业子行业看，人力资源外包行业市场规模达到1765.6亿元。人力资源服务行业将来随着企业竞争的加剧，日益攀升的劳动力成本和员工流失率推动着更多行业的企业积极关注并采用人力资源外包服务(如员工派遣服务、招聘流程外包服务等)来保障业务正常运转、实现成本控制并稳定员工队伍。
人力资源服务行业发展潜力
《人力资源市场暂行条例》颁布实施后，进一步放宽人力资源市场准入，鼓励社会力量参与，制定出台相关扶持政策，增强了行业内生发展动力。全国共有各类人力资源服务机构3.96万家，从业人员67.48万人，全年营业总收入1.96万亿元，同比分别增长10.8%、5.2%、10.3%。
同时，人力资源服务行业规模也在持续扩大，尤其是中西部地区行业发展势头良好，增速超过东部，反映出我国人力资源丰富、人力资源服务需求空间大，行业持续发展的潜力大、后劲足。
人力资源服务行业内优秀人才较为缺乏，一般需要人力资源服务机构投入资源培养人才。人力资源服务行业对人才资源与信息的掌握是行业机构在市场竞争的重要条件，也是机构重要的无形资产。例如，在中高端人才访寻业务中，对优秀候选人信息的掌握，是业务能否成功推行的关键;而在灵活用工业务中，对优秀人才的掌控，则能保证服务的质量。
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