中国银行业薪酬调研报告分析2022

• 2022年6月8日 GuoMeng来源：互联网 250 8
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作为“别人家的”行业，银行业的薪酬一直羡煞旁人，股份制商业银行的薪酬又普遍高于国有银行，故“金字塔尖”的股份制商业银行“董、高、监”高管层薪酬备受关注。

中国银行业薪酬调研报告分析2022

作为“别人家的”行业，银行业的薪酬一直羡煞旁人，股份制商业银行的薪酬又普遍高于国有银行，故“金字塔尖”的股份制商业银行“董、高、监”高管层薪酬备受关注。从平均薪酬来看，平安银行高管层平均薪酬最高，民生银行次之。2021年高管层平均薪酬普遍下降，平安银行、光大银行、民生银行平均薪酬上涨，其中平安银行涨幅最大。从董事长与行长年薪来看，招商银行行长田惠宇年薪最高，民生银行董事长高迎欣次之。

年报披露季临近尾声，截至目前， A股九大股份行2021年的业绩报告已全部披露完毕。除基本的经营业绩、监管指标之外，最受关注的莫过于银行的薪酬情况，尤其是处于绝对领先地位的股份行薪酬。据年报披露，九大行全年实现归母净利润总计4615.53亿，单日净赚12.65亿元。其中，招行日赚3.29亿元位于首位，随后依次为兴业银行、中信银行、浦发银行，分别日赚2.27亿、1.52亿、1.45亿，其余几家股份行相对靠后。但银行的业绩水平并不能直接代表员工的薪资水平。

银行高薪早已不是行业秘密。特别是股份制银行的人均薪酬在各类银行中处于前列。有业内人士指出，相较于国有大行和农商行之类，股份制银行更为市场化，机制更加灵活，面对激烈的市场竞争，只有用可观的待遇，才能吸引人才，尤其是高管和业务骨干。

银行的核心业务是信贷业务，信贷业务的关键是风险管理。银行的风险管理部门发挥着“守门员”作用，是银行的“技术部门”。风险管理条线主要有信用管理部、授信审批部、内控合规部和法律事务部等。信用管理部一般仅在总行设置，其他部门在总分行均有设置。

风险管理条线的岗位主要有风险经理、审查经理等。一般要求具备较强的财务分析能力、较强的行业研究能力和丰富扎实的相关法律知识。该条线员工不背负存贷款等考核指标，从而是很多客户经理转岗的理想部门。

不同岗位以及工作级别应该有不同的界定。因为每个岗位、每个级别的人员所负责的工作都不一样，而且每个岗位、每个级别的人员的劳动技能、劳动强度、劳动责任等也有所不同，所以，不同的岗位要有不同的界定指标。企业的工作岗位多种多样，如事务性管理、后勤服务、技术开发应用、销售等。对业务性的岗位，应该以业绩考核为主;对行政管理性的岗位，应该以做出的决策和贡献为主;对销售性的岗位，应该以底薪加上提成的薪酬制度为主。总之，岗位界定就是要根据能力、努力程度和贡献为指标，让劳动者认识到一分耕耘一分收获的道理，促进劳动者努力认真地投入到自己的工作当中。

合理的薪酬福利制度应该是企业根据自身的发展情况，在控制成本的基础上努力提高薪酬的公平性和竞争性，以和谐劳企关系，为企业赢得更多利润。企业的劳动成本包括劳动者工资总额、社会保险总额、劳动者福利费用、劳动者在业培训费用、其他人工费用等。值得注意的是，控制企业的劳动成本并不是指压榨劳动者的工资与福利，而是在支付合理的薪酬的同时，控制好生产管理和人为资源的浪费，只有从细节、从小事上控制成本，集聚起来才能为企业创造更多利润。另外，制定合理的薪酬体系还要坚持公平、公正、公开的原则，对各种标准进行细致化的罗列并告知劳动者，让劳动者对整个薪酬体系有更加深入的了解，当企业与劳动者对薪酬福利制度达成共识，乐于接受，才算得上公正、合理，才能为企业广招贤才并留住人才。

据中研普华产业研究院发布的《2022-2026年中国银行薪酬调研咨询报告》数据显示

第十章 银行业薪酬经济性分析

第一节 薪酬总额占营业收入比例

图表：2021年六大国有银行薪酬总额占营业收入比例

资料来源：中研普华

统计数据显示，2021年上半年，六大国有行的总营收，已经高达18441.98亿元。2021年上半年，六大国有银行的员工薪酬福利总额合计2570.32亿元，去年同期为2341.62亿元，同比增长9.77%。薪酬总额占总收入百分比为13.94%。

第二节 薪酬总额占营业支出比例

图表：2021年六大国有银行薪酬总额占营业支出比例

资料来源：中研普华

2020年六大国有银行薪酬总额占营业支出比例为26.36%，2021年上半年六大国有银行薪酬总额占营业支出比例为24.27%。

第三节 奖金占薪酬总额比例

从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6-8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资比例：高层是4:6，中层是5:5，普通员工是7:3。如果想科学的细分，其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分，比如支持服务职能的人员和销售人员。

从近年六大行的薪酬总额结构看，大多属于“保障关注型”模型，即薪酬总额中各项社保、住房公积金和职工福利的占比相对较高(数值一般在20%以上)，而工资奖金等占比相对不高，有的不超过70%。这与一些股份制银行的“绩效关注型”薪酬结构有所不同。

第四节 薪酬福利总额增长率

2021年上半年，6家大行合计支出薪酬总额(即包括薪资、奖金、福利和延期支付在内的全部员工费用)2563.85亿元。与去年全年薪酬总额大部分机构同比下降不同(6家加权平均同比增长-0.69%)，今年上半年各家薪酬总额全部实现较好增长，同比增幅数值区间为8.0%至11.84%;其中增幅相对最低的是农业银行，最高的是建设银行。

对企业来说，最缺的人不是那些天天正常运转的“螺丝钉”，而是那种对行业敏锐、对业务深挖的“业内大专家”。创业选对行业很重要，抓住风口才是王道，可是这么多行业，这么多项目，真让人难以选择，到底哪些行业才能造富呢?一份完整的行业研究报告可以对公司的战略决策、产品设计等很多方面产生影响，对于个人而言，可以帮助我们了解行业现状和最新的动态，确定投资的方向，因此一份具有价值的行业研究报告，是企业和个人做行业未来发展必不可少的资料。

对此，中研普华产业研究院发布的《2022-2026年中国银行薪酬调研咨询报告》就是通过深入市场调研，通过一手数据的积累，对当前行业进行一个整体的剖析，分析行业发展轨迹，并预测出最终行业走向何处以及哪些点会大概率成为行业二次增长点。这样企业能够了解行业的最新发展动向，规避企业发展过程危险，抓住快速发展的机会，明确企业最终发展目标，帮助企业少走弯路。

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