2022年中国人才市场行业市场现状及发展前景分析

• 2022年9月27日 FangManTao来源：百度 1420 94
• 繁体

根据数据统计显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员的平均工资为106837元，比2020年的97379元，增加了9458元，同比增长9.7%;年度平均工资排名第一的行业是信息传输、软件和信息技术服务业为201506元，排名第二的是科学研究和技术服务业为151776元，排名第三的是金融

人才市场规模分析

根据数据统计显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员的平均工资为106837元，比2020年的97379元，增加了9458元，同比增长9.7%;年度平均工资排名第一的行业是信息传输、软件和信息技术服务业为201506元，排名第二的是科学研究和技术服务业为151776元，排名第三的是金融业150843元。

据中研普华研究报告《2021-2026年中国人才招聘行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》分析

人才招聘是人力资源服务行业的主要市场之一，根据BOSS直聘招股说明书数据，2015-2021年，我国人才招聘市场规模持续扩大，2021年达到2035亿元。

2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，比2020年的57727元，增加了5157元，同比增长8.9%。年平均工资行业排名前三的行业是信息传输、软件和信息技术服务业为114618元，金融业为95416元，科学研究和技术服务业为77708元。

人才市场规模分析未来前景

目前，从全球产业转移和智能化发展趋势来看：目前部分外企及中国企业正逐步将在中国的产业重心或部分产业链向国外转移，势必造成大量就业岗位消失;而自动机器人等大量智能化设备正逐步被各类企业采用，并且这种趋势越来越快;纪录片《美国工厂》中的场景正在中国大地广泛上演，从而造成大量人工岗位被替代。因此中国的人才需求总量有逐步减少的趋势。

另外人社部公开说明今年高校毕业生909万人达新高，实际的情况是毕业生数量从十年前开始就已经在逐年增高;再加上近些年(特别是疫情开始后)从海外归来的留学生数量也在持续攀高，大量数据表明中国内地进入就业市场的年轻人越来越多。2、虽然中国老龄化人口数量正在逐步增加，但当代中国人的寿命也延长了许多，因此国家正在研究和布署延迟退休方案，这也预示着中国就业人才的数量又有所增加。因此中国人才市场上“僧多粥少”的现象短期内恐怕不会消失。

如需了解更多市场具体详情可以点击查看中研普华研究报告《2021-2026年中国人才招聘行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》。

• 相关深度报告REPORTS

  

  2021-2026年中国人才招聘行业市场前瞻与未来投资战略分析报告

  中研普华通过对人才招聘行业长期跟踪监测，分析人才招聘行业需求、供给、经营特性、获取能力、产业链和价值链等多方面的内容，整合行业、市场、企业、用户等多层面数据和信息资源，为客户提供深...

  查看详情

延伸阅读

推荐阅读

猜您喜欢