日本、韩国女性管理层比重分列倒数一二名 未来管理培训产业发展如何

• 刘明月 2023年3月8日 来源：经济合作与发展组织 505 27
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经济合作与发展组织(OECD)官网3月8日发布的数据，2021年韩国政府和企事业单位管理层中的女性比重仅为16.3%，在36个调查对象成员国中排名第35。女性管理层比重是指在企业高管、政府高官、国会议员、大学校长、中小学校长等管理工作从事者中女性所占的比例。调查对象中

日本、韩国女性管理层比重分列倒数一二名

经济合作与发展组织(OECD)官网3月8日发布的数据，2021年韩国政府和企事业单位管理层中的女性比重仅为16.3%，在36个调查对象成员国中排名第35。女性管理层比重是指在企业高管、政府高官、国会议员、大学校长、中小学校长等管理工作从事者中女性所占的比例。调查对象中只有韩国、日本和土耳其未超过20%，日本以13.2%排在倒数第一位。

在每个企业中，管理者都是赋予企业生命、注入活力的要素。如果没有管理者的领导，“生产资源”始终只是资源，永远不会转化为产品。在竞争激烈的经济体系中，企业能否成功，是否长存，与管理者的素质与绩效密切相关，因为管理者的素质与绩效是企业惟一拥有的有效优势。管理层是企业的一个具体器官，一个企业只有当其管理者在决策、活动和运作时才能决策、活动和运作——就企业本身而言，它不是一个实际的实体。管理层是经济器官，是企业所独有的经济器官。管理层的每一个行动、每一项决策和每一个考虑，都必须以经济作为尺度。同时，管理层内部也有不同层次，执行管理职能的各个等级，进行逐级指挥和管理，以提高工作效率，上下协调。

企业培训未获得企业集体拥趸，但这并不影响资本在最近一年用真金白银重仓该赛道。在此背景下，国内企业意识到管理培训和咨询对于自身转型升级的重要作用，并通过不断加大对培训和咨询的投入来提升自身的管理水平和人员素质，以应对转型过程中可能遇到的管理问题。因此，经济转型升级和新一轮产业革命将给企业管理培训行业带来新的市场需求。

据中研研究院《2022-2027年管理培训产业深度调研及未来发展现状趋势预测报告》分析

管理层的首要职能是管理企业。最终检验管理的是企业的绩效。管理层的特殊任务就是让企业的希望先成为可能，然后再设法具体实现。管理者不只是经济动物，同时也是开创者。只有当管理者能以有意识、有方向的行动主宰经济环境，改变经济环境时，才能算是真正的管理者。企业管理也就是目标管理。

管理层的第二种职能就是利用人力和物质资源造就一家能创造经济价值的企业。这意味着管理层必须能够合理配置人力和物质资源，以生产出比这家企业所拥有的资源更多更好的物质产品和服务。每个管理问题、管理决策和行动中还有一个共同要素，这个是额外的尺度，那就是时间。管理者必须将目前的现况和长远的未来都一并纳入考虑。

当前，我国经济正在转型升级，经济增长进入新常态，消费升级和模式与业态创新，正成为中国经济的新趋势，新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化孕育巨大发展潜力。与此同时，以移动互联网、物联网、大数据、云计算和人工智能为代表的新技术正在引领新一轮的产业革命。新经济、新业务、新模式不断地产生冲击着传统的管理科学和理论。同时也对企业尤其是中小民营企业的经营理念和管理方法提出了新的挑战。

我国经济的快速发展促进了企业发展，企业数量、规模都进入了快速增长阶段。据国家工商总局统计，2019年全国新增登记企业数量达739.1万家，同比增长10.3%，全年日均新设企业达到2.02万户。2014-2019年间，新增企业数量CAGR达15.22%。无论是企业数量还是企业就业人数，都为中国管理培训行业提供了广阔的需求市场。企业培训市场的主流消费群体央企、国企、外资企业、上市公司等中大型的企业，他们每年的预算少则数百万，多则数十亿。

随着市场经济的不断发展和日臻完善，企业信息化行业企业的竞争必将也是越来越激烈。在激烈的市场竞争中，要使企业立于不败之地，必须提高企业自身的综合素质。培养人才、吸引人才、留住人才，并最大限度地发挥其作用，这不仅是提高企业素质的一个重要方面，也是市场竞争中企业立于不败之地的有效途径。

每一个企业培训玩家都需要深入理解客户的实际需求，唯有创新打造产品的差异化壁垒，以优质服务提升客户体验，才能确保拥有长期留在牌桌上的筹码。

企业对管理培训的需求刺激了培训业的发展。预测管理培训2022年市场规模为5,556亿元，至2026年市场规模将达到10,341亿元。

到2025年，信息化和工业化在更广范围、更深程度、更高水平上实现融合发展，新一代信息技术向制造业各领域加速渗透，企业信息化行业制造业数字化转型步伐明显加快，全国两化融合发展指数达到105.企业经营管理数字化普及率达80%，数字化研发设计工具普及率达85%，关键工序数控化率达68%，工业互联网平台普及率达45%。

未来管理培训产业发展如何

企业培训是一种以企业为组织或发起单位，以企业各级职工为培训对象，为组织绩效提升与职工个人发展提供支持的企业人力资源开发活动。说白了，企业培训是甲方公司进行买单，由内容方提供支付，其与讲师之间隔了一个组织方或渠道方。企业培训有利于提升企业管理效率，企业培训还有利于公司保持竞争力。

随着产业结构调整,新经济新技术促进商业模式创新,企业的培训需求显著增加。2016至2020年,我国企业管理培训市场规模由2180亿元增至4070亿元,年复合增长率约为16.9%。

更多市场消息,可以点击查看中研普华产业研究院的《2022-2027年管理培训产业深度调研及未来发展现状趋势预测报告》。

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