网络招聘规模持续攀升 2022网络招聘行业市场现状分析​

• 2022年9月29日 HuangWenYu来源：百度百科 人社部 国家统计局 教育部 艾媒 654 38
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网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

网络招聘的概念

网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才;一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。

根据中研普华产业研究院发布的《2020-2025年中国网络招聘行业市场竞争格局与发展前景预测报告》显示：

互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。

招聘平台除了稳步发展线上招聘业务之外，更多地开拓校园招聘服务、会员服务、知识付费服务等，通过产品、技术进一步扩展人力资源生态系统，为更多B端企业和C端求职者提供更为专业的服务，这是网络招聘市场营收规模增长的主要原因。

网络招聘行业市场现状分析

根据人社部的数据显示，2019年中国人力资源服务机构数量达到3.96万家，比2018年增加3900家，行业从业人数达到67.48万人，增速达到5.2%，营收规模达1.96万亿元。

近年来网络招聘行业移动端用户规模持续攀升，从2017年初的0.7亿人跃升到2019年底的2.2亿人，三年时间增长3.1倍，网络招聘行业移动端“用户红利”逐渐显现。2020年参与招聘行动的市场化人力资源机构共1626家，庞大的人力资源从业机构数量激发了网络招聘赛道的企业竞争，促使行业持续向好发展。

截至2020年4月30日，百日千万网络招聘专项行动进入第六周，各地、各市场主体加力推进，共计148万家用人单位发布岗位需求1511万人次。2021年3月1日起，《网络招聘服务管理规定》施行。2022年3月，新华社记者调查发现，部分网络招聘平台存在招聘信息“水分”多、招聘账号管理乱等问题，甚至涉诈涉黄，导致求职者合法权益遭受不法侵害。

招聘平台围绕AI技术开展直播面试、视频面试、线上招聘会活动，将线下招聘活动转移至线上，加速实现技术对产品的赋能。同时，各大招聘平台配合国家多部门开展招聘活动，为社招及校招人群提供便利的招聘渠道，对于解决2020年疫情期间就业问题起到了极大的帮助。

2018-2020连续三年突破800万名毕业生，2020年毕业生人数达874万人，2021届高校毕业生规模909万，同比增加35万。受新冠肺炎疫情等多重因素影响，就业形势复杂严峻。2022届高校毕业生规模1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。这为社会经济的人才供给提供了人口红利，网络招聘行业将从中受益。

2020年中国网络招聘市场规模为108亿，同比增长0.93%，与2019年基本持平。这主要是受到2020年上半年新冠疫情的影响，部分企业缩减人才招聘需求，导致网络招聘平台企业雇主下降。

2021年中国互联网招聘行业市场规模为196.8亿元，同比比增长5.9%;预计2022年中国互联网招聘行业市场规模将突破200亿元，达到219.8亿元，同比10.7亿元;2023年中国互联网招聘行业市场规模将突破250亿元。

想要了解更多最新的专业分析请点击中研普华产业研究院的《2020-2025年中国网络招聘行业市场竞争格局与发展前景预测报告》。

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