养老护理行业市场机遇深度调研

• 方蔓桃 2024年4月6日 来源：百度 439 22
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为确保养老护理行业数据精准性以及内容的可参考价值，我们研究团队通过上市公司年报、厂家调研、经销商座谈、专家验证等多渠道开展数据采集工作，并对数据进行多维度分析，以求深度剖析行业各个领域，使从业者能够从多种维度、多个侧面综合了解养老护理行业的发展态势，

截至2022年末，我国60岁及以上老年人达到2.8亿，其中失能、半失能老年人大约4400万。按照我国失能老人与护理员4:1的配置标准推算，我国至少需要200多万名护理员。然而，截至2021年底，全国现有养老护理从业人员仅50万。

专业养老护理员市场需求不断增大，一些医院科室专业护士也格外紧缺。与此同时，是否有编制、服务对象、就业门槛、晋升空间等，是影响护理学专业毕业生择业的重要因素。

为确保养老护理行业数据精准性以及内容的可参考价值，我们研究团队通过上市公司年报、厂家调研、经销商座谈、专家验证等多渠道开展数据采集工作，并对数据进行多维度分析，以求深度剖析行业各个领域，使从业者能够从多种维度、多个侧面综合了解养老护理行业的发展态势，以及创新前沿热点，进而赋能养老护理从业者抢跑转型赛道。

根据《全国护理事业发展规划(2021-2025年)》，护理服务供给与群众多样化、差异化的需求存在一定差距，尤其是老年护理、儿科护理、重症监护、传染病护理、急诊急救、康复护理、中医护理等专业护士格外紧缺。

据中研普华研究报告《2023-2028年中国养老护理行业市场深度调研与发展趋势报告》分析

为满足养老需求，近两年，一些养老机构开始探索“互联网+养老”。业内人士透露，其所在的养老机构引进了智能养老系统，以前手动摘录信息也变成了PDA移动终端，通过电子采集病人、药品、物资等相关信息，并借助无线网络实时传输到数据库，保障数据准确性与及时性，提高工作效率。最近，机构还在试点居家上门服务。但护理学专业毕业的学生大多不愿意在养老院工作，因为医院有晋升空间，而在养老院却是“一眼能望到头”，因此很多养老机构只能聘请煺休后的医生和护士。

养老机构的业内人士透露，面对养老的发展趋势，相关的人才储备还是很少，只有少数高端的养老机构才请得起医护，大部分都是和医院合作，“我们需要更多更年轻更专业的护理人员。”但如何提高他们的薪酬待遇，对于从业者择业来说是至关重要的。

目前，年轻人选择养老专业，比如养老服务管理、智慧健康养老服务等，也许是看中了专业对口的工作就业率100%。

如今竞争激烈的行业众多，而养老行业一直都不被看好。

一方面是我国的养老护理行业之前一直都并不是特别专业，充其量可能也就个家政服务，而专业的老年护理是需要许多专业知识的支持的，有专业知识的年轻人其实远比没有专业知识的阿姨大叔们吃香。

另一方面是收入水平，大家对养老行业的收入水平一直都不看好，觉得收入低、活儿还多、辛苦、还有可能需要担责任等问题，导致年轻人都不愿意去这个行业，去了也有可能会遭到家人的反对

养老护理行业市场机遇分析

2022年以来，国内多地通过举办养老服务技能大赛，促进养老护理职业技能教育发展，扩大养老护理行业社会影响，推进养老护理技术革新。仅今年8月，就有杭州市、西安市、铜川市、枣庄市等多地举办了养老护理职业技能竞赛。

浙江省医学会老年医学分会主任委员陈新宇表示，养老护理员是老年人生活的护卫者，建设一支专业化、职业化、规范化的养老服务人才队伍，是提高养老服务质量的重要保障。通过赛学结合，以“赛”促“专”，可有效提升养老护理员的职业技能和整体素养，进一步推动养老服务业健康发展。

国务院发布的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》提出，“完善养老护理员薪酬待遇和社会保险政策”“拓宽人才培养途径”。各地近年来也针对养老护理行业陆续出台相关鼓励措施。

想要了解更多养老护理行业详情分析，可以点击查看中研普华研究报告《2023-2028年中国养老护理行业市场深度调研与发展趋势报告》。

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