BOSS直聘向港交所递交双重主要上市申请 网络招聘行业市场深度分析2022

• 2022年10月11日 ChenWeiMei来源：互联网 616 35
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2020年中国求职者在线招聘渗透率仅为 17.9%，而在线招聘的人均成本约为线下招聘的五分之一，预计 2025 年渗透率有望达到 34.9%。预测到2025年网上招聘市场规模增至2234亿元。

BOSS直聘向港交所递交双重主要上市申请

10月10日讯，BOSS直聘向香港联交所递交了双重主要上市申请。此次上市由摩根士丹利、高盛担任联席保荐人。

目前，BOSS直聘已实现盈利，经营现金流充裕。据招股书信息，2022年上半年，BOSS直聘实现营收22.50亿元，经营性现金流流入为4.81亿元。在2020年、2021年，BOSS直聘的收入分别为19.44亿元，42.59亿元，同比增速为94.7%与119%。去除股权激励费用，在非公认会计准则下，BOSS直聘在2021年取得经调整净利润8.53亿元。2022年上半年，BOSS直聘取得经调整净利润3.63亿元。

网络招聘行业市场深度分析2022

天眼查数据显示,我国目前有近4.6万家招聘相关企业。近10年,注册量整体呈现上涨趋势,年均增速在25%左右。其中,2019年新增超过1.1万家,为年注册最高。截至目前,今年新增注册2600余家。

截至2022年6月30日的12个月内，BOSS直聘付费企业客户数达380万，其中付费在5万元及以上的大型客户同比增加85%。2022年上半年，BOSS直聘平均月度活跃用户(MAU)为2590万人，用户平均每月在平台上产生30亿条求职招聘交流信息。

据统计，近年我国劳动力来整体维持在8亿以上，但是增幅略有波动，2019年劳动力增长0.72%，与前一年相比明显增多，但我国15-64岁年龄阶段的群体数量正在减少，因此劳动力增加的原因一部分是因为新生力量步入职场，增添了市场的活力，另一部分是因为目前部分临退休人群延迟退休补充了劳动力群体数量。

网络招聘行业市场竞争格局

当前，我国人口红利正由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。目前，我国网络招聘行业属于人力资源服务行业，品牌集中情况较为明显，对于品牌声誉好的，规模较大的企业来说，替代品威胁较小，但是对于品牌知名度尚未建立起来的大部分中小企业在较少的市场份额中激烈竞争。

我国网络招聘行业属于人力资源服务行业，品牌集中情况较为明显，对于品牌声誉好的，规模较大的企业来说，替代品威胁较小，但是对于品牌知名度尚未建立起来的大部分中小企业在较少的市场份额中激烈竞争。国内互联网招聘服务产业的进入技术壁垒较低，但是行业具有品牌壁垒，对于中小型的现有企业来说潜在进入者威胁较大，而对于已经具有品牌声誉的企业潜在进入者威胁较小。

网络招聘行业发展前景展望

2020年中国求职者在线招聘渗透率仅为 17.9%，而在线招聘的人均成本约为线下招聘的五分之一，预计 2025 年渗透率有望达到 34.9%。预测到2025年网上招聘市场规模增至2234亿元。

大数据时代下信息的重要性越发凸显，获得行业数据，并分析使用行业数据不仅可节约时间，降低成本，亦可优化整体决策。欲了解更多市场具体详情可以点击查看中研普华研究报告《2020-2025年中国网络招聘行业市场竞争格局与发展前景预测报告》。

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