人才招聘行业分析 人才招聘市场升级趋势分析

• 2022年4月28日 ZhouJiaLiang来源：互联网 1239 80
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在我国这样一个有着近14亿人口、9亿劳动力的大国，从总体上看，我国人口还将长期保持规模优势，实际上也在承受规模压力;劳动力资源仍然丰富，每年就业压力也很大，所以，不仅人口红利将继续存在，人才红利也将日益显现。

人才招聘行业分析

教育部数据显示，2021届我国高校毕业生总规模高达909万人，同比增加35万人，创下历史新高。从应届毕业生期待的就业行业来看，IT、通信、电子、互联网成为毕业生最期待从事的行业，占比超过25%;排在其后的是房地产、建筑业，占10.9%，文化、传媒、娱乐、体育占8.7%，金融业占7.2%。求职者对互联网行业充满期待，而信息技术的日新月异、层出不穷的互联网明星企业，也激发了毕业生的浓厚兴趣。

在我国这样一个有着近14亿人口、9亿劳动力的大国，从总体上看，我国人口还将长期保持规模优势，实际上也在承受规模压力;劳动力资源仍然丰富，每年就业压力也很大，所以，不仅人口红利将继续存在，人才红利也将日益显现。在过去20年里，中国劳动力开始减少，但是劳动力素质大幅度提升，可以说迎来了人才红利时机。

从中国人力资源供给和就业市场需求总量来看，大量数据表明中国内地进入就业市场的年轻人越来越多。虽然中国老龄化人口数量正在逐步增加，但当代中国人的寿命也延长了许多，因此国家正在研究和布署延迟退休方案，这也预示着中国就业人才的数量又有所增加。

国内新一线城市的就业迎来了“春天”。中国人力资源服务业蓬勃发展，营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势。根据国家战略目标，中国有望成为唯一进入全球人力资源强国行列的发展中国家。

据中研产业研究院报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》分析

中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1157名受访者进行的一项调查显示：53.7%的受访者觉得研究生学历的优势依旧很大，34.1%的受访者觉得优势越来越缩水，12.2%的受访者表示不好说。

此外，在调查中，61.6%的受访者觉得有必要不断追求学历的提升，学历越高越有竞争力，14.0%的受访者觉得没必要，学历高并不代表什么，24.4%的受访者认为要根据个人职业发展情况而定。

在中国，“学历高消费问题”似乎有愈发严重的倾向，虽然针对用人单位招录片面提出高学历要求，我国已经在进行治理，要求扭转唯学历用人导向，但是，从用人单位具体的招录情况看，学历高消费问题有加剧的趋势。如有的地方招聘中小学教师，都要求有研究生及以上学历。在这种用人导向下，本科毕业生，也就不得不考研，以提升学历与就业竞争力。

人才招聘市场升级趋势分析

随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人才招聘市场的进步。

未来数字化、智能化、可视化是人才招聘市场的升级趋势，是实现人才价值最大化以及招聘运行效率最优化的必经之路。

想要了解更多人才招聘行业的发展前景，请查阅《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》。

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