人力资源行业发展现状及前景分析2022

• 2022年4月28日 GuoMeng来源：互联网 750 45
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今天(4月27日)上午，人力资源社会保障部举行发布会，发布稳企稳岗等就业保障政策，今年二季度将对餐饮、零售等五行业暂缓缴纳养老保险费。党的十八大以来，社会保障覆盖范围持续扩大，基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别从7.88亿人、1.52亿人、1.9亿人增加

人力资源行业发展现状及前景分析2022

今天(4月27日)上午，人力资源社会保障部举行发布会，发布稳企稳岗等就业保障政策，今年二季度将对餐饮、零售等五行业暂缓缴纳养老保险费。党的十八大以来，社会保障覆盖范围持续扩大，基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别从7.88亿人、1.52亿人、1.9亿人增加到今年3月底的10.3亿人、2.3亿人和2.8亿人。

一季度，人力资源社会保障工作取得积极进展。就业局势保持总体稳定，城镇新增就业285万人，完成全年目标的26%。社会保障制度改革持续深化，基金运行总体平稳。人才队伍建设、劳动关系协调、行风建设等工作持续推进。

近年来，中国人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升。堆叠云计算等技术发展所带来的更加灵活的工作方式和岗位要求，人力资源服务行业未来也将持续升级，根据国家战略目标，2020年中国有望成为唯一进入全球人力资源强国行列的发展中国家。新冠疫情加速了我国有关人力资源方面的政策出台，未来人力资源服务行业面临挑战的同时也有不错的市场机会。

人力资源是指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和，是经济发展的第一要素，它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。第七次全国人口普查结果显示，我国16岁至59岁劳动年龄人口为8.8亿人，劳动年龄人口的总规模仍然较大;人口平均年龄为38.8岁，依然年富力强。将近9亿劳动年龄人口，是中国经济发展的巨大优势和潜力所在，为经济社会持续健康发展提供了重要支撑，也为“人口红利”和“人才红利”的持续释放提供了保障。

据中研产业研究院发布的《2022-2027年人力资源服务行业市场深度分析及发展规划咨询综合研究报告》分析

“十四五”期间，中国劳动年龄人口依然保持在9亿人左右。中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列，高层次人才培养能力显著提高。

过三十多年的发展，我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验，已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进，市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大。截至2020年底，全国共有各类人力资源服务机构4.58万家，年营业收入首次突破2万亿元，全年为2.9亿人次劳动者、4983万家次用人单位提供人力资源服务支持。

中国人口规模大，人均受教育年限指标改善十分缓慢，高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说，提升人力资源开发质量依然任重而道远。

目前人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。

随着中国一系列产业实现升级，国家将逐步增加对高端人才的需求，人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速，我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。未来民营性质人力资源服务企业仍然是市场提供人力资源服务的主要力量。

“十四五”时期，是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年，也是深圳抢抓建设粤港澳大湾区、中国特色社会主义先行示范区和实施综合改革试点的重大历史机遇、全力建成现代化国际化创新型城市的关键时期。人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分，是实施就业优先、人才强国和乡村振兴战略的重要抓手。加快推进人力资源服务业的高质量发展，对促进充分就业、优化人才配置、助力乡村振兴，实现深圳高速高效高质发展、建设现代化国际化创新型城市具有重要意义。

从深圳自身看，未来五年正处于“粤港澳大湾区”和“中国特色社会主义先行示范区”双区建设的起跑期，是创新驱动发展和经济转型升级的攻坚期，综合改革试点牵引战略战役性改革的决胜期。深圳市建设国际创新创业创意之都的定位，为深圳人力资源服务业提出了新的更高要求，也创造了更大舞台、带来了更多机遇。

大数据时代下信息的重要性越发凸显，获得行业数据，并分析使用行业数据不仅可节约时间，降低成本，亦可优化整体决策。欲获取更多行业分析及相关数据可以点击查看中研产业研究院发布的《2022-2027年人力资源服务行业市场深度分析及发展规划咨询综合研究报告》。

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