中国老年就业人口已超6600万 老年就业人口属于潜在人力资源吗？

• 2022年9月23日 GuoMeng来源：互联网 974 61
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中国人口老龄化在加速。从2010年到2020年，有6个省份60岁及以上老年人口增量超过500万人，分别是山东、河南、江苏、河北、广东和四川，均为常住人口超过7000万的人口大省。当前我国老年人口占就业人口的比重达到8.8%，老年就业人口总量超过6600万人，农林牧渔、建筑等2

中国老年就业人口已超6600万

中国人口老龄化在加速。从2010年到2020年，有6个省份60岁及以上老年人口增量超过500万人，分别是山东、河南、江苏、河北、广东和四川，均为常住人口超过7000万的人口大省。当前我国老年人口占就业人口的比重达到8.8%，老年就业人口总量超过6600万人，农林牧渔、建筑等行业是主要就业领域。2020年，我国老年人口达到2.64亿人，占比18.73%。按照人社部的数据，截至2020年末，全国就业人员75064万人。按此计算，2020年，我国老年就业人口超过6600万人，占全部老年人口的四分之一左右，即每4个老人中，有1个人在工作。数据显示，60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上，总量超过1.47亿人，他们中的相当一部分人仍有工作意愿和能力。

我国已进入老龄化社会，60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%。随着人口进入负增长阶段，老年人所占人口总数的比例将进一步增加，而劳动力人口将随之减少。因此，老年人就业未来将成为一种新常态，应当得到全社会的重视。

目前，我国执行的退休政策，主要还是男干部及职工60岁、女干部55岁、女职工50岁退休。现实中，不少老年人虽然退休在家，但其身体非常硬朗，整日无所事事也憋得慌，因此，他们有着强烈的“再就业”意愿。他们还有着丰富的工作经验以及相关专业技能，而其中的学者、医生、教师等高级知识分子，更是宝贵的人才资源。

老年就业人口属于潜在人力资源吗

老年人不仅是被照顾的对象,也是可利用的人力资源。 人口结构逐渐进入老龄化,影响劳务市场中工作者的年龄结构。在我国,高龄人口是潜在巨大的大力资源。

老年人再就业是相互选择的结果。一些老年人之所以选择再就业，不外乎两个方面原因。一方面，是生活压力。简单地讲，就是通过再就业来补贴家用。现实中，还有一些老年人，尤其是来自农村的老年人，由于各种各样原因，手头并不宽裕，子女收入也不高，他们不愿意成为子女负担，想为家庭做一点力所能及的事情。

人力资源服务行业全景调研

随着全球多国老龄化的加剧，“高龄就业”现象也变得越来越常见。尤其是在一些老龄化较为严重的国家，传统上被认为已经应该退休回家、颐养天年的老年人，竟重新成为就业市场的“生力军”。

人力资源是推动社会经济发展的第一资源。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，深挖人力资源这座创新发展的最大“富矿”，有利于释放发展潜能。

据中研普华研究报告《2022-2027年中国人力资源服务行业全景调研与发展咨询报告》分析

近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动我国人力资源服务行业保持较高增速，行业规模更是跨越万亿门槛，成为推动我国经济发展的重要引擎。

人力资源服务机构大多数为轻资产运营，较难通过银行抵押贷款等形式获取资金。2021年全行业总体资产规模约为2800亿元。

人力资源服务行业市场规模分析

图表：2019-2021年中国人力资源服务行业市场规模

数据来源：人社部，中研普华产业研究院

2019-2021年中国人力资源服务行业市场规模由2.16万亿元上升到2.46万亿元。

欲了解更多市场具体详情可以点击查看中研普华研究报告《2022-2027年中国人力资源服务行业全景调研与发展咨询报告》。

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  截至2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人，年营业收入2.46万亿元，比2020年分别增长29.08%、22.31%、20.89％，人力资源服务业保持良好发展态势。2018年《人...

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