全国现有5.9万家人力资源服务机构 人力资源服务市场需求分析

• 2022年9月5日 LiuMingYue来源：人力资源社会保障部 618 35
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据人力资源社会保障部9月5日消息，9月1日至5日，2022年服贸会人力资源服务主题活动在北京国家会议中心和首钢园区举办。9月2日上午，举办人力资源服务贸易高峰论坛，交流人力资源服务行业最新成果，对话人力资源服务贸易前沿趋势。

全国现有5.9万家人力资源服务机构

据人力资源社会保障部9月5日消息，9月1日至5日，2022年服贸会人力资源服务主题活动在北京国家会议中心和首钢园区举办。9月2日上午，举办人力资源服务贸易高峰论坛，交流人力资源服务行业最新成果，对话人力资源服务贸易前沿趋势。人力资源社会保障部副部长汤涛、北京市政府副市长卢彦出席并致辞。主题活动期间，北京、天津、上海、重庆、青岛5家人力资源服务出口基地和兰州人力资源服务产业园，及9家领军人力资源服务企业举办人力资源服务产品成果展，开展供需洽谈，促进人力资源服务交易对接，展示我国人力资源服务业开放发展良好风貌。

党的十八大以来，我国人力资源服务业发展取得显著成效。全国现有5.9万家人力资源服务机构，每年为数亿劳动者和数千万家用人单位提供人力资源专业服务。随着我国深入推进高水平对外开放，人力资源服务业进一步融入全球人力资源配置体系，积极拓展海外市场，布局“一带一路”沿线国家，为我国企业高质量“走出去”提供有力支撑。

人力资源服务市场需求分析

全国共有各类人力资源服务机构3.96万家，从业人员67.48万人，全年营业总收入1.96万亿元，同比分别增长10.8%、5.2%、10.3%。随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。

企业仍处于人员扩张阶段。这个时候HR的主要职责是招人，建立基本的规章制度，所以对低端HR有需求，钱不多。如果能进入一个好的赛道，一个好的公司，找到一个好的团队成为核心成员，也可以赌上未来。虽然风险很大，但是重金下注会有很高的收益。

《人力资源市场暂行条例》颁布实施后，进一步放宽人力资源市场准入，鼓励社会力量参与，制定出台相关扶持政策，增强了行业内生发展动力。全国共有各类人力资源服务机构3.96万家，从业人员67.48万人，全年营业总收入1.96万亿元，同比分别增长10.8%、5.2%、10.3%。

同时，人力资源服务行业规模也在持续扩大，尤其是中西部地区行业发展势头良好，增速超过东部，反映出我国人力资源丰富、人力资源服务需求空间大，行业持续发展的潜力大、后劲足。

人社部人力资源流动管理司负责人表示，2019年，各类人力资源服务机构数量稳步增长，且新增机构中90%以上为民营机构。这主要得益于2018年《人力资源市场暂行条例》颁布实施后，进一步放宽人力资源市场准入，鼓励社会力量参与，制定出台相关扶持政策，增强了行业内生发展动力。同时，行业规模也在持续扩大，尤其是中西部地区行业发展势头良好，增速超过东部，反映出我国人力资源丰富、人力资源服务需求空间大，行业持续发展的潜力大、后劲足。

一般来说，人力资源管理的各项职能都可以外包。即企业既可以把包括招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，也可以将人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能外包出去。

技术进步是影响我国就业的重要变量。历次产业革命经验表明，技术进步会对就业产生“替代效应”，通过淘汰旧的生产方式，在短期内会对就业产生明显的破坏。同时，广义的技术进步也会带来就业的“创造效应”，随着新技术大规模应用，将带来生产率的提高和新产品及中间产品的扩张,会创造新的就业岗位。综合来看，只要生产扩张带来的就业“创造效应”大于技术进步带来的“替代效应”，就不会出现大规模失业问题。

更多市场具体详情可以点击查看中研普华研究报告《2022-2027年中国人力资源服务行业全景调研与发展咨询报告》。

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