2022年招聘系统行业整体规模及市场份额分析

• 2022年10月17日 ChenZeFang来源：互联网 991 62
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2021年是十四五的开局之年，伴随中国经济转型升级与高质量发展，中国人才发展也紧跟时代要求。在保障人才就业数量和提高人才就业质量方面，国务院、人社部等中央机关出台相关政策，积极推进人才就业，把就业指标作为宏观调控取向调整的依据;着力深化技能人才培养体制机

随着科技产品不断应用落地以及市场环境快速变化，为迎合发展需求，企业端也在不断加快人才迭代进程。企业希望通过科技赋能实现优化招聘工作流程、减轻庞大的招聘工作负担，并满足获取人才信息、人才筛选、人才竞争等招聘需求，通过高精准人岗匹配最终迎合企业发展战略布局实现人才储备。

2021年是十四五的开局之年，伴随中国经济转型升级与高质量发展，中国人才发展也紧跟时代要求。在保障人才就业数量和提高人才就业质量方面，国务院、人社部等中央机关出台相关政策，积极推进人才就业，把就业指标作为宏观调控取向调整的依据;着力深化技能人才培养体制机制改革，提升人才质量。同时，人社部出台《网络招聘服务管理规定》，规范了招聘平台相关服务事项，为网络招聘行业正向积极发展种下了规范化的种子。

目前，中国招聘行业形成了招聘管理、招聘服务和网络招聘平台三大分类。其中，招聘管理又分为招聘数字化解决方案(Bello倍罗、企业微信、钉钉、飞书)和HR SaaS(薪人薪事、Moka等)两个子领域，而招聘服务则主要以嘉时盛仕等为代表，网络招聘则分为综合类招聘平台(前程无忧、智联招聘、58同城、猎聘等)、垂直类招聘平台(boss直聘、拉勾等)和社交类招聘平台(脉脉等)三种类型。为了推动招聘数字化进程，企业应通过自身研发或与第三方机构合作，深入融合AI、RPA、大数据等技术产品，并实现产品服务应用落地;通过合作、投融资等形式，布局并完善招聘服务生态，布局基于企业招聘的全产业链服务，最终实现招聘智能化。

战略新兴行业赛道火热 拉勾招聘再抓行业红利

调查显示，在2015年7月的一项调研中，互联网企业从拉勾招聘招聘到的员工数量占比达33.7%，位列行业榜首，领先于老玩家智联招聘和前程无忧。随着5G、人工智能、云计算、区块链等新一代信息技术加速渗透产业中，风口又吹向新赛道，这成为拉勾招聘第二次调整业务的契机。

从广义上来说，拉勾招聘依然聚焦于互联网行业的招聘服务，区别在于猎头服务的受众群体是更加细分的高端人群。这样一来，拉勾招聘为求职者服务的生命周期拉长，覆盖应届生、初入职场的小白、拥有一定工作经验的职场中层，乃至副总裁级别的资深人士。拉勾招聘的业务得以纵深发展的背景是互联网招聘行业迎来前所未有的行业红利。传统行业谋求数字化转型，不同行业频频提及“互联网+”、产业互联。互联网渗透进业务中一夜之间似乎成为各行各业的标配，互联网被提升至新型基础设施的重要地位。

支持智能制造、智能汽车、新能源芯片等战略新兴行业的国家政策接连落地，为互联网人才的职业转换坚定了信心，加速推动了上述人才流动的趋势。随着战略新兴行业迅速崛起，数字化人才需求密集释放。拉勾招聘数据中研普华研究发布的《2021人工智能人才报告》证实了这一趋势：人工智能行业人才需求指数同比激增103%，算法工程师、Java工程师、产品经理为最受欢迎的前三大岗位。沿着产业变革的方向，拉勾招聘2021年又正式拉开一场新战事：为高科技行业猎寻数字化人才。去年年底，拉勾招聘宣布2022年发展招聘全域服务，实现“专业先行，深耕服务”的人才服务战略升级。

2022年招聘系统行业整体规模及市场份额分析

从中国人力资源供给和就业市场需求总量来看，大量数据表明中国内地进入就业市场的年轻人越来越多。虽然中国老龄化人口数量正在逐步增加，但当代中国人的寿命也延长了许多，因此国家正在研究和布署延迟退休方案，这也预示着中国就业人才的数量又有所增加，而招聘系统需求广泛。

招聘平台除了稳步发展线上招聘业务之外，更多地开拓校园招聘服务、会员服务、知识付费服务等，通过产品、技术进一步扩展人力资源生态系统，为更多B端企业和C端求职者提供更为专业的服务，这是网络招聘市场营收规模增长的主要原因。近年来，随着互联网的逐渐普及，企业越来越多地使用网上招聘平台。中国在线招聘行业的市场规模逐年增长。在互联网时代下，互联网招聘渐渐成为企业招聘与高校毕业生应聘的主要渠道。截至2021年，中国高校毕业生人数909万人，较上年同期增加35万人，同比增长4.00%，高校毕业生人数再创新高。

据中研产业研究院公布《2022-2027年招聘系统产业深度调研及未来发展现状趋势预测报告》显示

从网上招聘行业市场竞争格局来看，前程无忧、BOSS直聘、智联招聘及猎聘综合竞争力位居第一梯队，其中，BOSS直聘增长强劲，月新增用户规模274.7万，排名榜首;拉勾网入围前五，月新增用户规模91.4万。根据对全网160多万个职位空缺的统计分析，北京、上海、广州、深圳、杭州五大城市仍是互联网人才招聘的主要城市，占互联网人才需求的80%。北京继续领先，杭州发展迅速。人工智能招聘需求增长迅速，占互联网招聘总量的7.8%。

第十九届中国大学生最佳雇主调研，本次参与调研的大学生性别比例较为均衡，其中女生占比53.14%，男生占比46.86%。由于本科毕业生系每年大学生就业的重要群体，因此本次调研学历以本科为主，占比62.19%;硕士研究生占比16.22%，专科生占比13.67%，其余7.92%为专科以下。近年来，企业服务的关注度不断上升，企业服务的人力资源部门也吸引了更多的资金的目光，其中招聘系统已成为企业投资的方向之一。据领英(linkedin)的《未来招聘趋势报告》，就业市场分析工具的增长潜力最大。

未来行业市场投资前景如何?想要了解更多行业详情分析，可以点击查看中研普华研究报告《2022-2027年招聘系统产业深度调研及未来发展现状趋势预测报告》。

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