人才招聘行业报告 “十四五”人才招聘行业发展机遇及未来趋势

• 吴亚楠 2022年12月13日 来源：互联网 1056 67
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人才是先进生产力和文化的重要创造者和传播者，是一个国家和地区发展的核心竞争力，是衡量一个国家综合国力的重要指标。

当今时代，无论是科技竞争、企业竞争，还是综合国力竞争说到底是人才竞争，人才是创新的根基，是创新的主体，创新驱动本质上是人才驱动。习近平总书记在去年中央人才工作会议上指出“我们坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”，并提出了“全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地”的战略目标，为我国新时期加快建设人才强国提供了根本遵循。

根据教育部介绍，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。此外，目前就业的结构性矛盾尚未得到根本缓解，存在人才招聘市场“就业难”与“招人难”并存的问题，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大，当前高校毕业生就业形势依然严峻复杂。

根据中研普华研究院撰写的《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》显示：

人才招聘行业报告 “十四五”人才招聘行业发展机遇及未来趋势

人才是先进生产力和文化的重要创造者和传播者，是一个国家和地区发展的核心竞争力，是衡量一个国家综合国力的重要指标。

近年来数字、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域发展迅速，人才也是难求。 技术型人才在现代社会中的重要性正不断提升。随着现代技术飞速发展以及世界经济、产业结构的变化，社会职业岗位的内涵和外延也发生了重大变化，这就不能不促使技术型人才产生深刻的变化。

根据对全网160多万个职位空缺的统计分析，北京、上海、广州、深圳、杭州五大城市仍是互联网人才招聘的主要城市，占互联网人才需求的80%。北京继续领先，杭州发展迅速。人工智能招聘需求增长迅速，占互联网招聘总量的7.8%。

人才招聘行业发展机遇

新产业带来新职业，提升就业质量。就业优先政策不断显效之外，蓬勃发展的数字经济相关产业，也在悄然改变中国就业结构和就业质量，为人们带来更多选择、更具活力的新职业。

“十四五”《规划》强调“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”，这一系列战略充分反映了当今世界的时代特征和经济社会发展大势，人才作为“第一资源”的特征和作用更加明显。现实中，真正的核心技术是要不来、买不来、讨不来的。要保持快速发展、抓住机遇走在世界前列，就要紧紧抓住“第一资源”。中华民族崛起，“强起来”必须靠创新发展，必须靠充分释放人才活力。

时代呼唤人才，发展需要人才。全球创新型高端人才竞争加剧。在建设现代化经济体系中，统筹产业发展与人才工作，充分发挥人才对产业发展的支撑作用，形成人才与产业融合发展的良性循环，以人才兴助产业强，不断优化人才资源支撑实体经济发展的作用。

人才招聘行业未来发展趋势

中国的消费市场潜力大，韧性足，中国的商品类消费将成为全球第一大市场，未来的中国不仅是“世界工厂”更是“世界市场”，中国也一定会诞生让全球瞩目的供应链企业，帮助更多的全球品牌融入中国市场，也让中国品牌能够具备更强的全球竞争力。

从世界产业发展趋看，传统制造模式和企业形态加速变革，以新技术为支撑的新兴产业快速成长，全球制造业的产业形态结构、组织方式、发展生态、竞争条件正在加快重塑，对全球的劳动力市场形成了巨大的冲击，为人才的国际流动和配置提供了更多的机遇和便利的条件。

随着大智移云物等新技术广泛应用而产生的新职业人才需求旺盛，新职业人才远远无法满足人才市场需求。

此外，灵活就业形态大幅增加。共享用工等新就业方式不断涌现，平台就业等新就业形态正日益成为多渠道就业的新增长点。随着人才流动越来越少受到地域、制度、成本或信息方面的限制，以及灵活就业形态的制度性安排，人才有可能不完全依附于任何一个组织，企业用工需要适应这种新机制。

未来，人才招聘行业发展前景如何?想了解关于更多人才招聘行业专业分析，请点击《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》。

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