BOSS直聘完成双重主要上市 正式登陆香港联交所

• 吴澳燕 2022年12月22日 来源：新浪 734 44
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12月22日，人力资源领域科技企业BOSS直聘正式以介绍方式，于香港联合交易所主板完成双重主要上市，股票代号“2076”，摩根士丹利和高盛担任联席保荐人。至此，BOSS直聘成为同时在纳斯达克交易所、香港联交所上市的公司。

BOSS直聘完成双重主要上市 正式登陆香港联交所

12月22日，人力资源领域科技企业BOSS直聘正式以介绍方式，于香港联合交易所主板完成双重主要上市，股票代号“2076”，摩根士丹利和高盛担任联席保荐人。至此，BOSS直聘成为同时在纳斯达克交易所、香港联交所上市的公司。

招股书显示，截至2022年9月30日，BOSS直聘累计服务认证求职者1.132亿人、认证企业960万家。2022年前三个季度，BOSS直聘实现营收34.29亿元，经营活动所得现金净额达8.47亿元。

在互联网招聘领域，BOSS直聘平台的一端连着有招聘需求的企——B端客户，一端连着有应聘需求的求职者——C端客户。以向B端付费企业客户提供在线招聘为主，同时通过C端“氪金”提供“道具”服务。

这意味着，高效率、低成本的连接B端和C端，通过招聘与企业不断“氪金”一边帮助B端企业找到人，一边帮助C端求职者找工作。

根据中研普华产业研究院发布的《2021-2026年青岛市互联网招聘行业深度研究与投资发展前景预测报告》显示：

据第七次全国人口普查结果显示，我国16-59岁劳动年龄人口为8.8亿人，目前第二产业工厂蓝领2.18亿人，第三产业服务业蓝领为2.08亿人，整体蓝领规模达到4.26亿人。并将在未来5年里以每年超40%的速度增长，到2025年达到1285亿。

随着科技的发展，互联网逐渐普及，互联网招聘已成为一种普遍的招聘方式。数据显示，2021年中国互联网招聘行业市场规模达198.6亿元。

在疫情影响下，线上招聘相较于线下而言，优势更加突出，成为众多求职者与企业的首选方式，但恰逢春招旺季时期的停工停产，给网络招聘服务企业主体的营收带来了一定冲击，使得行业总体市场规模相较于往年有所回落。随着疫情的好转，2022年中国互联网招聘市场规模将突破两百亿元。

互联网招聘市场现状

截至2021年12月，我国网民规模达10.32亿，较2020年12月增长4296万，互联网普及率达73.0%。我国网民的互联网使用行为呈现新特点：一是人均上网时长保持增长。截至2021年12月，我国网民人均每周上网时长达到28.5个小时，较2020年12月提升2.3个小时。庞大的用户规模为互联网招聘打下了坚实基础。

互联网深度融入人民日常生活。二是上网终端设备使用更加多元。截至2021年12月，我国网民使用手机上网的比例达99.7%，手机仍是上网的最主要设备。

随着国内劳动力市场持续发展，我国招聘行业市场需求持续增长，叠加互联网用户持续增长，数字化趋势加速推进，线上招聘逐步替代传统招聘成为求职者重要使用工具。

就线上招聘企业渗透率情况而言，随着国内整体企业数量持续增长，加之互联网用户渗透率已超9成整体背景下，企业线上招聘渗透自2016年以来持续提升，截止2021年已达到26.8%，其中大型企业渗透率超八成，基本已达到顶峰，中型企业超六成，仍存部分渗透空间，中小企业由于数量众多，且合规企业相对较少，整体渗透率仅为26.2%，预计2026年可达38.5%.

在通信技术升级的推动下，互联网发展实现了从以“文字”为主的信息流，转为以“图片、视频、直播”为主的实时信息流升级。信息流门槛的降低，让互联网得以用“短视频、直播”等媒体形式将更多的人纳入到互联网社会当中。而在这一轮互联网发展浪潮中，快手等短视频平台以“短视频、直播”等形式实现将更多不同类型的人，吸引进入平台成为平台用户。在拥有大规模、不同层次的用户基数的前提下，快手等短视频平台也得以对传统招聘业务进行升级，实现“蓝领”招聘的互联网化，帮助社会进一步整合劳动力，帮助我国进一步优化人力资源，实现社会层面的人力资源利用率的提升。

互联网招聘行业竞争格局

就在线招聘市场格局而言，国内四大在线平台分别为前程无忧、BOSS直聘、猎聘网和智联招聘，其中智联招聘一度上市，目前已退市，产业整体市场集中度较高，头部平台占据主要市场份额。数据显示，CR3占比达70.8%，前程无忧占比最高，但相较2020年占比下降明显，BOSS直聘营收增长较快，占比从17%提升至26.6%。

2021年猎聘的营收为26.51亿，同比增长41.81%，高净值付费企业用户增至7.3万家，同比增长31.8%，付费企业ARPU值更是高达3.18万元。同期，BOSS直聘实现营收42.59亿元，同比增长119.0%，全年平台平均月活跃用户数(MAU)为2710万，同比上涨37%。

通过技术+服务，猎聘是业内仅有的能实现招聘闭环的企业。有数据显示，猎聘在国内中高端人才招聘市场的占有率接近90%。以此为基础，猎聘集团确立了一纵一横的发展战略，横向覆盖百万年薪的猎头，中高端人才，大学生等用户群体，纵向通过灵活用工、职业培训等延伸人力资源产业链的布局。

而BOSS直聘的诞生正赶上“大众创业、万众创新”的浪潮，那时候各种新产业、新模式、新业态不断涌现，有效激发了社会活力，释放了巨大创造力，一大批中小企业应运而生，它们普遍面临着招聘难的问题。

凭借移动+直聊+智能匹配的模式，以及灵活多样的付费模式，BOSS直聘吸引了大批中小企业的入驻。财报数据显示，截至2022年上半年，在BOSS直聘服务的企业用户中，员工数少于100人的中小企业占比达到84.6%。中小企业基数更大，这也是BOSS直聘平台用户数和活跃用户数相对更高的原因。

而在C端，BOSS直聘也不满足于服务只服务白领，而是将用户群体向学生、蓝领，以及金领扩展，期望实现不同用户群体的覆盖。

更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的《2021-2026年青岛市互联网招聘行业深度研究与投资发展前景预测报告》。

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