25城平均月薪8203.56元 00后平均期望薪资超7K 2023年就业趋势分析

• 郭梦 2023年2月6日 来源：互联网 422 21
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春节假期刚过，一场场"抢人大战"已在全国各地悄然打响，开启各种线上线下招聘活动。58同城、赶集直招调查显示，春节假期结束后的叁天，求职投递简历量环比上涨73.94%。

25城平均月薪8203.56元

春节假期刚过，一场场"抢人大战"已在全国各地悄然打响，开启各种线上线下招聘活动。58同城、赶集直招调查显示，春节假期结束后的叁天，求职投递简历量环比上涨73.94%。 从薪资层面看招聘需求，全国招聘需求量排名前25的城市中，招聘企业平均月薪为8203.56元，与去年持平;上海招聘平均月薪全国最高，达到10605元。深圳为9903元，广州为9266元。此外，杭州、北京、武汉、郑州等城市的招聘薪资也相对较高。

00后平均期望薪资超7K

中青校媒的一份“大学生求职力”问卷调查显示，00后的平均期待薪资超过7K每月，1/4的00后期待薪资超过15K每月。而因为工作内容过于简单没有挑战性离职的，占比高达61.19%，比起按部就班，00后更青睐有趣的职业。

2023年就业趋势

中国社会科学院社会学研究所与社会科学文献出版社近日联合发布了《社会蓝皮书：2023年中国社会形势分析与预测》(以下简称“蓝皮书”)。蓝皮书指出，大学生就业地域偏好明显，想去北上广深等一线大城市和二线经济发达城市的大学生仍占大多数，不过这一占比呈缓慢下降趋势。想去叁、四线城市以及小县城、基层乡镇和农村工作的大学生占比虽然相对较少，但呈上升趋势。

继2022年中国高校毕业生规模首次突破千万大关之后，2023年中国高校毕业生规模预计将再创新高。教育部的数据显示，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，比2022届增加82万人。

据多所中国高校近期陆续披露的毕业生就业报告显示，2022年高校毕业生毕业去向落实率(指深造和就业毕业生数量占毕业生总数的比例)保持稳定，不少高校毕业去向落实率在九成以上。

面对内外挑战，中国出台了一系列强有力的措施稳定就业，突出做好高校毕业生等重点群体的就业工作，全力稳定就业大局，守住了不发生规模性失业的底线。

从2022年全年来看，中国总体失业率保持基本稳定，尤其是随着稳经济一揽子政策和接续政策落地显效，近期就业形势有所改善。12月份，全国城镇调查失业率为5.5%，比11月份下降了0.2个百分点。

2023年，中国经济整体好转，有望为高校毕业生就业营造良好环境，缓解中国就业压力。

中国国家统计局局长康义17日表示，从下阶段看，2023年中国高校毕业生规模预计超过1150多万人，就业总量的压力仍然存在，结构性的矛盾仍然突出，但是随着生产生活秩序逐步回归常态，经济逐渐好转，就业需求的扩大，岗位会相应增加，同时，中国还将持续强化就业优先政策，“2023年中国就业形势有望总体改善”。

互联网+人力资源服务行业发展现状分析

据中研普华产业院研究报告《2023-2028年中国互联网+人力资源服务行业发展现状分析及投资前景预测报告》分析

随着疫情防控形势好转，各地生产生活秩序正在逐步恢復，生产经营活动预期升至较高景气区间，生产指数和新订单指数明显上升，促使很多用人单位用工需求激增。往年，春季招聘有“金叁银四”的说法，在多重因素作用下，今年招聘旺季提前了约一个月。

从目前我国人力资源行业的市场竞争格局看，人力资源行业正在进一步细分领域，很多创新型企业都开始集中优势资源开发细分市场，并且具有互联网的技术优势，能够通过互联网实现企业自身的转型审计。例如，猎聘网专注于中高端人才的人力资源服务，拉钩网专注于互联网人才的人力资源服务，51社保专注于人事代理的人力资源服务以及金融小伙伴专注于金融行业的人力资源服务，上述公司在目前人力资源行业都属于知名企业，高度关注各自细分行业，形成了自身的独特的优势。在“互联网+”的背景下，可以预见未来人力资源行业的市场竞争格局将由过去的综合性人力资源服务的竞争转向细分领域人力资源服务的深度竞争，人力资源行业将进一步细分领域。

在互联网时代，市场发展瞬息万变，如果人力资源企业不能及时对市场变化做出反应，就有可能被市场所淘汰，企业一定要紧跟市场发展的步伐，及时对自身发展战略做出调整。互联网时代的新特征，要求企业能够对市场变化做出快速反应，人力资源企业应当更好地适应互联网时代发展的要求，从而实现创新和跨越式发展。

欲了解更多关于互联网+人力资源服务行业的市场数据及未来行业投资前景，可以点击查看中研普华产业院研究报告《2023-2028年中国互联网+人力资源服务行业发展现状分析及投资前景预测报告》。

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