2023劳动力市场现状及未来趋势调研

• 黄文玉 2023年3月9日 来源：互联网 525 28
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劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。

2023年政府工作报告指出：过去五年，新增劳动力平均受教育年限从13.5年提高到14年。

劳动力的概念

劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。传统或者早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。劳动力同劳动是有区别的，劳动是人类生产力为改变商品的使用价值和增加商品的价值的实际使用。

劳动力成为商品，必须具备两个条件：一是劳动力所有者是“自由人”，能自由支配自己的劳动力;二是他除了自己的劳动力外，必须一无所有，不得不靠出卖劳动力来维持生活。

劳动力市场现状调查

2019年中国劳动力总数为78107.46万人，比上年同比减少了234.96万人;男性劳动力参与率为75.27%，比上年同比减少了41.60%;女性劳动力参与率为60.45%，比上年同比减少了60.40%。2019年中国15岁以上人口就业率为65.05%，比上年同比减少了51.80%;农业男性就业人员占比4.78%，比上年同比增长了5.80%;农业女性就业人员占比3.73%，比上年同比增长了2.40%。

2021年，全国需要安排就业的城镇新增劳动力在1500万人左右，其中高校毕业生有909万人，非大学毕业生约为600万人;2022年，全国需要就业的城镇新增劳动力约为1600万人，其中高校毕业生为1076万人，非大学毕业生减少到500多万人。

2021年多地出现“招工难”“用工荒”现象。北京、山东、广东、浙江等主要用工地，深入招工企业与市场调研了解到，随着疫情形势好转，复工复产加速推进，劳动力供需结构性矛盾凸显，制造业熟练工与高端人才紧缺，服务业与互联网行业吸纳就业增多。专家认为，年轻人就业观念发生转变、劳动密集型产业转型缓慢是招工难的主要原因。

随着社会经济发展，年轻人就业观念发生转变。同时，随着劳动保护体系日趋完善，劳动者维权意识增强，用人单位面临“无人可招”与“无人敢裁”叠加之痛。

根据中研普华产业研究院发布的《2019-2025年中国劳动力市场调查分析与发展趋势预测研究报告》显示：

UBS Evidence Lab劳动力市场调查显示2021年二季度更多受访企业增加了招聘岗位，64%的企业较去年同期增加招聘、57%的企业较上季度增加招聘，均高于一季度的调查，表明劳动力市场复苏有所加速。与之对应，42%的企业表示月均工资较上季度上涨。制造业企业增加招聘的企业占比最高，而服务业招聘的改善最为显著。

与制造业相比，外卖、快递等服务行业对年轻人吸引力更强。阿里巴巴发布的《2020饿了么蓝骑士调研报告》显示，2020年，平台骑手超过300万人，其中“90后”占比近50%。而《2020年00后蓝骑士报告》显示，近一年来，新注册“00后”蓝骑士数量同比增长近2倍，他们更青睐灵活自由的工作，并有近一半人愿意把这份工作推荐给同龄人。

德科集团在2020年和2021年的研究成果基础上，发布第三版调研结果：《2022未来全球劳动力报告》(前称为《重塑常态：定义职场新时代》)，重点关注来自全球25个国家的34,200名受访者(包括办公室员工和非办公室员工)对2022年及之后的职场前景与展望。德科的报告表示，年轻一代越来越反对"贪婪的工作"理论，倡导"远离那些接管你生活的工作"。 近一半的Z 世代(47%) 已经每周工作四天，而婴儿潮一代的这一比例仅为18%。 作为2023 年及以后留住人才的重点，公司必须确保灵活的工作制度，并为员工提供更健康的工作生活平衡。 薪水不是全部和最终的。

2019年，全国各类高等教育在学总规模4002万人，高等教育毛入学率首次突破50%，达到51.6%;2020年，全国各类高等教育在学总规模4183万人，高等教育毛入学率为54.4%;2021年，全国各种形式的高等教育在学总规模4430万人，高等教育毛入学率为57.8%。2022年的高等教育毛入学率数据还没有发布，但按照这样的速度增长下去，2022年的高等教育毛入学率会突破60%。

劳动力市场未来趋势预测

鉴于第七次人口普查公布了最新的人口数据，Evidence Lab劳动力市场调查也询问了企业对长期人口变化的看法。85%的受访企业表示他们对目前的人口状况感到担忧，不过只有7%表示非常担忧。在各行业中，建筑业企业最不担心人口挑战，22%的受访建筑业企业表示“完全不担忧”，而服务业企业只有8%表示“完全不担忧”，不过大部分服务业企业(52%)只是“略微担忧”。

在市场经济条件下，劳动关系双方发生争议是正常现象，解决争议的过程也是通过协商达成一致从而促进劳动关系和谐的过程，能够改进用工环境，有利于区域经济发展。要积极探索有效的劳动争议调解与仲裁制度规则，及时化解矛盾。

在“互联网+”时代，劳动关系变得更加复杂且灵活多变。工作时间、工作地点、工作方式都发生显著变化，远程就业、共享用工等灵活就业形式大量涌现。一些新行业的兴起给传统劳动关系模式带来挑战。

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