2023中国培训行业发展预测与深度前景展望

• 黄文玉 2023年5月12日 来源：互联网 1312 86
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职业培训2C市场潜在客户数量多，产业空间具备可观挖掘潜力;走差异化路线、品牌影响力强的企业将脱颖而出;未来网上教育边际效益突出。

一、培训行业发展现状分析

近年来，随着我国对创业创新的鼓励，大量初创企业的诞生为行业带来了巨大新增人才需求。在培训市场发展迅速，国家政策利好培训的风口，职业培训是教育各细分赛道中体量最大的赛道，相比较于普通教育，职业教育依然处于弱势地位，发展完善现代化培训仍面临重重阻碍，但从国家发展职业教育的决心和相关决策上来看，职业培训地位将逐渐提高，并能在实现我国职业培训现代化过程中显现出职业教育的特有优势和特色，培训未来前景一片向好。

2019-2020年我国教育培训行业整体行情较好，海外上市公司总市值大幅增加。但2021年年初以来，教育培训行业监管政策收紧，股票价格大幅下跌，板块总市值持续萎缩，由2020年的8651亿元骤降至4578亿元。2021年《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》出台后，教育培训投融资市场开始降温，截至2021年10月，共发生投资事件319起，投资金额达841.25亿元，较2020年已出现下降趋势。

近年来，我国产业结构调整加速，信息技术和互联网技术对传统行业冲击较大，如何适应新经济环境是许多企业面临的新的挑战。新经济环境、新技术、新商业模式的出现不断地冲击着传统的科学理论和企业模式，企业家和高级管理人员需要不断参加培训并补充新的管理知识才能领导企业进行转型升级，新形势新问题使企业更加主动地寻求外部培训机构的智力支持以满足持续发展的需要。

二、培训整体供给情况分析

企查查数据显示，全国范围内共现存49.34万家培训相关企业。广东、江苏和山东，分别以10.1万家、4.7万家和4.5万家位列前三。从注册量上来看，2019年相关企业注册量达7.4万家，同比增长36%;2020年共新增8.1万家，同比增长10%。2021年新增8.5万家。

从城市分布上看，企查查数据显示，培训相关企业存量前10的城市中，有3座城市都来自广东省，包括深圳市、广州市和东莞市，其中深圳市数量最多，达5.1万家，占据了广东省总量的50%。杭州市、济南市以及长沙市分别近2万家、1.5万家和1.2万家位列三至五位。

与以公校为主的职业教育相比，民办学校更注重职业培训细分市场，这促成了近年来培训企业收入的快速增长和盈利能力的强劲增长。培训市场按服务对象分为个人2C市场和企业组织2B市场。2C市场的培训包括中等职业和高等职业教育，以及会计/IT/公务员考试培训、汽车修理/烹饪/美容沙龙/计算机/NC培训、专业素养/兴趣和爱好发展的职业技能培训和继续教育。2B市场的职业培训满足专业技术培训、管理培训、开发和经验咨询培训等需求。当前，我国大中城市就业竞争激烈，企业结构人才短缺问题日益突出。

根据中研普华产业研究院发布的《2022-2027年中国培训行业发展预测与深度前景展望研究报告》显示：

在一二线城市激烈的就业压力下，职业考试认证和技能培训可为求职者提供培训服务，增强就业竞争力。在效用方面，考试认证主要起到能力认可的作用，而技能培训则旨在提高求职者的专业能力。在国内经济结构转型的背景下，新兴产业中专业能力强的人才短缺，将带来细分职业技能培训机构的快速发展，影视媒体、体育产业等领域也将面临巨大的专业人员缺口。

职业培训2C市场潜在客户数量多，产业空间具备可观挖掘潜力;走差异化路线、品牌影响力强的企业将脱颖而出;未来网上教育边际效益突出。2B市场的空间在于强大的购买力和客户粘性。对于培训机构来说，能够满足企业的多样化需求，专业化的定制化服务能力是关键的竞争因素。

继2019年高职院校扩招100万人之后，2020年和2021年高职院校继续扩招200万人，职业技能培训3500万人次以上，继续将退役军人、下岗失业人员、农民工和新型职业农民等纳入招生范围。高职扩招赋予了职业教育新的职责和使命，职业教育承载着提升劳动者素质、促进就业创业、提高劳动者收入，扩大中等收入群体、释放内需潜力，服务构建双循环发展格局的历史重任。

三、培训行业相关政策分析

2020年9月，教育部、国资委等九部门联合发布《职业教育提质培优行动计划(2020-2023年)》，进一步释放“职教20条”政策红利，突出改革落地，部署10项任务、27条举措聚焦关键改革，细化了56个重点任务项目。截至2021年底，全国32个省级行政单位已有4562所职业学校和单位参与建设，培训提质培优进入“施工”阶段，为培训行业的发展带来了巨大的政策空间和市场空间。

2021年6月30日，人社部印发《"技能中国行动"实施方案》，在"十四五"期间组织实施"技能中国行动"，以培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠为先导，带动技能人才发展。国家经济结构转变带来了人才需求转变，当前人才市场供需失衡，教育供给和产业需求还未形成产教良性互动的格局，未来5年，新职业的人才需求规模庞大，高技能人才缺口近千万，这为培训赛道带来了结构性的机会。

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