近6成本科生起薪不足六千 网上招聘行业发展现状如何？

• 郭梦 2023年6月14日 来源：互联网 1212 78
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转眼又到了新的一年毕业季。对于亟待找工作的“职场新人”而言，除了理想中的“诗和远方”，行业“钱”景也是影响就业选择的关键因素。

转眼又到了新的一年毕业季。对于亟待找工作的“职场新人”而言，除了理想中的“诗和远方”，行业“钱”景也是影响就业选择的关键因素。

近6成本科生起薪不足六千

第三方社会调查机构发布了2023年版就业蓝皮书。《蓝皮书》显示，大学生薪资增速正明显放缓——2022届本科、高职毕业生月收入分别为5990元、4595元，仅较2021届分别增长了3%、2%。从2022届大学生起薪分布来看，近六成(57.7%)本科生、超八成(82.1%)高职生起薪在6000元以下，能实现“毕业即起薪过万”的本科毕业生占比仅6.9%，仍是少数。民企就业比率连年下降，本科生脱产考公、考编比例五年翻番。报告显示，新一届大学生公考、研考热更甚，研究生滞后的就业压力已经开始显现。

985毕业生主动延毕:有人故意挂科

从前，“延毕”的原因通常不是考试挂科、论文被毙，就是学分未修满等，是学生们被迫的选择。而近年来，为了保住应届生的身份或考研、考公、实习……一批批学生开始选择主动“延毕”。一些学生为了继续在校园里享受相对低廉的生活成本、便利的复习空间，甚至通过“主动挂科”等方式获得延毕的资格。而不同高校对“延毕”所持的不同态度和应对措施，又导致不同地区的学生们有着不同的选择和思考。

近日，58同城发布《2023年毕业季调研数据报告》(下称“报告”)显示，毕业生找工作不只“为爱发电”，薪酬待遇是求职首要考虑因素;近六成毕业生月薪超8000元，00后税前平均月薪已超过95后。分行业来看，互联网行业平均薪酬仍位居首位，对00后而言，研发、自媒体/网络主播岗位是高薪、热门岗位。

报告显示，2023年毕业生中，超七成毕业生目前从事或打算从事职业与所学专业是对口的，其中比较对口的比例为48.2%，完全对口的比例达23.7%。折射出这届毕业生对未来发展有更清晰的规划，在选择专业时考虑了未来的职业要求。

对于热衷赚钱的毕业生而言，理想的薪酬水平是多少?报告显示，已找到工作的毕业生平均月薪为9801.6元，超9成毕业生月薪在5000元以上，其中平均月薪在5001-8000元的比例最高，达35.2%，8001-10000元的占比为34.1%。

报告称，目前00后毕业生的薪资水平高于95后，二者的平均月薪分别为10645.6元和8855.9元。00后毕业生平均税前月薪8001-10000元占比最多，为32.3%，95后受访者中平均税前月薪为5001-8000元的比例最多，占比43.4%。

根据数据显示，超过89%的中国人每月收入不到8000元，相当于10000元，如果你月薪达到了一万元，那么说明你已经迈入了全中国前10%的行列。

国家统计局发布2022年平均工资数据。数据显示，2022年，全国规模以上企业就业人员年平均工资为92492元，比上年名义增长5.0%;全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元，名义增长6.7%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元，名义增长3.7%。

无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平第一的都是信息传输、软件和信息技术服务业。房地产行业平均工资水平下降。

2022年全国规模以上企业就业人员年平均工资为92492元，比上年名义增长5.0%。其中，中层及以上管理人员189076元，增长4.7%;专业技术人员133264元，增长6.6%;办事人员和有关人员85881元，增长4.1%;社会生产服务和生活服务人员70234元，增长3.3%;生产制造及有关人员71147元，增长3.9%。

网上招聘行业发展现状如何

截至2022年年底，我国有超过5200万户中小微企业，贡献了全国80%以上的城镇劳动就业和90%的新增就业。可以说，数量庞大的中小企业已成为我国稳就业扩就业的基本支撑。不过，当前就业市场结构性矛盾依然突出，就业难和招工难同时存在。

造成中小企业招人难的原因是多方面的。从求职者角度看，高校毕业生求稳心态持续上升，国企是“香饽饽”。近日发布的智联招聘《2023大学生就业力调研报告》显示，国企仍是毕业生首选，占比46.7%，较去年上升2.3个百分点，且连续3年呈上升态势;选择民营企业的占比为12.6%，较去年下降4.8个百分点，连续3年呈下降态势。

从对企业规模的偏好上看，今年中型企业为毕业生首选，占比48.6%，较去年上升3.5个百分点;选择大型企业的毕业生占比25%，较去年提高8.1个百分点，与2021年持平;而选择小微企业的比例为26.4%，较去年下降11.6个百分点。智联招聘分析认为，今年经济进入恢复期，大家的信心有所恢复，因而毕业生对大企业的偏好有所回升。

从企业角度看，虽然中小企业量多面广，但是不少中小企业走的是“专精”路线，深耕细分市场，对专业素质要求较高，毕业生往往达不到企业的技术要求，而高技能人才在人力资源市场常常可遇不可求，这加剧了中小企业招人的难度。此外，人员流失率高也是中小企业面临的现实问题。

后疫情时代,经济活跃度提高,旅游出行、人流物流、美容保健等更为频繁,线下消费和服务类行业恢复明显,带动相关产业市场需求提升,招聘职位数随之有较快增长。

网上招聘行业研究报告旨在从国家经济和产业发展的战略入手，分析网上招聘未来的政策走向和监管体制的发展趋势，挖掘网上招聘行业的市场潜力，基于重点细分市场领域的深度研究，提供对产业规模、产业结构、区域结构、市场竞争、产业盈利水平等多个角度市场变化的生动描绘，清晰发展方向。

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